怎么合法收取員工保證金(收員工保證金合法嗎)

單位收取保證金是否合法

法律主觀：

公司向員工收取保證金既不合理也不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

公司扣職工的質(zhì)量保證金是合法的嗎？

質(zhì)量保證金一般是指企業(yè)要求職工繳納一定金額作為一種承諾或擔(dān)保，以保證職工在工作中能夠保證工作質(zhì)量或者在離職時(shí)順利完成工作交接等，一旦職工沒(méi)有按照約定完成工作或者離職時(shí)沒(méi)有完成交接工作，企業(yè)就有權(quán)扣除該職工的質(zhì)量保證金。

對(duì)于職工繳納質(zhì)量保證金的問(wèn)題，需要看具體情況而定。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中，沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)是否可以要求職工繳納質(zhì)量保證金。因此，企業(yè)要求職工繳納質(zhì)量保證金，需要與職工在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，并在雙方自愿的情況下進(jìn)行，不能強(qiáng)制要求職工繳納。

如果企業(yè)要求職工繳納質(zhì)量保證金，建議職工在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真閱讀合同條款，了解企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，并在合同中明確約定繳納的金額、繳納方式、退還條件等具體內(nèi)容。如果企業(yè)沒(méi)有明確約定或違反了合同約定扣除質(zhì)量保證金，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司如何讓員工交押金合法

除非員工自愿。

勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該條處于“勞動(dòng)合同的訂立”的章節(jié)下，根據(jù)法條的邏輯關(guān)系，可以理解為用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

勞動(dòng)部1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第24_條規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金。

綜合以上，企業(yè)對(duì)員工收取押金應(yīng)當(dāng)先建立勞動(dòng)關(guān)系，避免在簽訂勞動(dòng)合同前或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金。收取押金時(shí)不得強(qiáng)迫員工繳納，且最好簽訂書面的協(xié)議書予以確認(rèn)員工的意思表示真實(shí)、自愿。

和公司簽勞動(dòng)合同時(shí)收取保證金合法嗎

勞動(dòng)者在和公司簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)公司要求跟自己收保證金，面對(duì)公司這種收款的行為，勞動(dòng)者也認(rèn)為公司的做法并不合理，沒(méi)有理由先給自己收錢，和公司簽勞動(dòng)合同時(shí)收取保證金合法嗎?下面讓我為你仔細(xì)講解。

一、和公司簽勞動(dòng)合同時(shí)收取保證金合法嗎

不合法，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)不得以任何形式收取勞動(dòng)者保證金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

和公司簽勞動(dòng)合同時(shí)收取保證金合法嗎?如果勞動(dòng)者遇到了公司簽訂勞動(dòng)合同要收錢的情況，也要警惕這份工作的合理性，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收錢行為并不合法。勞動(dòng)者和公司簽勞動(dòng)合時(shí)收取保證金怎么辦，維護(hù)自己權(quán)益可以找好律師幫助自己維權(quán)。