試述我國勞動法主體上的適用范圍

試述我國勞動法的適用范圍。

【答案】：⑴勞動法的空間適用范圍?？臻g范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布答法律相關(guān)。⑵勞動法的時是適用范圍。勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力，在頒布時采取兩種方式規(guī)定。一種是自公布之日起生效;另一種方式規(guī)定是公布后并不立即生效，而是規(guī)定一個實施的時間。⑶勞動法在對人的適用范圍。對人的適用范圍，即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。各項勞動法規(guī)，是采取正面列舉方式規(guī)定對哪些人發(fā)生效力，還是采取排除方式規(guī)定不適用哪些人，都明確規(guī)定了對人的適用范圍。

勞動法適用范圍包括什么

一、《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括什么

1、《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括以下幾點：

（1）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者；

（3）勞動法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

二、《中華人民共和國勞動法》有什么作用

1、維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》確認(rèn)了勞動者所應(yīng)享有的各項基本權(quán)利，如勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、民主管理權(quán)等，并為這些權(quán)利的實現(xiàn)提供了切實的物質(zhì)保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權(quán)益保護(hù)規(guī)定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，為勞動者的生產(chǎn)和生活提供了最低保障；

2、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)利和用人單位的自主用人權(quán)，使勞動者和生產(chǎn)資料的最優(yōu)化組合成為可能，并規(guī)定了勞動合同制度，平等地保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定；

3、《中華人民共和國勞動法》對社會的安定團(tuán)結(jié)起著重要作用。通過促進(jìn)就業(yè)、舉辦社會保障事業(yè)、處理勞動爭議以及其他方面的機(jī)制，維護(hù)社會正常生產(chǎn)、生活秩序。

我國《勞動法》適用于哪些范圍?

我國勞動法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱為用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者(主要指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體之間建立勞動合同關(guān)系的勞動者；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員)。

勞動法的適用范圍

勞動法的適用范圍：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。

勞動法的適用范圍

法律分析：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第一條 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。

第二條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

勞動法意見：

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。

公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法。

勞動法適用范圍

一、《中華人民共和國勞動法》適用范圍是什么

1、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍如下：

（1）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員；

（2）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；

（3）其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章工資

第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

二、《中華人民共和國勞動法》的作用是什么

1、完成勞動人格、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系等方面有著重要作用；

2、維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，確認(rèn)了勞動者所應(yīng)享有的各項基本權(quán)利，如勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、民主管理權(quán)等；

3、規(guī)定了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)利和用人單位的自主用人權(quán)，使勞動者和生產(chǎn)資料的最優(yōu)化組合成為可能，并規(guī)定了勞動合同制度，平等地保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。

勞動法主體適用范圍

法律客觀：

根據(jù)《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

關(guān)于《勞動法》的適用范圍

A,C,D

答案解析：

《國勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括：與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者；與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《國勞動法》。

簡述我國勞動法的適用范圍

法律分析：

勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。

（1）勞動法的空間適用范圍即勞動法的地域適用范圍，它直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。在我國，全國人大及其常委會頒布的法律，國務(wù)院頒布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用與全國；地方性立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)適用于其管轄區(qū)內(nèi)，但不得與全國性法規(guī)相沖突；民族自治地方人民代表大會制定的法規(guī)只適用于民族自治地方；香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用于特別行政區(qū)。

（2）勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力，在頒布時采取兩種方式規(guī)定。一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定是公布后并不立即生效，而是規(guī)定一個實施的時間，自實施開始時間時生效。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動法的失效時間也有兩中情況，一種是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然生效；另一種情況是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。

（3）勞動法在對人的適用范圍即勞動法對哪些人發(fā)生效力。各項勞動法規(guī)，是采取正面列舉方式規(guī)定對哪些人發(fā)生效力，還是采取排除方式規(guī)定不適用哪些人，都明確規(guī)定了對人的適用范圍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

衍生問題：

勞動法的主要宗旨是什么

勞動法的主要宗旨是保護(hù)勞動者。《勞動法》第一條規(guī)定，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。