包工頭不給錢可以找項目部嗎

工地老板不給錢找項目部可以嗎

法律分析：工地老板拖欠勞動者的工資，勞動者找項目管理部門通常很難解決，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以將發(fā)包的組織和承包人作為被告，主張合法權(quán)益。

法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

包工頭欠錢不還怎么辦最有效的方法

包工頭欠錢不還怎么辦最有效的方法一:建筑工程做完后,工地包工頭拖欠工錢可以聯(lián)合其他工友一起找包工頭討說法,如果包工頭電話打不通人也找不到,工友們就可以一起去找建筑工地的工程項目部負(fù)責(zé)人,要求項目部寫承諾書。也可以起訴。

《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

工地包工頭拖欠工資去項目部管用嗎

工地包工頭拖欠工資去項目部不是太管用。

用人單位扣工資的勞動者可先協(xié)商解決，協(xié)商不了的可向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請仲裁解決。

工地小包工頭拖欠工資勞動者可以采取以下措施：

1、勞動者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商。

2、向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

包工頭欠薪不還,可以找的承包單位嗎

包工頭欠薪不還，可以找的承包單位嗎

當(dāng)包工頭欠薪不還時，您可以向承包單位尋求幫助。承包單位作為工程建設(shè)的責(zé)任方，有責(zé)任監(jiān)督和管理包工頭按時支付工人的工資。如果包工頭未能履行支付工資的義務(wù)，承包單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任，并采取措施解決問題。

首先，您可以與承包單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求他們介入并解決問題。承包單位可以通過與包工頭進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或其他合法途徑，促使包工頭盡快支付欠薪。

如果承包單位未能履行職責(zé)或解決問題，您可以向相關(guān)監(jiān)管部門或法律機構(gòu)尋求幫助。這些機構(gòu)可以對承包單位進(jìn)行調(diào)查和處理，并采取法律手段追討欠薪。

綜上所述：

當(dāng)包工頭欠薪不還時，您可以向承包單位尋求幫助。承包單位有責(zé)任監(jiān)督和管理包工頭按時支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。如果承包單位未能解決問題，您可以向相關(guān)監(jiān)管部門或法律機構(gòu)尋求幫助。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資報酬?！蓖瑫r，《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》也明確規(guī)定：“建設(shè)工程承包單位應(yīng)當(dāng)對工程建設(shè)項目的質(zhì)量、安全、工期和造價負(fù)責(zé)。”因此，當(dāng)包工頭欠薪不還時，承包單位有責(zé)任介入并解決問題。具體法律條款可能因國家和地區(qū)而異，請在實際操作時參考相關(guān)法律法規(guī)。

包工頭沒錢可以問項目部要錢嗎

法律分析：可以。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工地干活包工頭不給錢可以跟公司要嗎？

我覺得這種情況可以給公司要的，通過公司的壓力，然后是包工頭給你們開工資，這也是可以的，因為他們是有因果關(guān)系的，就是說包工頭包的，他們的活那么他肯定是給包工頭工資了，而包工頭沒有下發(fā)，所以說這個是可以找他們，讓他們給要這個工資的