勞務(wù)中介不給錢(qián)怎么辦(勞務(wù)中介不給錢(qián)怎么辦)

勞務(wù)中介拖欠工資怎么解決

1、中介公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)與其解除勞動(dòng)合同，要其支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)]進(jìn)行舉報(bào);或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之-百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

中介欠錢(qián)不給怎么舉報(bào)

法律分析：可以向市場(chǎng)監(jiān)督管理局舉報(bào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第九百六十一條 中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。

第九百六十二條 中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請(qǐng)求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

通過(guò)中介找工作不給錢(qián)怎么辦

法律分析：通過(guò)中介找工作不給錢(qián)的維權(quán)方式如下：1、可以先與對(duì)方協(xié)商處理，要求支付應(yīng)得工資；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益；3、收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；4、若經(jīng)濟(jì)困難可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫打官司。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞務(wù)中介現(xiàn)在欠我的錢(qián)不給，中介店鋪般了，現(xiàn)在中介人找不到了，打電話(huà)不接，現(xiàn)在求幫助？

中介勞務(wù)市場(chǎng)欠你的錢(qián)不給，然后他又搬家了，找不到人像這種情況一般如果是私人開(kāi)的，你很難很難找到他很難追回你的錢(qián)，唯一的辦法就只有報(bào)警報(bào)警，希望也很渺茫，如果，數(shù)額不大的話(huà)，估計(jì)也就不了了之了，希望你從中得得到教訓(xùn)，下次一定注意，不要再次被同樣的事情所受騙，希望我的回答能夠幫助到你，祝你幸福

公司把錢(qián)給讓勞務(wù)公司發(fā)工資，勞務(wù)公司遲遲不發(fā)怎么辦，而且勞務(wù)公司在哪里都不知道。

現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動(dòng)者工資?！?，企業(yè)必須按照約定給勞動(dòng)者繳足社保費(fèi)并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門(mén)會(huì)依法嚴(yán)格處罰違法的公司。

勞務(wù)公司不具備發(fā)工資的資格，公司讓勞務(wù)公司發(fā)工資屬于違法，你們應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決這個(gè)拖欠工資的事。

按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門(mén)（勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局電話(huà)12333、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動(dòng)者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你們應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)（人力資源和社會(huì)保障局電話(huà)12333、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決這個(gè)拖欠工資的事，同時(shí)打電話(huà)12348法律援助熱線(xiàn)電話(huà)，要求政府提供的免費(fèi)律師幫助你們?cè)诜煞矫娴玫皆?/p>

國(guó)家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個(gè)人的工資超過(guò)五千元的屬于“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，超過(guò)三萬(wàn)元或者超過(guò)十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄?！薄ⅰ捌髽I(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，并且給每一位勞動(dòng)者（工人、農(nóng)民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（五險(xiǎn)一金）”，“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動(dòng)者工資?！?，企業(yè)必須按照約定給勞動(dòng)者繳足社保費(fèi)并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門(mén)會(huì)依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國(guó)家政府的法律發(fā)給各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)用具和辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“五險(xiǎn)一金”并且按時(shí)付給工資，如果違反有關(guān)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定及勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定，政府同樣會(huì)嚴(yán)格依法懲處違法的私人老板。

1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給勞動(dòng)者（農(nóng)民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

2、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為勞動(dòng)者繳納社保。

3、據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

第一步應(yīng)該爭(zhēng)取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財(cái)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，協(xié)商不合理就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人力資源社會(huì)保障局、勞動(dòng)局里的勞動(dòng)仲裁科、工商管理局、建設(shè)局、法院、監(jiān)察部、12348法律援助熱線(xiàn)電話(huà)，都可以，會(huì)得到政府有關(guān)部門(mén)的幫助的）記?。阂欢ㄒ惺聦?shí)證據(jù)，比如：協(xié)議合同、欠條、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動(dòng)工作的視頻錄像，曾經(jīng)填過(guò)的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證、領(lǐng)取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實(shí)證據(jù)。