超過60歲勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人應(yīng)該退休”。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同始終止”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

超過60歲還能確定勞動(dòng)關(guān)系嗎

法律主觀：

勞動(dòng)者年齡超過六十歲，如果還未退休，則還屬于勞動(dòng)關(guān)系。但如果用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，而其享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

第十三條

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

60歲以上的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)

法律分析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。60周歲已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但如果沒有領(lǐng)退休金繼續(xù)工作則還應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

超過60周歲的勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。從法律上講，超齡老人可以成為勞動(dòng)者。從《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的規(guī)定上看，其僅是禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除此之外，其余人員均可以具有勞動(dòng)者的身份，超過60歲的老人同樣可以成為勞動(dòng)者。退休并不適用于全體超齡老人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十五條 第一款 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限并未作強(qiáng)制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動(dòng)能力的人，均可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無所謂“退休年齡”的問題。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是勞動(dòng)合同終止的條件之一。退休只適用于行政事業(yè)單位或企業(yè)單位享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，并不適用于全體超齡老人。

勞動(dòng)者滿60歲還存在勞務(wù)合同關(guān)系嗎

一、60歲以上的勞動(dòng)者可不可以有勞動(dòng)關(guān)系

60歲以上是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。”即《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同,只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第18條“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效”的規(guī)定,而屬無效勞動(dòng)合同。

國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定,男年滿60周歲,女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。60歲,因此不是法律意義上的勞動(dòng)者。而《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇?！奔粗挥小奥毠ぁ辈艑儆诠鹿实闹黧w范圍。而李某因不是法律意義上的勞動(dòng)者,自然不能成為職工,更不是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。

《憲法》規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,國家實(shí)行退休制度,退休人員的生活受到國家和社會(huì)的保障。這實(shí)際是規(guī)定了公民勞動(dòng)、休息、退休的權(quán)利,既然是權(quán)利,也就是說是否勞動(dòng)、休息或者退休的主動(dòng)權(quán)、選擇權(quán)在公民自己,公民有權(quán)主張,也有權(quán)放棄,而不是法律、法規(guī)規(guī)定公民有退休的義務(wù),至退休年齡必須退休或是超過退休年齡就不符合勞動(dòng)者主體資格。

二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

三、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別

事實(shí)上,一方面,勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別,兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系,另一方面,對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系,又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。下面,先說說兩種合同的區(qū)別:

1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位;

2、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整,而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整;

3、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系,而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配;

4、合同內(nèi)容不同,勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款,勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款,雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來說,勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡單,主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬,而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng);

5、爭議處理方式不同,勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款,也可仲裁),而勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁,對(duì)裁決不服的才能起訴到法院,對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

以上就是為你介紹的有關(guān)60歲勞動(dòng)者的法律知識(shí)。遇到此類問題,請(qǐng)你認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。希望以上為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復(fù)雜,也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你進(jìn)行法律咨詢。

在我國60歲以上務(wù)工者是否是勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：在我國60歲以上務(wù)工者不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。男性六十周歲以上和女性五十周歲以上(公務(wù)員女性為五十五周歲)的人，屬于退休年齡，已經(jīng)不具備勞動(dòng)合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動(dòng)者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動(dòng)權(quán)。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。