單位簽合同沒(méi)有給我一份有效嗎

單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的,而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份,自己必須要有一份原件在手,這也是為了保障自己的合法權(quán)益,防止用人單位私自的更改條款。

一、單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份算合法的嗎?

不合法;按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同,不然,勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通,索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。

公司不給的,那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

《勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定?

公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

三、勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜合上面所說(shuō)的,勞動(dòng)合同的簽訂一般都是必須要協(xié)商好才能進(jìn)行簽訂,而且這份合同國(guó)家也是有規(guī)定的必須要一式兩份,只有擁有合同的人自己的權(quán)益才會(huì)受到保障,如果用人單位拒絕給予,那么勞動(dòng)者是有權(quán)利讓其用人單位付出相應(yīng)的代價(jià)。

合同簽了但沒(méi)給我還有效嗎

有效。合同自雙方簽訂之后生效,而不關(guān)乎是否給對(duì)方。只要簽了合同,合同就是有效的。不過(guò)在進(jìn)行簽訂完成之后拿到相應(yīng)的合同,才能更好的維護(hù)自己的權(quán)利,這是在發(fā)生糾紛之后很重要的證據(jù)。《合同法》第三十二條規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

簽合同沒(méi)給我一份能生效嗎

一般情況下，簽完合同后不交一份給對(duì)方的，并不會(huì)影響到合同的效力。

因?yàn)槲覈?guó)的民法典規(guī)定，按照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人是通過(guò)合同書(shū)的形式來(lái)簽訂合同的，那么從合同當(dāng)事人雙方都簽名、蓋章或者按手印的時(shí)候起合同就已經(jīng)成立。因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。自然人只要具有民事行為能力，雙方之間簽訂的合同，一般是有效的。若簽訂的合同違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益則是無(wú)效的。無(wú)效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律約束力的合同不受?chē)?guó)家法律保護(hù)。若訂立合同主體不合格，表現(xiàn)為無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無(wú)效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認(rèn)，合同當(dāng)然有效；代理人不合格且相對(duì)人有過(guò)失而成立的合同，該合同無(wú)效；法人和其余組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無(wú)效。訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無(wú)效；違反社會(huì)公共利益的合同是無(wú)效的；惡意串通，損害國(guó)家、集體或三人利益的合同是無(wú)效的；以合法形掩蓋非法目的合同是無(wú)效的；無(wú)處分權(quán)的人處分別人財(cái)產(chǎn)的合同是無(wú)效的。但事后經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)的合同是無(wú)效的；事后取得處分權(quán)的合同是無(wú)效的。意思表示不真實(shí)的合同，即意思表示有瑕疵，如一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的合同是無(wú)效的。

簽合同需要的資料：

1、合同主體為自然人的，需要核實(shí)并復(fù)制、保存其身份證件，確認(rèn)其真實(shí)身份及民事行為能力，如果是特殊行業(yè)的，還需要相應(yīng)資格證書(shū)。

2、合同對(duì)方為法人的，需要營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如果是特殊行業(yè)的，還需要相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

合同甲方不給乙方一份有效嗎

不給乙方一份有效合同是無(wú)效的，如果甲方不給乙方合同,是侵犯乙方權(quán)利的行為,乙方有權(quán)要求甲方給一分,否則,有權(quán)要求撤銷(xiāo)合同，雙方當(dāng)事人必須要手持一份，同時(shí)還可能到其他機(jī)關(guān)進(jìn)行備份。

合同甲方不給乙方一份有效嗎

不給乙方一份有效合同是無(wú)效的，因?yàn)楹贤请p方形成法律關(guān)系的根本文件，必須由雙方簽字后才能生效。雙方應(yīng)就合同的內(nèi)容達(dá)成一致，并簽訂有效的合同文件，才能形成有效的合同。

合同，需要雙方協(xié)商擬定內(nèi)容，然后書(shū)寫(xiě)或者打印一式兩份，雙方閱讀無(wú)疑后共同簽字按印確認(rèn)，各保存一份。如果甲方不給乙方合同，是侵犯乙方權(quán)利的行為，乙方有權(quán)要求甲方給一分，否則，有權(quán)要求撤銷(xiāo)合同。

因?yàn)楹贤话愣际且皇綆追荩p方當(dāng)事人必須要手持一份，同時(shí)還可能到其他機(jī)關(guān)進(jìn)行備份，比如技術(shù)合同等。

合同就是甲乙雙方在自愿原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實(shí)基本條件和程序之一。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十四條

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

合同的形式有哪幾種

1、口頭形式

口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對(duì)話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時(shí)，應(yīng)注意只能是及時(shí)履行的經(jīng)濟(jì)合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式?？陬^形式，是指當(dāng)事人只用語(yǔ)言為意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。口頭形式簡(jiǎn)便易行，在日常生活中經(jīng)常被采用。集市的現(xiàn)貨交易、商店里的零售等一般都采用口頭形式。

合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明。凡當(dāng)事人無(wú)約定、法律未規(guī)定須采用特定形式的合同，均可采用口頭形式。但發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人必須舉證證明合同的存在及合同關(guān)系的內(nèi)容。

合同采取口頭形式并不意味著不能產(chǎn)生任何文字的憑證。但這類(lèi)文字材料只能視為合同成立的證明，不能作為合同成立的要件?？陬^形式的缺點(diǎn)是發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證、不易分清責(zé)任。所以，對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同，不宜采用這種形式。

2、書(shū)面形式

書(shū)面形式是指當(dāng)事人雙方用書(shū)面方式表達(dá)相互之間通過(guò)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，凡是不能及時(shí)清結(jié)的經(jīng)濟(jì)合同，均應(yīng)采用書(shū)面形式。在簽訂書(shū)面合同時(shí)，當(dāng)事人

應(yīng)注意，除主合同之外，與主合同有關(guān)的電報(bào)、書(shū)信、圖表等，也是合同的組成部分，應(yīng)同主合同一起妥善保管。書(shū)面形式便于當(dāng)事人履行，便于管理和監(jiān)督，便于舉證，是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人使用的主要形式。

“口頭形式”的對(duì)稱(chēng)。當(dāng)事人采用文字形式所為的意思表示。它具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，有據(jù)可查，便于預(yù)防和處理糾紛的優(yōu)點(diǎn)。并可作如下分類(lèi)：

(1)一般書(shū)面形式和特殊書(shū)面形式。前者指行為人采用普通文字形式進(jìn)行意思表示。如書(shū)面合同，授權(quán)委托書(shū)、書(shū)信和電報(bào)等。后者指行為人除采用普通文字進(jìn)行外，還須履行法律所規(guī)定的其他形式，才能完成意思表示。如經(jīng)公證、鑒證、審核、登記等。

(2)法定書(shū)面形式和約定書(shū)面形式。前者指由法律規(guī)定當(dāng)事人必須以文字形式進(jìn)行意思表示，后者指由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定以某種書(shū)面形式進(jìn)行意思表示。各國(guó)民法對(duì)民事法律行為的成立均重視書(shū)面形式。

3、公證形式

公證形式是當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，以國(guó)家公證機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容加以審查公證的方式，訂立合同時(shí)所采取的一種合同形式。公證機(jī)關(guān)一般均以合同的書(shū)面形式為基礎(chǔ)，對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查確認(rèn)后，在合同書(shū)上加蓋公證印鑒，以資證明。經(jīng)過(guò)公證的合同具有最可靠的證據(jù)力，當(dāng)事人除有相反的證據(jù)外，不能推翻。我國(guó)法律對(duì)合同的公證采取自愿原則。合同是否須經(jīng)公證，一般由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人要求必須公證的合同就須公證，不經(jīng)公證不生效。但對(duì)一些重要的合同種類(lèi)，法律也可以規(guī)定必須進(jìn)行公證。當(dāng)事人和法律都可以賦予合同的公證形式以證據(jù)效力或者成立生效的效力。

4、鑒證形式

鑒證形式是當(dāng)事人約定或依照法律規(guī)定，以國(guó)家合同管理機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查的方式訂立合同的一種合同形式。鑒證是國(guó)家對(duì)合同進(jìn)行管理和監(jiān)督的行政措施，只能由國(guó)家行政主管機(jī)關(guān)進(jìn)行。鑒證的作用在于加強(qiáng)合同的證明，提高合同的可靠性。鑒證也采取自愿原則。除國(guó)家規(guī)定必須鑒證的合同外，鑒證機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行鑒證。對(duì)于地方性法規(guī)規(guī)定必須予以鑒證的合同，在作出鑒證規(guī)定的行政區(qū)域內(nèi)簽訂時(shí)應(yīng)從其規(guī)定。

5、批準(zhǔn)形式

批準(zhǔn)形式是指法律規(guī)定某些類(lèi)別的合同須采取經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)的一種合同形式。這類(lèi)合同，除應(yīng)由當(dāng)事人達(dá)成意思表示一致而成立外，還應(yīng)將合同書(shū)及有關(guān)文件提交國(guó)家有關(guān)主管機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)才能生效。這類(lèi)合同的生效，除應(yīng)具備一般合同的生效要件外，在合同形式上還須同時(shí)具備書(shū)面形式和批準(zhǔn)形式這兩個(gè)特殊要件。合同的批準(zhǔn)形式是國(guó)家對(duì)某些特殊類(lèi)別合同的特殊要求。法律不要求合同批準(zhǔn)形式的，當(dāng)事人不能約定或要求國(guó)家進(jìn)行批準(zhǔn)。須經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)的合同，自始就無(wú)法律效力。即使當(dāng)事人之間意思表示一致，也不能認(rèn)為他們之間成立了合同。這是合同的批準(zhǔn)形式與其他幾種法定形式的重要區(qū)別。

6、登記形式

登記形式是指當(dāng)事人約定或依照法律規(guī)定，采取將合同提交國(guó)家登記主管機(jī)關(guān)登記的方式訂立合同的一種合同形式。登記形式一般常用于不動(dòng)產(chǎn)的買(mǎi)賣(mài)合同。某些特殊的動(dòng)產(chǎn)，如船舶等，在法律上視為不動(dòng)產(chǎn)，其轉(zhuǎn)讓也采取登記形式。合同的登記形式可由當(dāng)事人自行約定，也可以由法律加以規(guī)定。

合同確認(rèn)書(shū) 合同確認(rèn)書(shū)即當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同，一方當(dāng)事人可以在合同成立之前要求以書(shū)面形式加以確認(rèn)的合同形式。

合同沒(méi)有給我一份,合同還生效嗎

生效。

1、一般情況下，簽完合同后不交一份給對(duì)方的，并不會(huì)影響到合同的效力。因?yàn)槲覈?guó)的民法典規(guī)定，按照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人是通過(guò)合同書(shū)的形式來(lái)簽訂合同的，那么從合同當(dāng)事人雙方都簽名、蓋章或者按手印的時(shí)候起合同就已經(jīng)成立。因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力。

2、用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 【勞動(dòng)合同的有效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百九十條 【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

第五百零二條

【合同生效時(shí)間】依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

簽了合同沒(méi)拿到合同是否有效

簽了合同沒(méi)拿到，不影響合同效力。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。在合同書(shū)中雙方當(dāng)事人的簽字蓋章是十分重要的，沒(méi)有雙方當(dāng)事人的簽字蓋章，就不能最終確認(rèn)當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容協(xié)商一致，也就不能證明合同的成立有效。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。但是，雙方當(dāng)事人的簽字蓋章也只是形式問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上應(yīng)當(dāng)追求當(dāng)事人的真實(shí)意思。如果一個(gè)以合同書(shū)形式訂立的合同已經(jīng)履行，而僅僅是沒(méi)有簽字蓋章，就認(rèn)定合同不成立，則違背了當(dāng)事人的真實(shí)意思。因此，采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行了上述義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：

當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同當(dāng)事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。

作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護(hù)。

意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)為一切民事法律行為的生效條件。如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實(shí)意思的情況下所為的行為，都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。

不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；在法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定時(shí)，不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時(shí)，合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益。

此外在法律有明確規(guī)定的情況下合同還應(yīng)當(dāng)符合法定形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第二百一十五條　當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力。

第四百九十條　當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

簽了合同沒(méi)拿到合同有效嗎

法律主觀：

合同一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的人數(shù)選擇一式幾份，但部分當(dāng)事人未拿到合同文本一般不會(huì)直接導(dǎo)致合同無(wú)效。合同已經(jīng)滿足生效條件的，合同生效并對(duì)所有當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后合同都在公司手里不合法，但一般不會(huì)因此直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，其合同文本應(yīng)一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動(dòng)合同上蓋章后不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正，將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人保管。用人單位拒不交付的，若勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，則由用人單位承擔(dān)提供勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。用人單位拒不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同簽了不給員工合同有效嗎

勞動(dòng)合同簽了沒(méi)有給當(dāng)事人，合同有效。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的。

雖然簽完勞動(dòng)合同后沒(méi)有給職工一份不影響勞動(dòng)合同的法律效力，但這種情況是不合理的，是違法行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同應(yīng)該是一式兩份的，簽完勞動(dòng)以后，公司應(yīng)該把其中一份交給員工，如果公司把兩份都收走，員工可以直接跟公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同。即使只簽了一份，也要要一份復(fù)印件。如果公司依舊不給，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司入職簽訂了勞動(dòng)合同但是一直沒(méi)有給員工合同有效嗎

簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同是不可以的。因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,但并未交付給勞動(dòng)者,此種做法違反了法律規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

一、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同可以嗎

簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同不可以,因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,但并未交付給勞動(dòng)者,此種做法違反了法律規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),具有至關(guān)重要的作用。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中,用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少,而許多勞動(dòng)者也是沒(méi)有引起足夠的重視,認(rèn)為只要能夠拿到工資,雙方相安無(wú)事,即便沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同也無(wú)妨,或者出于種種顧慮,勞動(dòng)者選擇了隱忍,結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥](méi)有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。

《勞動(dòng)合同法》第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益呢

1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn),那么對(duì)于您來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)就太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候,您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒(méi)有做好備份工作,總是寄望于事后去補(bǔ)救,為時(shí)已晚。比如您跟用人單位簽完勞動(dòng)合同后,您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件,但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動(dòng)者在拿到勞動(dòng)合同之后,沒(méi)有妥善保管,結(jié)果用時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不見(jiàn)蹤跡了。

2、細(xì)心發(fā)掘證據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后,書(shū)面的勞動(dòng)合同當(dāng)然能夠直接證明勞動(dòng)者所主張的事實(shí),但如果拿不出勞動(dòng)合同,是不是意味著勞動(dòng)者一絲勝算都沒(méi)有了呢?其實(shí)并不盡然。打個(gè)比方,如果您拿不出勞動(dòng)合同,而廠方又極力否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,那么您仔細(xì)想想,當(dāng)初進(jìn)廠的時(shí)候,廠方是否給過(guò)您書(shū)面的錄用或者報(bào)到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折?廠里給過(guò)您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據(jù),就可以間接證明您和廠方是存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。有些糾紛當(dāng)中,或許您難以取得文字性的證據(jù),但是您的工友或許可以助您一臂之力,為您主張的事實(shí)作證。

3、依法投訴。很多時(shí)候,勞動(dòng)者都是勢(shì)單力薄的,遇到糾紛時(shí),單憑一己之力往往難以力挽狂瀾,勞動(dòng)合同明明簽了,但苦于自己沒(méi)有拿到,其他什么證據(jù)也沒(méi)有,似乎已經(jīng)山窮水盡,沒(méi)有其他辦法了。這個(gè)時(shí)候,勞動(dòng)者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,如用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。因此,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,由政府來(lái)督促用人單位交付勞動(dòng)合同。如果用人單位仍然一意孤行,不予改正,則勞動(dòng)行政部門(mén)可以依照規(guī)定,對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。