提出辭職后請假不批準(zhǔn)怎么辦

法律分析：提前一個(gè)月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

領(lǐng)導(dǎo)不批病假怎么辦辭職？

首先，領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn)請假，不能一概而論。如果沒有正當(dāng)理由，或者有正當(dāng)理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批準(zhǔn)只限于請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，就是不合法，不合情理的。如果職工生病，領(lǐng)導(dǎo)還不批準(zhǔn)請病假，那是違反人權(quán)法，違反勞動法，侵害了職工的合法權(quán)益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然后用醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷書檢測報(bào)告等資料去公司給予病假同意書。如果領(lǐng)導(dǎo)還是不批準(zhǔn)，就去找公司的老板法人，如果老板法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去政府部門投訴。政府部門會依法維護(hù)你的正當(dāng)權(quán)益。至于辭職，按照勞動法，在試用期內(nèi)，勞動者和雇傭者雙發(fā)都可隨時(shí)解除勞動合同。即便是在試用期勞動者主動提出辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去政府部門投訴，要求政府部門依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三條，動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第四條，人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第三十八條，人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

公司不給請假,辭職又不給批怎么辦

公司不給請假，辭職又不給批解決具體如下：

1、試用期已過可提前三十天以書面形式提出離職申請。建議可以與單位領(lǐng)導(dǎo)好好商談一下，如果不批準(zhǔn)可以考慮向高一層主管領(lǐng)導(dǎo)申請；

2、最后實(shí)在不行再通過勞動仲裁或法律渠道進(jìn)行解決；

3、試用期已過可提前三十天以書面形式提出離職申請。

注冊公司條件：

1、注冊公司首先得有人，公司創(chuàng)辦人，也就是股東。股東必須年滿18周歲，有身份證明及行為能力的人；

2、注冊公司要有注冊地址。這個(gè)注冊地址可以是商業(yè)用途也可以是工業(yè)用途，現(xiàn)在住宅也可以作為注冊地址；

3、注冊公司需要注冊資本。公司注冊資本的大小決定了公司資金實(shí)力，和可以對外承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

4、注冊公司需要有公司名稱，建立符合有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；

5、注冊公司需要有公司的基本戶與納稅帳戶，這是不可缺少的條件之一。

注冊公司的資料具體如下：

1、公司名稱是必須要準(zhǔn)備一個(gè)的，可以提前多準(zhǔn)備幾個(gè)，以備不時(shí)之需；

2、公司注冊地址是肯定要有，如果自己沒有實(shí)際地址的話可以選擇掛靠地址；

3、公司經(jīng)營范圍需要提前明確，這個(gè)經(jīng)營范圍并不是說越廣越好，主要是圍繞自己主要經(jīng)營業(yè)務(wù)；

4、注冊資本也是必須的，注冊資本有實(shí)繳和認(rèn)繳，而且這個(gè)注冊資本也并不是越多越好，要根據(jù)自己的實(shí)際情況來看；

5、法人、股東、監(jiān)事身份證信息，這三者缺一不可；

6、各位股東、法人、監(jiān)事的個(gè)人銀行U盾，辦的哪個(gè)銀行U盾，就下載哪個(gè)銀行的驅(qū)動，非深圳銀行簽發(fā)的不可以，必須是深圳本地銀行簽發(fā)。

綜上所述，試用期已過可提前三十天以書面形式提出離職申請。建議可以與單位領(lǐng)導(dǎo)好好商談一下，如果不批準(zhǔn)可以考慮向高一層主管領(lǐng)導(dǎo)申請；最后實(shí)在不行再通過勞動仲裁或法律渠道進(jìn)行解決；試用期已過可提前三十天以書面形式提出離職申請。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職了請假老板不批怎么辦

法律分析：一、提前一個(gè)月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)辭職。

二、關(guān)于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職，這種權(quán)利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要賠償公司。

三、只要它打算離開，一個(gè)月后就可以離開。公司應(yīng)在不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用的情況下，結(jié)清工資并出具相應(yīng)的離職證明。公司不為結(jié)算工資，不讓走是違法的?？梢陨暾垊趧又俨?。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。辭職一般有三種情形：

1、勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法立即解除。用人單位強(qiáng)令勞動者暴力、威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動合同。

2、根據(jù)員工的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

離職前請假老板不批準(zhǔn)怎么辦

法律分析：提前一個(gè)月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

法律主觀：

對于辭職報(bào)告提交以后老板不批怎么辦，這個(gè)問題一般來說，如果辭職報(bào)告提交上去，老板不批準(zhǔn)的話，我們是可以在30天以后自動離職的，因?yàn)閯趧诱呷绻幌牍ぷ鞯?，他是有辭職的自由的。一、辭職報(bào)告提交后老板不批怎么辦如果超過一個(gè)月不滿一年沒簽合同的,你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁.你可以1、次日一定要找老板確認(rèn)遞交辭職的事實(shí)，并做錄音。2、請老板你收到辭職信的回執(zhí)單。3、通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。二、自動離職的要注意什么問題自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按照《獎懲條例》的規(guī)定做除名或自動離職處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。

請事假公司不批怎么辦

法律分析：

放棄請假。請事假公司不批，假如你的事情不著急的話，或者可以延期去處理事情的話，建議你就放棄請假吧。因?yàn)楣究筛鶕?jù)自己的實(shí)際情況及自主經(jīng)營行為對員工的事假請假靈活處理，可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。所以假如你請事假失敗了，那就干脆放棄請假吧，等一段時(shí)間再去嘗試也是可以的。

2.選擇離職。請事假公司不批，假如你請假是為了做一些事，不去及時(shí)處理也不行，那就建議你直接選擇離職吧，離職后去認(rèn)真的處理事情，把事情處理完了再去重新找工作也不遲。因?yàn)楣ぷ骺梢栽僬?，但是事情無法耽誤，所以及時(shí)處理事情才是最正確的選擇吧。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

離職期間請假不批怎么辦

法律分析：員工享有休假的權(quán)利，但是從公司管理的角度，員工申請假期應(yīng)該以書面形式提出申請，企業(yè)酌情進(jìn)行批準(zhǔn)。若員工提出離職，試用期應(yīng)以書面形式提前三天提出離職申請，試用期已過可提前三十天以書面形式提出離職申請。建議可以與單位領(lǐng)導(dǎo)好好商談一下，如果不批準(zhǔn)可以考慮向高一層主管領(lǐng)導(dǎo)申請。最后實(shí)在不行再通過勞動仲裁或法律渠道進(jìn)行解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。