把公司告到勞動(dòng)局對(duì)自己有什么影響

當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),雙方應(yīng)該盡可能的進(jìn)行協(xié)商處理,如果無(wú)法達(dá)成一致時(shí),作為勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益的,那么,企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些?下面就跟著一起來(lái)了解一下吧。

一、企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些

如果用人單位違規(guī)操作,就有可能會(huì)被員工告到勞動(dòng)局。被員工告到勞動(dòng)局的后果有:

第一、會(huì)對(duì)用人單位的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利的影響;

第二、用人單位會(huì)為應(yīng)對(duì)員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任;

第三、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí),發(fā)現(xiàn)用人單位進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮?。那?單位可能會(huì)面臨行政處罰。

二、勞動(dòng)糾紛的范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

7、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

8、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)糾紛的特征

1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間,即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題,也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等,都不屬勞動(dòng)糾紛。

2、勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議,就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

3、勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾,而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下,勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些的相關(guān)內(nèi)容,企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局是會(huì)對(duì)企業(yè)的形象造成一定的影響的,如果企業(yè)確實(shí)存在侵權(quán)行為,則可能會(huì)需要面臨行政處罰,若您還有什么法律疑問(wèn),建議咨詢專業(yè)律師。

被勞動(dòng)局告了怎么處理

法律主觀：

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些

要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局，可能面臨以下處罰：

1、【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

老板被員工告上勞動(dòng)局,有什么后果

法律主觀：

要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被員工告到勞動(dòng)局后果

一、被員工告到勞動(dòng)局后果

1、如果用人單位違規(guī)操作，就有可能會(huì)被員工告到勞動(dòng)局。被員工告到勞動(dòng)局的后果有：

（1）會(huì)對(duì)用人單位的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利的影響；

（2）用人單位會(huì)為應(yīng)對(duì)員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

二、公司拖欠工資將受到什么樣的處罰

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果員工告到勞動(dòng)局怎么處理

一、員工去勞動(dòng)局告我怎么辦

1、員工去勞動(dòng)局告單位的,單位最好反思自己是否侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,并及時(shí)解決。通常來(lái)說(shuō),如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位的,一旦被查實(shí),用人單位將會(huì)受到處罰,如果不存在違法行為的,那即使被舉報(bào)也無(wú)意義。

2、法律依據(jù):根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、

公司不發(fā)工資去哪里投訴

公司不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng):舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的,可以口頭投訴,由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄。

根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

被工人起訴到勞動(dòng)局怎么處理

一、被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些

1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工到勞動(dòng)局告用人單位的,用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定,一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?/p>

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、不滿意勞動(dòng)舉報(bào)投訴結(jié)果要怎么做

發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后,可以直接去申請(qǐng)仲裁的,不一定得先投訴舉報(bào)。不過(guò),要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要按照下面步驟來(lái):

1、先交申請(qǐng)書(shū)

首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份,并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

不過(guò),申訴人要是用人單位的,還需要附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。

2、委托專業(yè)律師

要是糾紛比較復(fù)雜,損失比較大的,最好就委托不超過(guò)二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證證明

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù),也就是誰(shuí)提的就誰(shuí)給證據(jù)。不過(guò)因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、審理裁決

仲裁那邊給時(shí)間了,你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人,要是沒(méi)有正當(dāng)理由不到庭的,就按撤訴處理。被訴人要沒(méi)正當(dāng)理由不到庭的,仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

5、裁決決定

要是你對(duì)裁決不服的,可以從收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

被員工告到勞動(dòng)局后果

如果用人單位違規(guī)操作，就有可能會(huì)被員工告到勞動(dòng)局。被員工告到勞動(dòng)局的后果有：

1、會(huì)對(duì)用人單位的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利的影響；

2、用人單位會(huì)為應(yīng)對(duì)員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

公司拖欠工資將受到什么樣的處罰

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；蠢緩逾帶瞎模期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬搭枯脊的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照知滲相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)敗友規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十神咐條

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

被員工告到勞動(dòng)局后果

被員工告到勞動(dòng)局可能會(huì)面臨三種后果：1、企業(yè)的誠(chéng)信度和形象受損；2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰；4、不利于公司招攬人才、融資貸款等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十四條 【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。