老板怕不怕被員工告到人社局(老板怕不怕被員工告到勞動局)

老板怕不怕被員工告到人社局(老板怕不怕被員工告到勞動局)

老板怕不怕被員工告到勞動局？

會怕的，如果被查實老板的違法行為會面臨相應的行政處罰。

一、作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會責任感與社會信譽度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。

二、稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為：一、員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；二、員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；三、員工投訴說明勞動關系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

三、員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；