業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以扣基本工資嗎(業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退給賠償嗎)

業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪合法嗎

法律主觀：

為方便考察員工的工作，很多崗位都會(huì)要求業(yè)績(jī)。但是，在一些不正規(guī)的公司里，一般要求業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)才能拿到全部的月薪，換個(gè)說法就是，業(yè)績(jī)達(dá)不到，公司就可以按照規(guī)定扣工資了。 現(xiàn)在業(yè)績(jī)直接與工資掛鉤，但是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。 具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績(jī)是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。 3、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。 通常上，關(guān)于業(yè)績(jī)的問題，公司一般會(huì)跟勞動(dòng)者在合同中說好，所以，勞動(dòng)者在答應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候盡量明確里面的條款，避免今后產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng)。 當(dāng)然了，公司一般上是不可以隨意克扣勞動(dòng)者工資的，要是一個(gè)月，一個(gè)階段分配的業(yè)績(jī)完全沒有可能完成，公司還就這種狀況要求克扣勞動(dòng)者工資的，建議就是最好收集足夠的證據(jù)，有好幾個(gè)勞動(dòng)權(quán)益受侵害的員工的，還建議可以找個(gè)合適的律師處理。

用人單位以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣罰員工工資嗎?

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

績(jī)效不好扣工資合法嗎？

績(jī)效不好扣工資是不合法的，因?yàn)楣臼遣荒茈S便扣除員工的工資的，如果是員工的行為造成單位的財(cái)產(chǎn)損失的，或者是雙方在勞動(dòng)合同中有明確的約定的，單位就可以對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)扣工資，但是扣除后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者是原工資的百分之八十。

一、績(jī)效不好扣工資合法嗎?

一般是不合法的，如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。

具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績(jī)是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。

如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。

二、工資中扣除績(jī)效工資后，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?

公司如果在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資，那么我們需要審視工資中拋開績(jī)效工資的部分，是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行申訴，無論如何最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須是最低的底線。

三、公司有沒有公示的員工簽字確認(rèn)的績(jī)效管理制度?

員工對(duì)公司的績(jī)效管理制度享有知情權(quán)，如果員工不知道公司的績(jī)效考核扣除工資制度，公司也是不能予以執(zhí)行的。公司的績(jī)效管理制度有沒有在內(nèi)部進(jìn)行公開，是不是執(zhí)行透明，員工有沒有簽字確認(rèn)，知悉并認(rèn)可，這都是能否扣除績(jī)效工資的關(guān)鍵，如果沒有經(jīng)過公示的制度被執(zhí)行，那一定是不合規(guī)的。

四、扣除績(jī)效工資雙方有無協(xié)商一致簽字確認(rèn)?

績(jī)效考核一個(gè)完整的閉環(huán)是，績(jī)效目標(biāo)制定、執(zhí)行、考核和面談，在這一整套執(zhí)行中如果公司要扣除績(jī)效工資的話，有沒有提前告知績(jī)效未達(dá)標(biāo)的原因，以及需要有哪些績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，對(duì)于績(jī)效工資的扣除雙方有無一致的簽字確認(rèn)意見，如果沒有那么公司也將無權(quán)扣除。

員工的績(jī)效與員工的工資一般是直接掛鉤的，如果員工的績(jī)效高的，就可以獲得績(jī)效工資，需要注意的是，員工的績(jī)效工資也是要納入應(yīng)納稅額的范圍內(nèi)的，但是前提是員工的工資總額達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，員工的個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)由單位進(jìn)行代扣。

工作不達(dá)標(biāo)可以扣工資嗎

工作不達(dá)標(biāo)是否可以扣工資有以下情況：

1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績(jī)是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以向法院起訴；

3、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。

公司可以扣勞動(dòng)者工資的情況：

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

綜上所述，通常上關(guān)于業(yè)績(jī)的問題，公司一般會(huì)跟勞動(dòng)者在合同中說好，所以，勞動(dòng)者在答應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候盡量明確里面的條款，避免今后產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng)。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。