試用期期限是多長(試用期的期限)

試用期期限是多長(試用期的期限)

試用期一般是多久

法律分析：勞動合同試用期的期限如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期一般是多久

視具體情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，試用期期限的判定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月。

3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月。

4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。

試用期的功能是：

1、有利于用人單位對勞動者的實際工作能力和工作態(tài)度等情況進行考察；

2、可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工；

3、保護勞動者的利益，使勞動者考察、了解該用人單位是否適合自己發(fā)展。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一般試用期是多久

一般試用期是一到六個月。分為以下幾種情況：

1、試用期在一個月以內(nèi)，如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同大于三個月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過一個月；

2、試用期在兩個月以內(nèi)，如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個月以內(nèi)；

3、試用期在六個月以內(nèi)，對于一些超長時間的勞動合同，比如超出三年或者用人單位和職工無固定時間限制的勞動合同，這類的試用期應(yīng)該在六個月以內(nèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。