正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請(qǐng)

正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請(qǐng)

勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職要提前多久申請(qǐng)

法律主觀：

員工辭職的，一般要提前三十天提出申請(qǐng)，且必須向單位提出書面的申請(qǐng)；但單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形的，員工可以依法隨時(shí)通知其解約。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

離職提前多少天申請(qǐng)？

在中國，離職提前多少天申請(qǐng)需要遵守國家法律和勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在提前30天書面通知用人單位后解除勞動(dòng)合同，而用人單位則可以在提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。

因此，如果你想離職并解除與用人單位的勞動(dòng)合同，通常需要提前30天向用人單位提出書面申請(qǐng)。這樣做既符合法律規(guī)定，也有助于避免不必要的糾紛和爭(zhēng)議。當(dāng)然，具體的提前申請(qǐng)期限可能會(huì)因公司規(guī)定、行業(yè)慣例等因素而有所不同，建議在離職前仔細(xì)查看公司的相關(guān)規(guī)定，并與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。

員工離職提前多久提出

一、員工離職提前多久提出

1、員工正常離職，一般需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)，但是如果公司有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工主動(dòng)提出離職需要辦什么手續(xù)

1、如果員工的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資；

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》。

正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請(qǐng)

法律主觀：

正常離職，員工需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)，但是如果公司有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。