合同到期公司不提續(xù)簽,工作也不安排怎么辦

合同到期公司不提續(xù)簽，工作也不安排處理方法如下：

1、雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；

2、其次，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動局舉報(bào)或申請調(diào)解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

合同到期違約的處理方法：

1、要求對方繼續(xù)履行合同；

2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；

3、要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；

4、給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金；

5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；

6、要求違約方賠償自己的損失。

綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期單位找理由不給續(xù)簽

勞動合同到期,用人單位單方不續(xù)簽合同,那么要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不然,勞動者要反映到勞動局、仲裁委員會處理。

一、合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

1、單位不跟你續(xù)約,他要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有了這筆錢,你還可以在失業(yè)時支撐一段時間去找工作。

2、如果你在那個單位工作了越過三年,自己跟本不走,你還可以通過法律途徑要求單位跟你續(xù)簽。因?yàn)椤磩趧臃ā狄?guī)定,只要一個單位工作滿三年,就可以要求單位簽無固定期限合同。而單位單方面不跟你續(xù)簽是違法的,你可以找律師起訴單位。一般單位會提出私了,愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下,也可以勝訴。

3、如果遇到單位是法盲或耍無賴,那么你就得先去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映情況。一般勞動監(jiān)察大隊(duì)會先出面調(diào)解,還是解決不了,就去找勞動仲裁。

4、如果你一直都有買社保,那么你還可以得到一筆錢,那就是失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡稱繳費(fèi)年限)確定:繳費(fèi)年限1至4年的,每滿一年可領(lǐng)取1個月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的,超過4年的部分,每滿半年可增加1個月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè),領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個月,尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。

這筆錢不多,但也可以做為最低生活保障。

二、公司不續(xù)簽勞動合同的情形

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在我們了解到,勞動合同到期公司不續(xù)簽勞動合同,除了公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外。其他情形下公司不續(xù)簽勞動合同,都是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)員工的工作年限和其他的一些條件,每個人得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不一樣的。

我在公司工作了9年合同到期公司不與員工簽合同怎么辦

如果勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在法律中明確的規(guī)定了在勞動合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動合同,如果是用人單位要解除勞動合同的話就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金,如果是勞動者要解除勞動合同就要提前三十天提出。

一、勞動合同到期公司不簽合同怎么辦?

(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

(三)如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。

事實(shí)證明,在一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。

二、勞動合同可以續(xù)簽嗎

勞動合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》,勞動合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

勞動合同未明確勞動報(bào)酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

那么在勞動合同中也要寫明工作的具體內(nèi)容以及工作的具體期限,如果勞動合同到期后用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同時,用人單位也是提前通知勞動者并按照支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額會根據(jù)勞動者在本公司的工作年限來確定和計(jì)算的。

勞動合同到期二個月公司未續(xù)簽怎么辦

勞動合同到期公司忘記續(xù)簽職員可以提醒其續(xù)簽,簽訂勞動合同可以有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,而勞動合同是有期限的,勞動合同到期后用人單位要及時和勞動者續(xù)簽勞動合同,以免產(chǎn)生不必須的糾紛。勞動合同到期也可以不續(xù)簽。

一、勞動合同到期公司忘記續(xù)簽怎么辦?

勞動合同到期公司忘記續(xù)簽職員可以提醒其續(xù)簽,簽訂勞動合同可以有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,而勞動合同是有期限的,勞動合同到期后用人單位要及時和勞動者續(xù)簽勞動合同,以免產(chǎn)生不必須的糾紛。勞動合同到期也可以不續(xù)簽。

二、勞動合同過期忘記續(xù)簽如何處理?

1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第10條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條,是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后,判定雙方在事實(shí)勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后,雙方均無意向解除勞動關(guān)系時,在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等內(nèi)容,但不包括原勞動合同期限。

2、向勞動者每月支付二倍的工資

根據(jù)《勞動合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期,同時也不存在新簽訂的勞動合同,但雙方之間又是存在事實(shí)勞動關(guān)系的。此時,用人單位在一個月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動合同的話,職工是可以要求用人單位,自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。

3、支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項(xiàng),有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同。

如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同,除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)楹贤跐M而解除勞動合同的,單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了約束職員的行為,并且業(yè)為了防止單位不支付職員應(yīng)得的薪資,一般雙方會選擇簽訂勞動合同的方式,建立勞動關(guān)系。但是勞動合同畢竟是由有期限限制的,對于期限滿后,還想與對方維持該關(guān)系的,可以續(xù)簽勞動合同。

勞動合同到期后,公司不與我續(xù)簽勞動合同,又不給我勞動崗位,此時我該怎么辦

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般在勞動合同期限屆滿之前的一個月,用人單位就可以與勞動者協(xié)商約定續(xù)簽勞動合同,當(dāng)然如果雙方無法協(xié)商一致的話,那往往就是無法續(xù)簽的。從實(shí)際情況來看,公司方面不續(xù)簽勞動合同的情況也是存在的,那么此時勞動合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么辦呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

一、勞動合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定,勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?勞動者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

二、怎樣續(xù)簽勞動合同

1、勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定,用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外,即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同,也不能就此簡化程序,否則,當(dāng)出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形,因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時,即進(jìn)入無勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系階段,用人單位的終止勞動關(guān)系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系,相應(yīng)的對價(jià)是不一樣的。

2、 依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂,因此,用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致,續(xù)訂勞動合同的,也應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

我就為大家介紹到此。一般在公司不續(xù)簽勞動合同的情況下,勞動者可以要求公司做出補(bǔ)償,具體在計(jì)算補(bǔ)償?shù)臅r候,需要結(jié)合勞動者在該單位的工作年限來計(jì)算,年滿一年的則需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。