公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工怎么賠償

該賠償有以下兩種情況：

1、公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，如果是合法解除勞動(dòng)合同，則不需要進(jìn)行賠償。

2、如果屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工怎么賠償

如果公司經(jīng)營(yíng)不善需要辭退員工，公司應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在解除勞動(dòng)合同的情況下，公司應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以依據(jù)以下情況解除勞動(dòng)合同：

1. 公司經(jīng)濟(jì)發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)法繼續(xù)支付員工工資的情況下，可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2. 公司進(jìn)行重組、合并或破產(chǎn)清算，需要裁員的情況下，可以依法解除勞動(dòng)合同。

3. 公司員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定或者公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。

在解除勞動(dòng)合同的情況下，公司應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算一般是根據(jù)員工在公司工作的年限和月工資基數(shù)來(lái)計(jì)算。具體計(jì)算方法可以參照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

此外，公司還應(yīng)該支付員工的工資報(bào)酬。如果公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求公司支付相關(guān)款項(xiàng)。

總之，如果公司因經(jīng)營(yíng)不善需要解除員工的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資報(bào)酬。如果公司沒有按照規(guī)定支付相關(guān)款項(xiàng)，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善辭退員工該補(bǔ)償多少

公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善辭退員工該的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。

員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施；

3、非正當(dāng)理由辭退

員工在工作的時(shí)候，都要簽訂勞動(dòng)合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒有任何違規(guī)法律規(guī)定行為的情況下，開除就意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行，一年就是一個(gè)月工資，未滿一年超過(guò)六個(gè)月按照一月計(jì)算，未超過(guò)六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過(guò)十二個(gè)月；

4、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當(dāng)理由辭退，不用任何賠償需提前告知；二是非正當(dāng)理由辭退，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法勝任工作，而公司也無(wú)法安排其他工作；勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知，或者直接給一個(gè)月工資賠償。

綜上所述，首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司因經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重問(wèn)題，要辭退員工！我與公司合同還有1年多才到期。是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，從你入職起計(jì)算，如果一直計(jì)算到現(xiàn)在是補(bǔ)償3個(gè)月工資

要求單位補(bǔ)繳從入職起的社保

你是實(shí)習(xí)期6個(gè)月還是試用期？如果是試用期，簽訂一年合同只能是一個(gè)月的試用期，另外五個(gè)月你可以要求公司按正式合同期的工資補(bǔ)足差額