企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置(企業(yè)破產(chǎn)清算職工怎么安置)

企業(yè)破產(chǎn)職工安置怎么辦

摘要：在當(dāng)今社會，競爭是非常激烈的，包括人與人之間的競爭，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭等等。而如果企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致債臺高筑，則會面臨各種風(fēng)險，比如破產(chǎn)，比如被兼并。企業(yè)的去向會影響著企業(yè)員工的利益，而如果企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)該怎么辦呢？如何安置企業(yè)破產(chǎn)職工？一起來了解下吧！企業(yè)破產(chǎn)職工安置怎么辦

按照國家有關(guān)政策規(guī)定和各地實踐，目前職工安置的主要途徑有：

1、提前退休;

2、領(lǐng)取一次性安置費，自謀職業(yè);

3、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，進入失業(yè)保險;

4、利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置;

5、由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或離退休人員管理服務(wù)機構(gòu)安置;

6、其他企業(yè)招用或調(diào)動等。

企業(yè)在制定職工安置方案時，應(yīng)按照本企業(yè)執(zhí)行的相關(guān)關(guān)閉破產(chǎn)政策等文件要求，將企業(yè)各類人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經(jīng)費情況、離退休人員管理服務(wù)及繳納社會保險費用有關(guān)情況、工傷職工及撫恤人員的保障計劃、職工權(quán)益保障計劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過程中，企業(yè)要及時與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T溝通協(xié)調(diào)。職工安置方案編制完成以后，企業(yè)必須將前期準(zhǔn)備工作材料和職工安置方案一同報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核。

職工下崗領(lǐng)取失業(yè)金的年限

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月

企業(yè)破產(chǎn)職工可以拿到多少經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，現(xiàn)在一些國有企業(yè)經(jīng)營不善，破產(chǎn)倒閉的情況也很多，作為企業(yè)職工，企業(yè)破產(chǎn)是一種損失，可能導(dǎo)致失業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)要認真研究職工安置問題，妥善處理好，防止出現(xiàn)糾紛和矛盾。解決職工安置，可以支付一次性經(jīng)濟補償金作為物質(zhì)補償，按照職工的工齡計算。也可以提請辦理退休，或者通過社區(qū)服務(wù)給職工另謀職業(yè)。

職工可以獲得補償?shù)姆秶?/p>

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金；因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

企業(yè)重整員工如何安置

法律分析：按照國家有關(guān)政策規(guī)定和各地實踐,目前職工安置的主要途徑有: 1、提前退休; 2、領(lǐng)取一次性安置費,自謀職業(yè); 3、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金,進入失業(yè)保險; 4、利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》

第六條 設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

公眾可以向公司登記機關(guān)申請查詢公司登記事項，公司登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。

第七條 依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置

企業(yè)破產(chǎn)職工的安置方式如下：

1 、企業(yè)支付職工的經(jīng)濟補償金；

2 、協(xié)助職工就業(yè)，提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)；

3 、為職工提供臨時性的生活救助；

4 、其他安置方式，如開展創(chuàng)業(yè)幫扶等。

具體安置方式如下：

1 、破產(chǎn)清算階段：在企業(yè)破產(chǎn)清算階段，職工的工資、福利待遇、社會保險等應(yīng)當(dāng)?shù)玫角鍍?。如果企業(yè)無力清償，職工可以向企業(yè)破產(chǎn)清算組提出債權(quán)申報，按照破產(chǎn)清算程序進行清償。

2 、企業(yè)重整階段：在企業(yè)破產(chǎn)重整階段，職工的勞動合同和勞動報酬待遇應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｆ髽I(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)重整計劃，保障職工的權(quán)益，或者與職工進行協(xié)商，簽訂新的勞動合同。

綜上所述，企業(yè)破產(chǎn)時，職工的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo和安置，具體安置方式需要根據(jù)企業(yè)實際情況和法律法規(guī)進行評估和確定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條

債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。

第八條

向人民法院提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)。

第九條

人民法院受理破產(chǎn)申請前，申請人可以請求撤回申請。

第一百零九條

對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

第一百一十條

享有本法第一百零九條規(guī)定權(quán)利的債權(quán)人行使優(yōu)先受償權(quán)利未能完全受償?shù)?，其未受償?shù)膫鶛?quán)作為普通債權(quán)；放棄優(yōu)先受償權(quán)利的，其債權(quán)作為普通債權(quán)。

第一百一十一條

管理人應(yīng)當(dāng)及時擬訂破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，提交債權(quán)人會議討論。

國有企業(yè)破產(chǎn)職工怎么安置

國有企業(yè)破產(chǎn)，職工的安置辦法是，給予經(jīng)濟賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組后的公司進行工作等辦法。其中職工可獲得的經(jīng)濟賠償是，職工在公司工作每滿一年的，為一個月工資。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，為半個月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置和補償

1、企業(yè)破產(chǎn)職工的安置和補償問題依據(jù)《勞動合同法》第44條：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止?！?/p>

2、《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

3、《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”

4、《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?！?/p>

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企業(yè)破產(chǎn)重組,企業(yè)員工如何安置

法律主觀：

（一）企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 （二）債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和 社會保險費 用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。 （三）債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的 基本養(yǎng)老保險 、 基本醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 （四）債權(quán)人委員會成員中應(yīng)當(dāng)有一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表。 （五）在 破產(chǎn)清算程序 中，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個人賬戶的基本 養(yǎng)老保險費用 、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。同時，依據(jù)本法附則的有關(guān)規(guī)定， 企業(yè)破產(chǎn)法 施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，依照企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑云髽I(yè)破產(chǎn)法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。