我上班3年公司拒不給上保險(xiǎn)我應(yīng)怎么辦應(yīng)該賠償嗎

我在公司上班7年前四年沒給我買社保怎么辦？

先協(xié)商要求公司補(bǔ)繳，如果已經(jīng)無法補(bǔ)繳，可以考慮相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成可以考慮勞動(dòng)仲裁。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

我上班多年公司拒不給上保險(xiǎn)我應(yīng)怎么辦應(yīng)該賠償嗎

法律分析：?jiǎn)挝晃蠢U納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,只要補(bǔ)繳就可以。但如果員因此辭職的,單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿-年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工作兩年多單位一直不給上保險(xiǎn)，可以要求公司賠償嗎？

如果工作兩年多了，單位一直不給上保險(xiǎn)的話，我們是可以向相關(guān)的公司進(jìn)行賠償?shù)?，如果相關(guān)的公司選擇不賠償?shù)脑?，那么我們也可以通過一些法律的途徑進(jìn)行申訴，這樣就可以更好地維護(hù)我們自身的權(quán)益了。如果我們選擇在一家企業(yè)里面上班的話，同時(shí)我們是一名正式員工，那么公司方面確實(shí)是有一定的義務(wù)，要給我們購買相應(yīng)的保險(xiǎn)的，這樣子才能夠更好的保障我們的合法權(quán)益。我們可以選擇咨詢一下相關(guān)的法律部門，或者是法律的論壇，就可以了解到有關(guān)于賠償方面的更多資訊和內(nèi)容了。

如果我們工作兩年多，企業(yè)不給我們辦理保險(xiǎn)的話，那么我們是有理由向相關(guān)的部門進(jìn)行申訴的，這樣子，這家企業(yè)也會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。我們身為企業(yè)里面的正式員工，我們是有一定的權(quán)益能夠享受我們應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)的。如果我們不是正式員工的話，那么我們就需要自己繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，這就是不一樣的選擇了。

每個(gè)人都有自己合法的權(quán)益，當(dāng)我們?cè)谄髽I(yè)當(dāng)中遇到了一些不合理的情況的話，我們就有理由去伸張我們的權(quán)益，這樣子，我們才能夠更好地維護(hù)自身的權(quán)益。如果工作了兩年多，公司一直不給自己上保險(xiǎn)的話，那確實(shí)在很大的程度上是公司的過錯(cuò)。因?yàn)槭怯邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，公司的是需要給正式員工上保險(xiǎn)的。

如果我們的單位或者是企業(yè)一直不給相應(yīng)的員工辦理保險(xiǎn)的話，那么這種行為也是違反法律規(guī)定的，這時(shí)候我們就可以請(qǐng)求公司對(duì)我們進(jìn)行賠償。如果公司不進(jìn)行賠償?shù)脑?，那么我們就可以通過法律部門進(jìn)行相應(yīng)的維護(hù)與申訴

在公司工作幾年了,不給上保險(xiǎn),怎么辦

在公司工作幾年了，不給上保險(xiǎn)怎么辦？

這個(gè)你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿著你的勞動(dòng)合同或者是以前的工資證明，或者是你的出勤記錄。拿著這些材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資發(fā)放一般都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的，所以去銀行打印工資流水也是可以的。

現(xiàn)在的勞動(dòng)法規(guī)定：在試用期內(nèi)也必須給員工上社保的，所以你在公司工作了幾年了，他們應(yīng)該給你上社保。如果不給上他們肯定是要受到懲罰的，你完全可以舉報(bào)他們。通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)維護(hù)你自己的權(quán)益。當(dāng)然了最好是跟單位溝通交流解決問題，但是如果他們最終不愿意給你交，不給你交這個(gè)保險(xiǎn)，那么你完全可以舉報(bào)他們。因?yàn)樗麄冞@樣做是違法的。

如果跟公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以收集一些工資的憑證，或者是出勤的記錄，只要能證明你在這個(gè)公司工作幾年了，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該問題不大。