簽了3年的勞動合同中途是否可以辭職

勞務(wù)合同簽了3年可以提前辭職嗎

【法律分析】

簽訂三年勞動合同后可以提前辭職，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

簽了三年的勞動合同,中途可以離職嗎

法律分析：簽了三年勞動合同，中途可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同簽訂了3年,中途可以提出離職嗎

法律分析：可以。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽合同3年可以辭職嗎

法律分析：勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時都可以解除勞動合同。再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者可以單方解除勞動合同的情況：

（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；

（二）未及時足額支付勞動報酬；

（三）未依法向勞動者繳納社會保險；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

簽了幾年的勞動合同可以辭職嗎

簽了三年勞動合同是可以辭職的,但是必須要交接好之后的工作,而且還要提前的通知,這樣才能更好的辦理離職手續(xù);辭職是勞動者所擁有的權(quán)利,只要在離婚的過程中都是屬于合法的,那么雙方都不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。

一、簽了三年勞動合同可以辭職嗎?

可以。

無論簽訂了多久的勞動合同,勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。

(一)、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中,試用期提前三天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前三十天通知用人單位,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

(二)、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的書面通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)的,可以通過申請勞動仲裁解決;

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,試用期辭職提前三天即可離職,試用期后辭職需要提前一個月。

也就是說,只要提前打書面報告,即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是,這時候一定要保留書面報告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù),以防止意外狀況的出現(xiàn)。

關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進(jìn)行約定:

1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

試用期離職是不能約定違約金的。除以上兩種情況之外,其余勞動合同中約定的違約金都不算數(shù),因此即使勞動者離職,也可以不用付違約金,正常程序辭職就好。

二、勞動合同簽訂的規(guī)范流程

(一)、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格

(1)勞動者身份的審查:

HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對,然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

(2)勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查:

用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件,并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn),明確“若有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系:

一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同,確認(rèn)一個勞動關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關(guān)系的人員,對原錄用單位造成損失的,該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任(一般法院會判定70%的責(zé)任比例)。用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明,主要審閱《勞動手冊》的有關(guān)記載,還包括要求勞動者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動者是否存在競業(yè)限制和竟業(yè)禁止的情況。對此,用人單位一定要讓勞動者作出書面承諾,并簽字確認(rèn)。

(4)查驗勞動者身體健康證明:

因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能,用人單位為了減少風(fēng)險,可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(二)、雙方履行告知義務(wù):

根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及詳細(xì)解答勞動者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動者簽署用人單位設(shè)計好的《告知書》,并妥善保存。同時,聽取勞動者相對應(yīng)的告之情況,并做好書面記錄,讓錄用員工簽字確認(rèn)。

(三)、簽署勞動合同:

勞動合同文本應(yīng)該提前一天時間交給勞動者看閱。對于雙方要協(xié)商的情況,有一定的時間進(jìn)行溝通,達(dá)到有效溝通,協(xié)商一致的目的。

在簽署勞動合同時,應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動者簽字,再用人單位法人或委托人簽字,后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章,每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性,以防被篡改。最后將兩份勞動合同,一份交給勞動者保管,并有勞動者領(lǐng)取的簽收憑單;另一份用人單位保存并及時歸檔。

勞動合同簽訂的時間,一般在正式入職報到后的一周時間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動關(guān)系的,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

到此,勞動合同的簽訂手續(xù)基本告一段落。將進(jìn)入辦理入職手續(xù)階段。

綜合上面所說的,勞動合同一般是用人單位和勞動者雙方所簽訂的文書,這也是用來保護(hù)自己的合法證據(jù),如果在簽訂了合同之后想要離職,那么就一定要按照法律規(guī)定的流程來進(jìn)行辦理離職手續(xù),這樣雙方才不會相起什么勞動糾紛。