想要辭職，單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明如何解決

離職單位不給開(kāi)離職證明怎么辦？員工不辦離職手續(xù)單位能否拒開(kāi)具離職證明？

申請(qǐng)辦理完離職辦理手續(xù)，企業(yè)出具離職證明是責(zé)任，不然因而導(dǎo)致員工無(wú)法找到工作中應(yīng)賠付財(cái)產(chǎn)損失；可以多試著與企業(yè)溝通交流，說(shuō)清晰利弊得失，如失效保存溝通交流的直接證據(jù)，必需時(shí)要法律制裁保護(hù)自身利益。單位為離職員工申請(qǐng)辦理離職辦理手續(xù)，出具離職證明是法律規(guī)定業(yè)務(wù)流程。在中國(guó)勞動(dòng)合同法中。

那樣確立的要求單位不可以以多種借口回絕給離職員工問(wèn)。許多離職員工，他不懂這一事，認(rèn)為辦這張證實(shí)便是求企業(yè)幫助，因此想方設(shè)法的取悅企業(yè)的人力資源部為其開(kāi)一張離職證明。有一些單位的人事部門(mén)說(shuō)，你跑來(lái)開(kāi)啥離職證明啊，你工作中還沒(méi)有工作交接完。很多人都被這一原因給回絕的。實(shí)際上讓你離職證明是強(qiáng)行的法定義務(wù)，在我國(guó)勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有明文規(guī)定說(shuō)員工務(wù)必工作交接完工作中單位才給辦的。

所以說(shuō)這一原因是一方面的，不會(huì)受到國(guó)家法律支撐的。許多離職員工都無(wú)法釋?xiě)堰@個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上這當(dāng)中有很多緣故的，有些是單位的領(lǐng)導(dǎo)干部指使人事部門(mén)那樣做的，目地便是在報(bào)仇這名離職員工，領(lǐng)導(dǎo)干部也不說(shuō)不給辦，便是拖一拖你，使你心很難受。我們可以書(shū)面通知規(guī)定所屬的原單位出具一份離職證明。離職證明具體內(nèi)容可以非常簡(jiǎn)單。不用論述許多的具體內(nèi)容。

他只必須證實(shí)你在該單位工作中過(guò)。單位最規(guī)范的使用方式是：商議解除勞動(dòng)合同的，解除協(xié)議簽定的與此同時(shí)送達(dá)離職證明；單位單方面解除勞動(dòng)合同的，消除通告與離職證明與此同時(shí)送達(dá)員工；員工單方面解除勞動(dòng)合同的，三十日到期之日送達(dá)離職證明，或是還可以在接到員工離職通告的與此同時(shí)送達(dá)離職證明。

原單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明如何處理

原單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同解決方法如下：

1、如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同證明可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。

2、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職后單位不給離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，怎么辦？？？

可以提起勞動(dòng)仲裁。要求解除勞動(dòng)關(guān)系及要求單位為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。

因?yàn)槟愕膭趧?dòng)關(guān)系是不是真正解除了，根據(jù)你的描述，應(yīng)該還不是很確定。因?yàn)槟闶稚蠜](méi)有證據(jù)，無(wú)法說(shuō)明你說(shuō)的提出辭職的時(shí)間點(diǎn)等。

公司這樣做合理嗎？勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定必須在離職多少日內(nèi)給離職證明？

解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。但沒(méi)有規(guī)定具體時(shí)間，即在多少日之內(nèi)出具。實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為立即，即合理的時(shí)間的內(nèi)。比如一周內(nèi)。你的工作是重要崗位的，話，可以一月內(nèi)，等等。只要時(shí)間合理即可。但長(zhǎng)時(shí)間不出具，肯定是不合法的。

如果那項(xiàng)工作我之前真的有出錯(cuò)，公司會(huì)不會(huì)要求我賠償？

過(guò)錯(cuò)情況要能明確的認(rèn)定為造成的了多少損失。造成損失的，可以要求你賠償。但損失的產(chǎn)生及賠償?shù)臄?shù)額，實(shí)務(wù)中很難認(rèn)定，基本不可能。

在原公司上班三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在辭職后，原單位不給提供勞動(dòng)合同跟離職證明。該怎么辦？

這個(gè)就沒(méi)辦法了，要知道你們之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)局就沒(méi)有任何的相關(guān)備案信息，所以開(kāi)了所謂的離職證明也沒(méi)啥意義，而且他怕你告他，肯定是不給你開(kāi)離職證明的，這樣你只能算是臨時(shí)工，對(duì)于臨時(shí)工是可以不簽合同的。

單位不給開(kāi)書(shū)面辭退證明，怎樣才能勞動(dòng)仲裁呢？

如果單位不愿意提供書(shū)面辭退證明，您可以采取以下步驟尋求勞動(dòng)仲裁：

1. 收集證據(jù)：收集與您被辭退的情況相關(guān)的證據(jù)，包括辭退通知、工資單、合同等文件，以及與辭退相關(guān)的電子郵件或其他通信記錄。

2. 聯(lián)系勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)：您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，咨詢勞動(dòng)仲裁的具體程序和要求。通常，您需要填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證據(jù)。

3. 提交申請(qǐng)：根據(jù)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的要求，填寫(xiě)并提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，同時(shí)附上相關(guān)證據(jù)。確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)。

4. 參加仲裁聽(tīng)證會(huì)：一旦您的申請(qǐng)被受理，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將安排仲裁聽(tīng)證會(huì)。在聽(tīng)證會(huì)上，您可以陳述您的辭退情況，并提供證據(jù)支持您的主張。

5. 仲裁裁決：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)聽(tīng)證會(huì)的證據(jù)和陳述，作出仲裁裁決。裁決可能包括要求單位提供書(shū)面辭退證明、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他補(bǔ)償?shù)取?/p>

請(qǐng)注意，勞動(dòng)仲裁的具體程序和要求可能因地區(qū)而異，建議您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法律專業(yè)人士，以獲取準(zhǔn)確的指導(dǎo)和建議。

前公司不開(kāi)解除勞動(dòng)合同書(shū)或者離職證明 怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反該法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)以上規(guī)定，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，要求其責(zé)令前公司履行出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)。

公司辭退員工不給開(kāi)離職證明如何解決

法律分析：公司要辭退員工,公司不開(kāi)離職證明是違法行為,用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。去仲裁不需要說(shuō)自動(dòng)離職,可以直接要求公司支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。