勞動合同到期終止是否有補(bǔ)償(勞動合同到期解除有補(bǔ)償嗎)

合同到期用人單位提前一個月向勞動者提出終止合同用賠償嗎

勞動合同到期，如果是用人單位提前一個月通知不續(xù)簽的，此時是有賠償金的。但是需要注意的是，用人單位支付給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金的，僅限于勞動者無過錯，或者是勞動者沒有違反勞動合同的約定的時候。

一、勞動合同到期提前一個月通知有賠償金嗎

有，勞動合同終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

現(xiàn)實情況中，勞動到期前單位提前通知不續(xù)簽是可以申請補(bǔ)償金的，該類申請會得到仲裁委員會的支持。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者到職后的本單位工齡，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。提前通知與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無關(guān)，而是與代通知金有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只與是否續(xù)簽合同的情況直接相關(guān)，是否提前通知不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。另外，勞動法和勞動合同法都沒有規(guī)定勞動合同到期，用人單位必須提前通知是否續(xù)簽，所以如果勞動合同中沒有約定單位必須提前通知，或者地方性勞動法規(guī)規(guī)定單位必須提前通知，那么單位就不需要提前通知。

公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期的前30天通知員工不續(xù)簽，如果沒有提前30天通知的，公司屆時除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還要支付員工一個月的代通知金。

相關(guān)法律條款:《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、合同到期不續(xù)簽算辭退嗎

(1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是按每滿一年工齡補(bǔ)償一個月工資。

(2)如果不通知是否續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話，那你可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。

(3)及時與用人單位溝通合同續(xù)簽的問題，避免不必要的糾紛和訴訟。

三、如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看:

(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在我國的勞動合同的解除的程序性規(guī)定中，如果是勞動者想要主動辭職的，此時是要提前三十天通知用人單位的，但是也有例外的情況，如果是出現(xiàn)法定的情形的，勞動者也是可以直接走人的，但是無論如何，用人單位都是要辦理離職手續(xù)的。

勞動合同到期終止合同有賠償金嗎

一、勞動 合同到期 終止合同有 賠償金 嗎? 1、 勞動合同 期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的， 勞動合同終止 ，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《 勞動合同法 》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個月 工資 。 如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽 無固定期限勞動合同 ，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。 二、勞動合同續(xù)訂的情形 勞動合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種： (1) 勞動合同期限 屆滿后，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動合同的; (2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。 三、勞動合同續(xù)訂的程序 勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。 1、發(fā)出續(xù)訂勞動 合同意向書 ，征求勞動者的意見 如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。 2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂;同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。 3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書 勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。 4、鑒證或者備案 經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。 開頭有解釋到必須是用人單位不同意再繼續(xù) 簽訂勞動合同 的才有補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年就多支出一個月的工資。除了在平時，公司在勞動合同到期后并不是占有絕對的主動權(quán)以外，法律中不允許對于在產(chǎn)期和醫(yī)療期之內(nèi)的這些特殊的職工因合同到期就終止 勞動關(guān)系 的。

勞動合同到期，用人單位解除勞動合同還需要補(bǔ)償嗎？

分情況而定。

首先，勞動合同到期后，雙方便不會存在著勞動關(guān)系，也就不存在賠償?shù)目赡苄?。其次，公司想要降低勞動條件完成續(xù)約過程，或者公司不打算與員工繼續(xù)簽訂合約，此時，公司應(yīng)該補(bǔ)償。最后，勞動合同到期后，員工可以自主的選擇繼續(xù)簽約或離開公司。假如員工選擇離開該公司，用人單位則不需要向其支付雙倍補(bǔ)償金或正常的補(bǔ)償金。

反觀相關(guān)法律中的具體條款，大部分法律條款都會維護(hù)雙方的合法權(quán)益。其實，公司不打算繼續(xù)簽約員工，無法獲得更加合適的工作崗位，尋找新崗位的難度特別大，有可能會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)狀況不良好。此時，用人單位理應(yīng)考慮到實際問題，按年限發(fā)放補(bǔ)償金。除此之外，員工在離開公司之前，更應(yīng)該提前向用人單位表示不續(xù)約的想法，畢竟每一個工作崗位的工作內(nèi)容不一致。員工突然離開公司，有可能引發(fā)工作效率下降。

員工獲得補(bǔ)償金的情況是單位不續(xù)約或超低條件續(xù)約

部分單位為了留住更多的人才，他們會選擇在合約到期時，給員工更多的福利待遇和工資，增加續(xù)約的概率?？墒遣糠止緟s提出了霸王條款，非但沒有考慮到員工的真實能力，甚至還主動提出降低條件續(xù)約的方法。公司的行為已經(jīng)觸碰到法律，補(bǔ)償條件必不可少。除了超低條件續(xù)約等狀況之外，單位不續(xù)約，員工理應(yīng)獲得補(bǔ)償。

總的來說，每一位勞動者都應(yīng)該熟悉各種基礎(chǔ)勞動法知識。沒有任何使用的概率證明公司與員工之間的合作非常友好，一旦出現(xiàn)極其特殊的情況，員工也應(yīng)該制定良好的應(yīng)對方案，減少不續(xù)約和離職給個人生活造成的影響。

請問勞動合同到期后主動辭職的有沒有經(jīng)濟(jì)賠償？

勞動合同到期后說明勞動關(guān)系終止，就沒有辭職一說，更沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一說。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指單位在某些條件下與員工解除勞動合同給予員工的一種補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期離職有沒有補(bǔ)償金

合同到期離職沒有補(bǔ)償金。若用人單位無正當(dāng)理由單方不續(xù)簽勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)合同主要包括了的內(nèi)容如下：

1、合同當(dāng)事人。勞務(wù)合同的當(dāng)事人就是用人單位和提供勞務(wù)的勞動者；

2、合同價款。勞務(wù)合同約定的價款就是用人單位支付給勞動者的勞務(wù)報酬；

3、合同權(quán)利義務(wù)。在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以及違約金等內(nèi)容。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。