勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括哪些(勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況)

下面哪些情況下用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?知到

用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金有哪些情形

法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的,用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金;二是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除了這兩種情形外,《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

案情:

雷*學(xué)碩士畢業(yè)后通過(guò)校園招聘進(jìn)入了某知名外企工作。令她的同學(xué)羨慕的是,入職不到一個(gè)月,公司就與她簽訂解決北京集體戶(hù)口的協(xié)議,并隨后幫她辦理完落戶(hù)手續(xù)。協(xié)議的大致內(nèi)容為:雷*學(xué)向公司申請(qǐng)辦理北京戶(hù)籍,由公司協(xié)助辦理落戶(hù)一事。對(duì)此,雷*學(xué)承諾,按照所簽訂《勞動(dòng)合同》約定,在公司服務(wù)5年,如干不滿(mǎn)5年,須向公司支付5萬(wàn)元的“戶(hù)口違約金”,按照合同期限五年折算。

在該公司工作三年半后,雷*學(xué)向公司遞交辭呈。然而人力資源部門(mén)告知雷*學(xué)須支付萬(wàn)元的“戶(hù)口違約金”,否則就不給辦理離職手續(xù)。雷*學(xué)一審要求法院判決簽訂的“戶(hù)口違約金”協(xié)議無(wú)效,并要求判決公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

公司在一審中答辯稱(chēng):簽訂的協(xié)議從形式上表明為雷*學(xué)的“單方承諾”,并非用人單位與員工的協(xié)議約定。且該承諾書(shū)真實(shí)有效,不應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效。公司基于對(duì)雷*學(xué)單方承諾的合理信賴(lài),為雷*學(xué)辦理了北京戶(hù)籍。但雷*學(xué)在辦理完北京戶(hù)籍后違背誠(chéng)實(shí)信用原則,違反單方承諾,要求離開(kāi)公司且不履行承諾對(duì)公司進(jìn)行損失賠償,造成公司北京戶(hù)籍指標(biāo)損失,且沒(méi)有達(dá)到公司吸引人才、穩(wěn)定人才,長(zhǎng)期發(fā)展壯大的目的,給公司造成不可挽回的損失。基于此理由,公司在一審中提出反訴,要求雷*學(xué)履行承諾書(shū)的義務(wù),離職前對(duì)公司進(jìn)行萬(wàn)元的損失賠償。

經(jīng)過(guò)審理,一審法院認(rèn)為:第一,關(guān)于承諾書(shū)的性質(zhì),該承諾書(shū)中雖然未將公司列為相對(duì)方,但是鑒于該承諾書(shū)之內(nèi)容均指向公司,在雷*學(xué)做出上述承諾之后,公司予以接受,此后公司也依照承諾書(shū)之內(nèi)容為雷*學(xué)辦理落戶(hù)北京事宜,故應(yīng)視為雙方就承諾書(shū)之內(nèi)容已經(jīng)達(dá)成合意,該承諾書(shū)應(yīng)視為約束雙方之合同。第二,承諾書(shū)中關(guān)于違約金的約定不屬于法律規(guī)定的培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制中的違約金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條,判決承諾書(shū)中關(guān)于違約金的約定無(wú)效。公司應(yīng)于判決生效之日起7日內(nèi)為雷*學(xué)出具解除勞動(dòng)合同證明。第三,雷*學(xué)未滿(mǎn)服務(wù)期辭職的行為確實(shí)給公司在引進(jìn)人才等方面造成一定的損失,法院酌定其賠償公司損失10000元。

雷*學(xué)不服一審法院的判決,向三中院提起上訴。三中院駁回上訴,維持原判。

因此,通過(guò)此案可以看出,用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶(hù)口,雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金,用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的,不應(yīng)予以支持。但是,這并不意味著拿到戶(hù)口的勞動(dòng)者可以一走了之,對(duì)單位不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

以上就是為你整理的內(nèi)容,如果還有什么其他的問(wèn)題,歡迎在線(xiàn)咨詢(xún)。

勞動(dòng)者要給違約金的情形包括哪些

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

有下列情形之一，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條，

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

可以約定由勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些

勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

一、可以約定由勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些

勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類(lèi)侵權(quán)行為的發(fā)生，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法明確，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同有違約金合法嗎

合法，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，是可以約定違約金的。

勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看了。如果是符合《中華人民共和國(guó)民法典》中可以約定違約金的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位都同意，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，否則是無(wú)效的。

《中華人民共和國(guó)民法典》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國(guó)民法典》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

《中華人民共和國(guó)民法典》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

用人單位因違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護(hù)的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護(hù)自己的利益不受損害。

勞動(dòng)合同能約定違約金的有哪些

法律分析：勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定竟業(yè)限制條款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

需要?jiǎng)趧?dòng)者賠償?shù)娜齻€(gè)

勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些

1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。主要包括:

(1)自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)合同;

(2)故意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。

2、違反保密條款。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,需要賠償用人單位損失。

3、違反競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者(包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員)在職期間和離開(kāi)用人單位后一定時(shí)期內(nèi),不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即全日制用工的勞動(dòng)者不得多頭就業(yè)。

《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！奔磩趧?dòng)者就下列情形必須承擔(dān)賠償責(zé)任:

1、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無(wú)效,給用人單位造成損失的;

2、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效,給用人單位造成損失的。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此,如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任,用人單位可以依約定要求勞動(dòng)者賠償;

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定:“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。”即勞動(dòng)者必須就故意或者重大過(guò)失致人損害擔(dān)責(zé)。

如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任,勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,用人單位能否要求其賠償,法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。個(gè)人認(rèn)為,在這種情形下,用人單位不能要求勞動(dòng)者賠償。理由是:

1勞動(dòng)者和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系,不是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不適用民法的歸責(zé)原則;

2除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的二種情形外,用人單位是否享有向勞動(dòng)者索賠的權(quán)利取決于雙方的約定,如果沒(méi)有約定,應(yīng)當(dāng)視為用人單位對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的放棄;

3在我國(guó),立法者的本意是限制用人單位向勞動(dòng)者索賠的權(quán)利。

勞動(dòng)者的賠償責(zé)任歸責(zé)原則

勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

1、用人單位損失額確定后,勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金;

2、從勞動(dòng)者本人的工資報(bào)酬中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金。

對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù),用人單位的損失難以計(jì)算的,賠償額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。

溫馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#