未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬不包括哪些情況(未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬)

什么叫未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

法律主觀：

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬不包括下列情況：勞動(dòng)者因違反單位依法制定的規(guī)章制度被罰款；用人單位從其工資中代繳社保；代扣個(gè)稅；或者根據(jù)法院的判決、裁定代扣贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何理解

法律分析：

（一）《勞動(dòng)合同法》施行后需嚴(yán)格按照其字面含義理解（二）不應(yīng)該按字面含義片面理解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定1.用人單位可依法遲延發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬2.立法本意在于防止用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬3.用人單位有悖于誠實(shí)信用原則導(dǎo)致未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的才屬于法律規(guī)制的對象四、司法實(shí)踐中哪些情形不構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”（一）不可抗力導(dǎo)致的延期支付（二）履行民主程序的延期支付（三）因綜合計(jì)算周期尚未屆滿導(dǎo)致用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬（四）勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則導(dǎo)致用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（五）用人單位未足額支付勞動(dòng)者停工留薪期勞動(dòng)報(bào)酬（六）用人單位非因主觀惡意導(dǎo)致延期支付。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為，獎(jiǎng)金、加班費(fèi)（延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬）、病假工資和產(chǎn)假工資（特殊情況下支付的工資）應(yīng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，而冬季取暖補(bǔ)貼（單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用）、防暑降溫費(fèi)（勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用）應(yīng)認(rèn)定不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬界定標(biāo)準(zhǔn)

我們知道未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是違法的，如果用人單位不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以走法律途徑救濟(jì)自己的權(quán)利。問題是我們要知道什么情況屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，下面就帶大家一起來看一下未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬界定標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有所幫助。一、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬界定標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位對履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并不包括以下減發(fā)工資的情況:

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分:

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

三、工資包括哪些內(nèi)容

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬

3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

以上就是關(guān)于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬界定標(biāo)準(zhǔn)的介紹，希望對大家有所幫助。上文詳細(xì)介紹了未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的界定標(biāo)準(zhǔn)，大家可以好好了解一下，要注意有些情況是不屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。

不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果

1、責(zé)令改正+賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上

100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

2、合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且在這種情況下,用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條之規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法條及解讀

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的:

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的:

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

本條是關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,或者安排加班不支付加班費(fèi),以及解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。

本條規(guī)定了用人單位的四種違法行為:

一是,用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

二是,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三是,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

四是,解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形。對于發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

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扣除管理費(fèi)用屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?

不屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬不包括下列情況，勞動(dòng)者因違反單位依法制定的規(guī)章制度被罰款，用人單位從其工資中代繳社保，代扣個(gè)稅，或者根據(jù)法院的判決、裁定代扣贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但是用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，社保等除外。

勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包括以下哪幾項(xiàng)

1、試用期提前3天通知:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、合同期滿,員工不續(xù)訂:勞動(dòng)合同期滿,員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、合同期滿,員工不續(xù)訂:勞動(dòng)合同期滿,員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。4、協(xié)商一致 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,并與單位協(xié)商一致。

一、勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

(一)勞動(dòng)者單方解除:

1.試用期提前3天通知:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2.員工主動(dòng)辭職:勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。

3.合同期滿,員工不續(xù)訂:勞動(dòng)合同期滿,員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。

4.協(xié)商一致: 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,并與單位協(xié)商一致。

注意:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金):

單位出資培訓(xùn):單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后,員工違反服務(wù)期約定的,可以設(shè)定違約金。

競業(yè)禁止:勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,可以設(shè)定違約金。

(二)用人單位單方解除(過錯(cuò)性解除):

1.員工未能通過試用期:在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2.員工的單方面過錯(cuò):

(1)違規(guī):勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)失職:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(3)侍奉二主:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(4)欺詐:勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

(5)刑責(zé):勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

注意:用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要合法!1.要獲取員工做出嚴(yán)重違規(guī)或違紀(jì)行為的充分證據(jù)。2.企業(yè)規(guī)章制度的訂立程序要合法,并且要向勞動(dòng)者公示,如果規(guī)章制度跟勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法或者其他勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突,則制度的規(guī)定無效。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十五種情形

(一) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三) 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注:根據(jù)《湖南省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》,勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,請求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)予支持;勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,請求解除勞動(dòng)合同的,可予支持。

(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(六) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七) 勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使無效的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八) 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十二)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員,裁減人員可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十三)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十四)用人單位被依法宣告破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,勞動(dòng)合同終止的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是要具體的情況。并不是只要終止了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。一般要是因?yàn)閯趧?dòng)者原因、過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止,此時(shí)單位其實(shí)就不需要支付。

在什么情況用人單位不用支付勞動(dòng)報(bào)酬

只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，則單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無法確定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

當(dāng)然，并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

擴(kuò)展資料

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的有力證據(jù)。

其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)報(bào)酬

怎樣舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以從以下方面入手：

1、主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方對勞動(dòng)關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料；

2、勞動(dòng)者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系可提供的憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等；

勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)有那些？

工資發(fā)放時(shí)間及發(fā)放周期、工資構(gòu)成以及工資計(jì)算方法的證據(jù)（如：工資條、工資發(fā)放臺(tái)賬、工資發(fā)放明細(xì)、工資簽收單等）；

雙方約定的工時(shí)制度的證據(jù)；

采用不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，還需舉示人力社保行政部門審批的證據(jù)；將備案結(jié)果向勞動(dòng)者公示告知的證據(jù)；

勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的證據(jù)；

用人單位是否安排調(diào)休的證據(jù)。

綜上所述用人單位作為勞資關(guān)系中的管理方,具備知悉職工出勤、報(bào)酬等用工信息的能力和便利。對于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議,一般情況下,勞動(dòng)者提出了用人單位欠發(fā)或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的初步證據(jù)

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如何理解《勞動(dòng)合同法》第38條中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”

“不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”應(yīng)包含兩層含義，具體如下：就行為性質(zhì)而言，應(yīng)當(dāng)是“不及時(shí)支付”或/和“不足額支付”，

就支付對象而言，應(yīng)當(dāng)僅指“勞動(dòng)報(bào)酬”。

“不及時(shí)/足額支付”情形，包括如下幾種

（一）不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：即用人單位無故未按照勞動(dòng)合同或雙方約定時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，也就是我們通常理解的“無故拖欠薪資”。對此，原勞動(dòng)部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條有明確定義，“ “無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！?/p>

（二）克扣勞動(dòng)報(bào)酬：原勞動(dòng)部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條定義：“克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。”截至目前，此定義仍可用于判斷是否構(gòu)成“克扣”。

（三）低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者享有最低工資保障權(quán)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)者還享有特殊情況下的工資保障權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》等，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬、法定休息休假期間的勞動(dòng)報(bào)酬以及非正常工作狀態(tài)（比如停工停產(chǎn)、工傷及參加社會(huì)活動(dòng)等）期間的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)法律明確規(guī)定了此類工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或最低標(biāo)準(zhǔn)。

因此，低于法定標(biāo)準(zhǔn)或者法定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)金額，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，將可能構(gòu)成不及時(shí)足額支付情形。