勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書模板(員工單方面解除勞動(dòng)合同通知書范本)

用人單位解除員工勞動(dòng)合同快遞形式怎么寫

解除勞動(dòng)合同,這種情況是很常見的一種情況,對于解除勞動(dòng)合同來說,如果需要解除勞動(dòng)合同,只有符合勞動(dòng)合同的相關(guān)解除條件才能夠解除。尤其是對于企業(yè)來說,那么如果員工自己主動(dòng)去解除勞動(dòng)合同,怎么通知公司呢?接下來由為大家?guī)韱T工郵寄解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫的詳細(xì)知識,希望能夠幫助到大家。

一、員工郵寄解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫

同志系我單位員工,性別,身份證號,年月參加工作,年月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

1、勞動(dòng)合同期滿;

2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

4、用人單位破產(chǎn);

5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

6、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

我單位決定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣,工資發(fā)至年月份,特此證明。

員工簽名:

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

二、 解除或終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該如何使用

如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序,并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則,一旦被認(rèn)定為違法解除,需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限,索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。

終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形,如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同,那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。

反過來講,如果確實(shí)符合解除或者終止的條件,就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù),否則一旦發(fā)生爭議,員工到底什么時(shí)候離職、因何離職都說不清楚。

注意一點(diǎn),通知書上列明的理由應(yīng)與實(shí)際的理由一致。實(shí)務(wù)中有這樣的例子,用人單位因?yàn)椴粍偃喂ぷ鹘獬硢T工,通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了。

如果員工無法簽收或拒絕簽收,則將該通知書與《解除終止勞動(dòng)合同證明書》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址,快件單上寫明文書名稱,作為證據(jù)。如果郵寄也無法送達(dá),則可采取公告形式。

三、員工解除合同的相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

以上就是為大家整理的關(guān)于員工郵寄解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫的相關(guān)內(nèi)容,解除勞動(dòng)合同是員工自己的權(quán)利,員工可以通過相關(guān)的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同。大家如果還有其他法律問題的,歡迎上在線法律咨詢平臺,在線律師會為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知書范本包括什么內(nèi)容？

我們在了解了 勞動(dòng)合同 的一些相關(guān)具體事宜之后，可能有些人還會對勞動(dòng)合同的一些通知的范本產(chǎn)生疑問，那么 解除勞動(dòng)合同 的決定或通知 書范本包括什么內(nèi)容？根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的通知書中，應(yīng)該包含被通知人的部門，以及具體 解除勞動(dòng)關(guān)系 的具體原因，那么詳細(xì)的看下面的文章。 解除或 終止勞動(dòng)合同通知書 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 3、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議; 4、單位依法進(jìn)行裁員; 5、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件; 6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度; 7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害; 8、員工同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正; 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ; 10、員工被依法追究刑事責(zé)任的; 11、勞動(dòng) 合同到期 ; 12、員工已達(dá) 退休年齡 。 13、其它： 您可領(lǐng)取 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：____元，其它費(fèi)用：____元 請您于前述勞動(dòng) 合同解除 之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知! (公章或負(fù)責(zé)人簽字)： 年 月 日 注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工; 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年 月 日 閱讀了本篇文章，我們也就能夠意識到，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，作為勞動(dòng)者，應(yīng)該要采取哪些行為才能夠保障個(gè)人的權(quán)益，不受公司的一些侵犯，所以我覺著我們了解解除勞動(dòng)合同的決定或通知書這種相關(guān)的知識是有必要獲取的。

員工因公司拖欠工資怎么寫解除勞動(dòng)合同通知書

1、標(biāo)題寫明是“解除勞動(dòng)合同通知書”。電子版的字體應(yīng)該比正文大一些，最好進(jìn)行加粗，位置要居中。

2、正文的稱呼要寫上被解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)人的全名?？找恍泻?，首行空兩個(gè)格寫正文。主要是寫明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間。如果是提前解除勞動(dòng)合同，則要寫清楚發(fā)放多少補(bǔ)償金。如果是正常勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的就不用了。最后還要寫明什么時(shí)間去哪個(gè)部門辦理具體手續(xù)。正文的字體要比標(biāo)題小幾號，一般是宋體四號或小三號。

3、正文的內(nèi)容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因放在正文，具體辦理解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)、補(bǔ)償具體細(xì)節(jié)放在備注里。如下圖所示，補(bǔ)償內(nèi)容很詳細(xì)，這樣能讓被解除勞動(dòng)合同者一目了然。也會少了很多不必要的糾紛。

4、在正文后面寫上“特此通知”后，空2---3行，蓋上單位相關(guān)的印章或簽名，隔一行寫上該通知下達(dá)的具體時(shí)間（要具體到年月日）。

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，身份證號XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司簽訂無固定期限合同，現(xiàn)因違反XXXX，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條之規(guī)定，現(xiàn)已和XXX解除勞動(dòng)合同，特此證明。

禮

XXXXXXXXX

年月日