<menu id="0qyc0"><code id="0qyc0"></code></menu>
  • <center id="0qyc0"></center>
  • <ul id="0qyc0"><source id="0qyc0"></source></ul>
  • <center id="0qyc0"><source id="0qyc0"></source></center>

    簽三方報(bào)到后一個(gè)月想離職

    在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.01
    581
    簽訂三方協(xié)議干了一個(gè)月離職法律分析:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    簽訂三方協(xié)議干了一個(gè)月離職

    法律分析:簽了三方協(xié)議,如果中途離職提前通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同,也無(wú)法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職,學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間也可以辭職。勞動(dòng)法規(guī)定試用期提前3天書面通知用人單位,無(wú)需賠償,就可以辭職。勞動(dòng)合同里是沒(méi)有實(shí)習(xí)期這一說(shuō)法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。所以實(shí)習(xí)期辭職,提前三天就可以了。

    法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    簽訂三方協(xié)議干了一個(gè)月離職

    法律分析:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

    法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

    簽訂三方協(xié)議干了一個(gè)月離職

    法律分析:如果三方協(xié)議有注明固定期限,未滿固定期限提前離職的話屬于違約行為,可能需要支付違約金。

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

    簽訂三方協(xié)議干了一個(gè)月離職

    法律分析:

    簽了三方協(xié)議,如果中途離職提前通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    法律依據(jù):

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十七條

    勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》五十條

    用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    三方協(xié)議簽了想換工作怎么辦?

    簽了三方協(xié)議后中途離職處理方法

    1、簽了三方協(xié)議,如果中途離職提前通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。試用期提前3天通知用人單位即可離職。

    2、有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任,這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為,對(duì)于這種約定條律,法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

    3、法律規(guī)定:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    資料擴(kuò)展

    三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

    三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本??飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

    簽訂三方協(xié)議寄給學(xué)校了,一個(gè)月離職,會(huì)影響畢業(yè)證嘛?

    一般情況下,離職與畢業(yè)證并沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)。離職可能會(huì)影響您的就業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)積累,但不應(yīng)該影響您的畢業(yè)證發(fā)放。如果您已經(jīng)完成了所有畢業(yè)所需的學(xué)分和要求,同時(shí)滿足學(xué)校頒發(fā)畢業(yè)證書的標(biāo)準(zhǔn),那么您應(yīng)該能夠如期獲得畢業(yè)證書。不過(guò),具體情況可能會(huì)因?yàn)閷W(xué)校的規(guī)定和處理速度而略有不同,建議您咨詢學(xué)校相關(guān)部門以獲取更確切的答復(fù)。

    簽了三方就業(yè)協(xié)議后,現(xiàn)在辭職,報(bào)到證等檔案怎么辦?

    因?yàn)槭敲衿笏詸n案本來(lái)也在人才市場(chǎng)辦理的托管。干部身份不會(huì)丟。但是手頭的證明只有一份報(bào)到證,記住這個(gè)東西一定要保存好,它可不是辭職后就沒(méi)用的廢紙。辭職叫解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法,只要提前一個(gè)月書面形式通知單位,即可在一個(gè)月后離職。記住是通知而不是報(bào)告更不是申請(qǐng),所以談不上批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的問(wèn)題,他們有可能打官腔,這時(shí)可以告訴他們法律就是這么規(guī)定的,而且一般情況下勞動(dòng)法也規(guī)定單位不允許索取任何形式的違約金(詳見(jiàn)第25條)。如果有時(shí)間,可以看看新版勞動(dòng)合同法,08年版的,重點(diǎn)看勞動(dòng)合同解除那一部分。別怕,沒(méi)有多少內(nèi)容。職稱評(píng)定本來(lái)也不干他事,什么影響也沒(méi)有。

    13屆畢業(yè)生六月份簽了三方協(xié)議,報(bào)到證和戶口遷移證已發(fā),但現(xiàn)在想辭職

    朋友,

    首先跟你說(shuō)說(shuō)你的戶口和檔案吧,如果你決定辭職的話,那么你要與公司商量好,讓他們開具解除協(xié)議證明(不知道要不要付違約金,要跟他們好好商量),然后你拿著解除協(xié)議證明去學(xué)校辦理改派,重新辦理報(bào)到證,因?yàn)槟悻F(xiàn)在還沒(méi)找到工作,那么建議學(xué)校將你改派到原籍(溫州),另外你的戶口遷移證到學(xué)校派出所也要求重新開具,將抬頭寫到原籍,那么你直接拿著報(bào)到證,戶口遷移證就可以辦理檔案保管和落戶了。

    關(guān)于黨組織關(guān)系,由于你現(xiàn)在沒(méi)有找到新工作,一般情況下是這么處理的,將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到溫州市的人才中心或者人社局或者街道都行。

    回答你下面的問(wèn)題,如果你不想改派那么是不可以將戶口和檔案弄到家里的人才市場(chǎng)的,因?yàn)闆](méi)有報(bào)到證,他們是不會(huì)接受的。

    不可以將戶口遷移的地方改為家里的地址,因?yàn)槟壳耙筮w移證和報(bào)到證上的地址必須一致,要不然是無(wú)法落戶的,如果你想把戶口遷回家里的地址,你可以先把戶口遷到家里的人才市場(chǎng),然后再遷回家,由于是在市內(nèi),這樣更加方便,只需要把戶口掛靠上去就行。

    【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。【在線反饋】
    更多法律百科相關(guān)法律知識(shí)

    問(wèn)結(jié)婚一個(gè)月離婚,財(cái)產(chǎn)怎么分配(結(jié)婚一個(gè)月離婚財(cái)產(chǎn)怎么分配)

    領(lǐng)結(jié)婚證不到一個(gè)月離婚沒(méi)共同的孩子家產(chǎn)怎么算分?剛結(jié)婚就離婚關(guān)于共同財(cái)產(chǎn)一般都是均等分割的,由于雙方的婚姻關(guān)系程序時(shí)間特特別的短,按照民法典的規(guī)定男方可以要求女方退回彩禮。在結(jié)婚的這段期間如果有揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造夫妻共同債務(wù)的 ...
    2024-01-12 18:15

    簽了合同沒(méi)簽三方協(xié)議要不要違約金

    不要三方協(xié)議是否需要賠償違約金,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況來(lái)進(jìn)行判斷,如果就業(yè)單位沒(méi)有提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期,從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任,在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候,需要提醒大家注意,違約金是一個(gè)非常重要的事項(xiàng),所以在協(xié)商過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)將違約金降到最低, ...
    法律百科
    797熱度

    問(wèn)夫妻分居后一個(gè)月,一方所借的債務(wù)是否屬于共同債

    夫妻一方借款另一方不知道的,請(qǐng)問(wèn)是不是算是夫妻共同債務(wù)?債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的,應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理。但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個(gè)人債務(wù),或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款 ...
    2024-01-12 18:09

    應(yīng)屆畢業(yè)生三方違約金(應(yīng)屆畢業(yè)生三方違約金最高是)

    二、大學(xué)生三方協(xié)議違約金是否需要給根據(jù)《暫行規(guī)定》第48條規(guī)定,畢業(yè)生不履行三方協(xié)議約定的內(nèi)容,未到用人單位報(bào)到、 ...,國(guó)家規(guī)定超過(guò)5000元是無(wú)效的,可以不繳納應(yīng)屆畢業(yè)生不履行三方協(xié)議的必須向用人單位支付違約金,最高金額不超過(guò)5000元,應(yīng) ...
    法律百科
    179熱度

    問(wèn)車輛逾期一個(gè)月沒(méi)年審(車輛逾期年檢一個(gè)月怎么辦)

    汽車年審過(guò)期一個(gè)月怎么辦?機(jī)動(dòng)車應(yīng)當(dāng)從注冊(cè)登記之日起,按照下列期限進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn):1、機(jī)動(dòng)車行駛證上明確記載需要年檢的日期,超過(guò)一天都是違法行為。如果需要補(bǔ)檢的話;就需要車主本人到交警隊(duì)遞交補(bǔ)檢書面申請(qǐng),并盡快到車輛檢測(cè)所年檢車輛 ...
    2024-01-04 18:54

    大四一定要簽三方協(xié)議嗎

    學(xué)校讓簽三方協(xié)議是合法的并且不是強(qiáng)制的,如果自己不想簽三方協(xié)議可以找畢業(yè)生的人事代理機(jī)構(gòu)解決,解決好畢業(yè)生的檔案去處的問(wèn)題,并且三方協(xié)議簽署之后意味著第一份工作的確定,三方協(xié)議簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后 ...
    法律百科
    11熱度

    問(wèn)霉變食品最低賠償多少(霉變食品最低賠償多少錢一個(gè)月)

    食品發(fā)霉賠償標(biāo)準(zhǔn)支付價(jià)款十倍或損失三倍的賠償金。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知,買到變質(zhì)發(fā)霉食品可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金,增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的,為一千元,消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的,可以 ...
    2024-01-04 19:20

    簽了三方協(xié)議不去報(bào)到有什么后果

    用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán),出于對(duì)學(xué)校的懷疑,用人單位以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生,這將對(duì)學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)產(chǎn)生影響,可以選擇到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到,簽訂勞動(dòng)合同以后辭職,勞動(dòng)者有自主擇業(yè)的權(quán)利, ...
    法律百科
    410熱度

    問(wèn)駕駛證過(guò)期一個(gè)月怎么辦(駕駛證過(guò)期一個(gè)月怎么辦理)

    駕駛證有效期超過(guò)一個(gè)月怎么解決?駕駛證有效期超過(guò)一個(gè)月,立刻停止開車上路的行為、查詢處理違章并體檢、第三車管所補(bǔ)換駕駛證。根據(jù)《道路交通安全違法行為、代碼及處罰記分標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定,駕駛證超過(guò)有效期仍駕駛車輛的,要被處罰的。而且駕駛證 ...
    2024-01-04 19:20

    第三方勞動(dòng)合同是什么意思

    第三方勞動(dòng)合同是指由用人單位委托派遣單位向其提供勞務(wù)的特殊形式的勞動(dòng)合同,為了規(guī)范第三方勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行,我國(guó)制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和相應(yīng)的法律、法規(guī),明確了用人單位和派遣單位的權(quán)利義務(wù),并對(duì)派遣工作人員的保障做出了相關(guān)規(guī) ...
    法律百科
    534熱度

    問(wèn)離婚一個(gè)月冷靜期過(guò)后應(yīng)該怎么辦(離婚一個(gè)月冷靜期過(guò)了還能離嗎)

    離婚一個(gè)月冷靜期后雙方都要到場(chǎng)嗎法律主觀:離婚冷靜期過(guò)后必須要雙方一起到場(chǎng)領(lǐng)取離婚證。離婚冷靜期指民法典的新規(guī)定,在雙方申請(qǐng)了離婚登記之后,不會(huì)直接發(fā)離婚證,需要有三十天的離婚冷靜期。離婚冷靜期主要就是防止沖動(dòng)離婚。法律客觀:《中 ...
    2024-01-07 14:50

    試用期開離職證明有必要嗎(試用期開離職證明有必要嗎合法嗎)

    法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證 ...
    法律百科
    421熱度

    問(wèn)公司詐騙我已經(jīng)離職了,還跟我有關(guān)系嗎

    前公司詐騙我已經(jīng)離職了法律主觀:勞動(dòng)者在職期間參與了詐騙活動(dòng),即使離職也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任;勞動(dòng)者對(duì)單位犯罪并不知情或者不具有期待可能性,不需要 承擔(dān)刑事責(zé)任 。單位犯罪既對(duì)單位判處罰金,又對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他 直接責(zé)任 ...
    2024-01-03 16:45

    簽三方協(xié)議后不去單位(簽三方協(xié)議后不去單位再找工作簽協(xié)議)

    如果簽了三方協(xié)議沒(méi)去工作怎么辦法律主觀:一、到簽訂 三方協(xié)議 的單位報(bào)到, 簽訂勞動(dòng)合同 以后 辭職 ,勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力,用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效,然后辦理失業(yè)證,然后到你想去的單位再就業(yè),3、因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人 ...
    法律百科
    315熱度

    問(wèn)個(gè)人交醫(yī)保有必要嗎(個(gè)人交醫(yī)保有必要嗎,一個(gè)月409)

    個(gè)人交醫(yī)保劃算嗎?個(gè)人交醫(yī)保劃算。社保因?yàn)橛形咫U(xiǎn),繳費(fèi)比新農(nóng)合高很多。新農(nóng)合一年繳費(fèi)在兩百元左右,社保在職員工最低繳費(fèi)也要1000元以上,而且工資越高,交的金額就越高。使用范圍社保中的醫(yī)保,可以用于掛號(hào)、看病就醫(yī)、藥店買藥、住院治療報(bào) ...
    2024-01-04 19:51

    關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦(勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎)

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦法律分析:勞動(dòng)合同到期不續(xù)處理方法:(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合 ...
    法律百科
    498熱度

    問(wèn)正常離職,員工需要提前多久向公司提出離職申請(qǐng)

    勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職要提前多久申請(qǐng)法律主觀:?jiǎn)T工辭職的,一般要提前三十天提出申請(qǐng),且必須向單位提出書面的申請(qǐng);但單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形的,員工可以依法隨時(shí)通知其解約。法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
    2024-01-03 16:10

    提前一個(gè)月辭職,還能扣違約金嗎(提前1個(gè)月辭職如果公司不批怎么辦)

    法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條 ...
    法律百科
    381熱度

    問(wèn)正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能解除勞動(dòng)合同(正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能走)

    辭職最快多長(zhǎng)時(shí)間能把合同撤銷勞動(dòng)合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除,要區(qū)分以下情況:1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致,再辦理辭職的,那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天,勞動(dòng)合同就解除了;2、如果是勞動(dòng)者單方面提出辭職的,在試用期間的,要提前 ...
    2024-01-12 17:21

    簽三方報(bào)到后一個(gè)月想離職

    簽訂三方協(xié)議干了一個(gè)月離職法律分析:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通 ...
    法律百科
    581熱度

    試用期被辭退需要寫離職申請(qǐng)嗎(試用期被辭退需要開離職證明嗎)

    在試用期之內(nèi),如果員工是因?yàn)椴环瞎ぷ饕蠖婚_除的,那么就不需要對(duì)其進(jìn)行支付賠償金,但是因?yàn)槠渌驘o(wú)理由條件開除員工的話,就需要支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償,并且需要簽署雙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)約定和離職證明,否則該合同會(huì)繼續(xù)有效,試用期 ...
    法律百科
    140熱度

    三方協(xié)議單位拒絕毀約(簽三方協(xié)議單位毀約)

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定 ...
    法律百科
    311熱度

    公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

    沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償如果你在工作期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,離職時(shí)公司必須按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償,具體方式如下:1. 工資賠償:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資(包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等),并且公司還應(yīng)該給你支付雙 ...
    法律百科
    485熱度

    離職壓一個(gè)月工資(離職壓一個(gè)月工資合法嗎)

    離職被壓工資怎么辦法律主觀:離職用人單位押一個(gè)月工資是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的, 勞動(dòng)者辭職 到期以后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,離職后壓一個(gè)月工資怎么處理法律主觀:離職用人單位押 ...
    法律百科
    98熱度

    公司提前一個(gè)月通知員工離職要賠錢嗎(單位提前一個(gè)月通知員工離職還需要賠償)

    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者 ...
    法律百科
    375熱度
    久久免费小视频,中文字幕人妻在线三区,黑人强伦姧人妻日韩777,在线观看 亚洲一区 动漫
    <menu id="0qyc0"><code id="0qyc0"></code></menu>
  • <center id="0qyc0"></center>
  • <ul id="0qyc0"><source id="0qyc0"></source></ul>
  • <center id="0qyc0"><source id="0qyc0"></source></center>