病假領(lǐng)導(dǎo)不批算曠工嗎(病假領(lǐng)導(dǎo)不批算曠工嗎勞動(dòng)法如何規(guī)定)

公司不批假算曠工嗎

請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。

請假程序如下：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理；

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

綜上所述，如果職工請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期，且符合請假條件、請假流程也符合規(guī)定的，則單位無故不批不算曠工。如果請的是事假的話，則還是需要用人單位審批通過的，不批后職工不去上班的，算曠工。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工要請病假,領(lǐng)導(dǎo)打曠工處理是否可以

法律分析：職工完全有權(quán)請病假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批按照曠工處理，可以打勞動(dòng)部門電話投訴。職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實(shí)且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假,但當(dāng)企業(yè)對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實(shí)性提出合理性質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進(jìn)行審核，再?zèng)Q定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。

領(lǐng)導(dǎo)不給員工請假，怎么辦？

一、領(lǐng)導(dǎo)不同意請假怎么辦

首先，領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn)請假，不能一概而論。如果沒有正當(dāng)理由，或者有正當(dāng)理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批準(zhǔn)只限于請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，就是不合法，不合情理的。可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。

員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。

關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。

在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3到24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

以上就是為您整理的全部內(nèi)容啦，綜上所知，如果想請假，領(lǐng)導(dǎo)卻不允許的話，首先應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)溝通，力求說服領(lǐng)導(dǎo)，但如果是在說服不了的話，而自己請假的理由是正當(dāng)?shù)脑?，是可以向勞?dòng)部門投訴的。

請假老板不批準(zhǔn)沒上班算不算曠工

【法律分析】

一、對于事假，法律規(guī)定并不多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個(gè)月工資；

二、對于病假，有正規(guī)縣級以上醫(yī)院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

請問，員工請病假，領(lǐng)導(dǎo)不批可以嗎？

我還沒有遇到過，不允許請假的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)楝F(xiàn)在都講究一個(gè)以人為本。員工的身心健康是要放在第一位的。但是如果沒有正當(dāng)請假理由，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請假是合情合理合法的，但是這樣的不批準(zhǔn)只限于請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，就是不合法，不合情理的?？梢缘疆?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。

員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。

關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的?；趩挝幌碛械膭趧?dòng)用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。

職場中，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請假是違法的嗎！

首先，領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn)請假，不能一概而論。如果沒有正當(dāng)理由，或者有正當(dāng)理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批準(zhǔn)只限于請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，就是不合法，不合情理的。如果職工生病，領(lǐng)導(dǎo)還不批準(zhǔn)請病假，那是違反人權(quán)法，違反勞動(dòng)法，侵害了職工的合法權(quán)益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然后用醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷書檢測報(bào)告等資料去公司給予病假同意書。

領(lǐng)導(dǎo)不給請假可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。

如果是員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為。

患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。