公司沒(méi)給員工交社保多久可以起訴(公司沒(méi)有給員工買社?？梢云鹪V嗎)

不買社保 員工離職多久內(nèi)可以起訴公司賠償

法律主觀：

無(wú)論員工離職后多久都可以起訴社保。根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，但是在三年期限屆滿后，權(quán)利人仍然可以向人民法院提起訴訟，只是對(duì)方擁有訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百八十八條

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

單位沒(méi)給員工交社保追訴期是多少

法律主觀：

如果用人單位沒(méi)給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實(shí)際損失來(lái)賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司社?？梢酝锨范嗑貌唤?/h3>

公司社?？梢酝锨啡齻€(gè)月不交。

企業(yè)拖欠社?？梢酝先齻€(gè)月。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，一般會(huì)讓社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且會(huì)從欠繳的那天起，按照每天為單位，加收萬(wàn)分之五的滯納金。如果用人單位逾期仍然沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么可以讓有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

注銷公司的流程如下：

1、登報(bào)，在公司清算期間即可登報(bào)公示，需要在當(dāng)?shù)毓ど叹终J(rèn)可的報(bào)紙進(jìn)行登報(bào)；

2、注銷社保，社保局會(huì)核查公司是否存在欠繳情況；

3、自公司宣告終止之日起15日內(nèi)，公司需向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理稅務(wù)注銷，先注銷國(guó)稅，再注銷地稅；

4、到工商局辦理公司注銷備案；

5、到公司開戶行注銷公司的開戶許可證和銀行基本戶等其他賬戶；

6、應(yīng)當(dāng)?shù)焦居≌碌怯浀墓矙C(jī)關(guān)注銷掉公司印章的法律效力。

注銷公司需要的資料：

1、公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的《公司注銷登記申請(qǐng)書》，并加蓋公司公章；

2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》，并加蓋公司公章以及指定代表或者委托代理人的身份證件復(fù)印件；同時(shí)，應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項(xiàng)、權(quán)限、授權(quán)期限；

3、公司作出的公司解散決議或者公司解散決定。如果公司是被行政機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉或者公司被登記機(jī)關(guān)撤銷的，還應(yīng)提交被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的文件；

4、經(jīng)過(guò)確認(rèn)的清算報(bào)告。有限責(zé)任公司的清算報(bào)告需經(jīng)股東會(huì)確認(rèn)，股份有限公司的清算報(bào)告需經(jīng)股東大會(huì)確認(rèn)，一人有限責(zé)任公司的清算報(bào)告需經(jīng)股東確認(rèn)；

5、有限責(zé)任公司股東會(huì)、股份有限公司股東大會(huì)、一人有限責(zé)任公司的清算報(bào)告的確認(rèn)文件；

6、清算組成員《備案通知書》；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他文件；

8、公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正本、副本。

綜上所述，企業(yè)拖欠社?？梢酝先齻€(gè)月。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，一般會(huì)讓社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且會(huì)從欠繳的那天起，按照每天為單位，加收萬(wàn)分之五的滯納金。如果用人單位逾期仍然沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么可以讓有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司幾個(gè)月沒(méi)買社保可以起訴賠償嗎？

不可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一百五十三條規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得起訴賠償。

只要入職超過(guò)1個(gè)月后用人單位未給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，可以向社保局投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。

公司不給補(bǔ)社保多長(zhǎng)時(shí)間可以強(qiáng)制執(zhí)行？

公司拖欠社保最多可以拖欠三個(gè)月，如果用人單位未按照法定的時(shí)間，足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足相應(yīng)費(fèi)用，并且，從欠繳當(dāng)天起，公司還需按照加收萬(wàn)分之五的滯納金。

如果用人單位超過(guò)限期，仍然沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，有關(guān)部門可以直接對(duì)相應(yīng)的公司進(jìn)行處罰，處罰一般按照欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下來(lái)進(jìn)行罰錢。

社保具有一定的強(qiáng)制性，所有的企業(yè)都必須為員工購(gòu)買，所以如果大家遇到公司拖欠社保的情況，是可以直接向有關(guān)部門投訴的。

社?？梢匝a(bǔ)繳嗎

社保中斷可以補(bǔ)繳。

如果大家因?yàn)槟撤N原因而導(dǎo)致社保出現(xiàn)中斷，是可以申請(qǐng)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳方法如下：

1、直接帶上相應(yīng)的資料，就比如身份證、社保卡等，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T個(gè)人社保服務(wù)窗口辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

2、在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，直接將相應(yīng)的資料提交給工作人員，然后將自己的需求告知工作人員，此時(shí)工作人員會(huì)針對(duì)資料進(jìn)行審核，符合要求的，就會(huì)打印一張收費(fèi)票據(jù)。

3、在拿到收費(fèi)票據(jù)之后，直接去繳費(fèi)窗口進(jìn)行繳費(fèi)即可。

4、繳費(fèi)成功之后就將相應(yīng)的發(fā)票，拿到社保服務(wù)臺(tái)，取回自己的相關(guān)資料就可以了。

社保的繳費(fèi)年限是多久

社保里面總共包含五種保險(xiǎn)，不同的保險(xiǎn)繳費(fèi)年限要求是不一樣的，具體如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：最低繳費(fèi)年限為15年，在年限滿足要求，且年齡也符合要求后，才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：最低繳費(fèi)年限為20年，在退休之后，才能終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇待遇。

3、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)之前，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用必須滿一年以上，在失業(yè)后才能領(lǐng)取失業(yè)金。

4、工傷保險(xiǎn)：只要購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷出事就可以獲得相應(yīng)的賠償。

5、生育保險(xiǎn)：在生育之前，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)間滿一年，在生育時(shí)就可以報(bào)銷生育費(fèi)用以及領(lǐng)取生育津貼。

公司未為員工繳納社保，離職后的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？

最長(zhǎng)二年時(shí)間，并不是以離職為期，

“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。”

如果以勞動(dòng)爭(zhēng)議為準(zhǔn)，則期限只有一年（也不是離職時(shí)開始計(jì)算，而是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）

從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看，依據(jù)　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第37條的規(guī)定：

“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

公司沒(méi)給交保險(xiǎn)離職后多久還可以告公司？

用人單位（公司）沒(méi)給依法繳納社保五險(xiǎn)一金（交保險(xiǎn)）的、屬于民事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，職工離職后“應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)”可以告公司。依據(jù)是《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（1993年7月6日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第117號(hào)發(fā)布）網(wǎng)頁(yè)鏈接第二十三條第一款規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條第一款當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條