單位工作人員侵權(quán)的責(zé)任承擔(dān)(單位工作證明電子版)

勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的誰來承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

法律分析：勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百二十條 民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一百八十三條 因保護他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請求補償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償。

第一千一百六十七條 侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責(zé)任。

第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

用人單位的工作人員在執(zhí)行公務(wù)中致人損害如何處理

1、用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系；但用工單位并未與勞動者建立勞動關(guān)系；

2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

法律分析

用工主體責(zé)任和“用人單位”責(zé)任不同。用人單位責(zé)任，是指用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，由用人單位作為賠償責(zé)任主體，為其工作人員致害的行為承擔(dān)損害賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。 用人單位義務(wù)，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利等等。

用人單位用工責(zé)任，以建筑施工企業(yè)為例，有其特殊之處。多以農(nóng)民工穿插作業(yè)、流水作業(yè)等用工形式出現(xiàn)，具有短期分散流動性大等特點，自有工頭間接性提供用人信息，類似于個人、分階段承包。勞動者一般由包工頭招用，由包工頭發(fā)放工資、并受其管理。勞動者與工程及發(fā)包人關(guān)聯(lián)性較低。本身不直接受建筑企業(yè)的日常管理、也不受其的規(guī)章制度約束。因此，勞動者與作為發(fā)包方的建筑企業(yè)不能形成事實上的勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

用人單位的工作人員侵權(quán)責(zé)任如何承擔(dān)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，侵犯他人合法民事權(quán)益的，要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任，而有些侵權(quán)行為比較特殊，可能要其他人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，那么用人單位的工作人員侵權(quán)責(zé)任怎樣承擔(dān)?下面由我為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。

一、用人單位的工作人員侵權(quán)責(zé)任如何承擔(dān)

用人單位的工作人員實施職務(wù)活動時，侵犯了他人權(quán)益的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果員工有重大過錯的，承擔(dān)連帶責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、職務(wù)行為的特點

職權(quán)性。即國家機關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責(zé)權(quán)限實施的行為履行職務(wù)行為。超越職權(quán)的行為不是職務(wù)行為，不受法律保護。

時空性。即國家機關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責(zé)的時間、地域范圍內(nèi)實施的行為通常都認定為職務(wù)行為。比如某市的公務(wù)員主管部門的工作人員不能糾正另一城市公務(wù)員管理中的錯誤。

身份性。即在通常情況下，凡以國家機關(guān)工作人員的身份和名義實施的行為都是履行職務(wù)的行為。如公務(wù)員人員著裝、佩戴標(biāo)志、出示證件、宣布代表機關(guān)實施的行為一般都以職務(wù)行為論。四是目的標(biāo)準(zhǔn)。即國家機關(guān)工作人員為了履行法定職責(zé)和義務(wù)，維護公共利益而為的行為，通常都認定為是職務(wù)行為。

以上知識就是我對相關(guān)法律問題進行的解答，用人單位的工作人員實施職務(wù)活動時，侵犯了他人權(quán)益的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果員工有重大過錯的，承擔(dān)連帶責(zé)任。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害由誰承擔(dān)責(zé)任

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

職務(wù)行為的特點：

1、職權(quán)性

即國家機關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責(zé)權(quán)限實施的行為履行職務(wù)行為。超越職權(quán)的行為不是職務(wù)行為，不受法律保護。

2、時空性

即國家機關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責(zé)的時間、地域范圍內(nèi)實施的行為通常都認定為職務(wù)行為。比如某市的公務(wù)員主管部門的工作人員不能糾正另一城市公務(wù)員管理中的錯誤。

3、身份性

即在通常情況下，凡以國家機關(guān)工作人員的身份和名義實施的行為都是履行職務(wù)的行為。如公務(wù)員人員著裝、佩戴標(biāo)志、出示證件、宣布代表機關(guān)實施的行為一般都以職務(wù)行為論。

4、目的標(biāo)準(zhǔn)

即國家機關(guān)工作人員為了履行法定職責(zé)和義務(wù)，維護公共利益而為的行為，通常都認定為是職務(wù)行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第34條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的由哪里承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

用人單位造成他人損害的怎么賠償：

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償；

2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償；

3、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

綜上所述，用人單位涉及到侵權(quán)的賠償要依據(jù)侵權(quán)行為確定。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

法律主觀：

用人單位承擔(dān) 侵權(quán)責(zé)任 后可以追償。雇員遭受雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員 人身損害 的，用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。做出侵權(quán)的行為是需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，而有些侵權(quán)責(zé)任由公司或者其他人代為承擔(dān)的，代為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，在一定的情形下可以追償。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第九條 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。