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    合同法有關(guān)格式條款的規(guī)定

    在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.09
    154
    《民法典》第四百九十六條規(guī)定 :采用格式條款訂立合同的,提供格式條款一方應(yīng)當(dāng)遵循 公平原則 確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明,合同法關(guān)于格式條款的規(guī)定有哪些法律分析:采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。

    關(guān)于格式條款的法律規(guī)定

    法律主觀:

    一、 格式條款的法律規(guī)定

    格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

    《民法典》第四百九十六條規(guī)定 :采用格式條款訂立合同的,提供格式條款一方應(yīng)當(dāng)遵循 公平原則 確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。 提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù),致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的,對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。

    二、格式條款的法律規(guī)定的變動(dòng)

    需要注意的是,相比《民法典》生效前適用的《合同法》,《民法典》存在些許變動(dòng)規(guī)定,即采用列舉加概括的方式對(duì)提示和說(shuō)明義務(wù)的適用范圍加以擴(kuò)大,除常見(jiàn)的 “注意免除或者減輕其責(zé)任”條款,其他“與對(duì)方有重大利害關(guān)系”的條款也包括在內(nèi),可以說(shuō)是更充分發(fā)揮格式條款優(yōu)勢(shì),抑制其消極影響,最大程度地保護(hù)弱勢(shì)相對(duì)人的權(quán)益。

    三、格式條款無(wú)效的法律規(guī)定是什么

    格式條款往往容易損害處于從屬地位的弱勢(shì)當(dāng)事人,因此我國(guó)民法典對(duì)提供格式條款的強(qiáng)勢(shì)一方當(dāng)事人規(guī)定了法定義務(wù)。我國(guó)民法典也規(guī)定了幾種 格式條款無(wú)效的情形 ,符合以下幾種情形時(shí),弱勢(shì)相對(duì)人可以直接主張格式條款無(wú)效,不成為合同的內(nèi)容。根據(jù)《 中華人民共和國(guó)民法典 》第四百九十七條規(guī)定,有下列情形之一的,該格式條款無(wú)效:

    (一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形;

    (二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利;

    (三)提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。從格式條款的法律規(guī)定可以看出,我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候,一定要仔細(xì)審查格式條款部分以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

    法律客觀:

    《民法典》

    第四百九十七條

    有下列情形之一的,該格式條款無(wú)效:

    (一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形;

    (二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利;

    (三)提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。

    簡(jiǎn)述我國(guó)合同法對(duì)格式合同的規(guī)定。

    根據(jù)我國(guó)《合同法》第39條、40條和41條的規(guī)定,對(duì)格式合同的特別規(guī)定包括:

    (1)提供格式合同的一方應(yīng)當(dāng)遵守公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,按照對(duì)方的要求對(duì)該條款予以說(shuō)明。

    (2)格式合同中有免除提供格式條款一方責(zé)任加重對(duì)方責(zé)任,排除對(duì)方主要權(quán)利等情形的,該條款無(wú)效。

    (3)對(duì)格式合同條款的理解有爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式合同一方的解釋。格式合同條款與非格式合同條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式合同條款規(guī)定之內(nèi)容。

    合同法關(guān)于格式條款的規(guī)定有哪些

    法律分析:采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。該條款通過(guò)為格式條款制定方設(shè)定義務(wù)的方式,從積極和消極兩個(gè)方面規(guī)定了格式條款的訂立規(guī)則,即提供格式條款的一方?jīng)]有盡到提示義務(wù)或者拒絕說(shuō)明的,該條款視為未訂立:該條款不公平的,也視為未訂立。

    法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》

    第四百九十六條 格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù),致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的,對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。

    第四百九十七條 有下列情形之一的,該格式條款無(wú)效:

    (一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形;

    (二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利;

    (三)提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。

    第四百九十八條 對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的,應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

    保險(xiǎn)合同條款中的責(zé)任免除條款是否屬于合同法規(guī)定的免除己方責(zé)任,加重對(duì)方責(zé)任的不公平條款

    您好,(一)合同法關(guān)于格式免責(zé)條款效力的規(guī)定

    《合同法》第39條第2款規(guī)定:格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。目前保險(xiǎn)實(shí)務(wù)中,保險(xiǎn)合同內(nèi)容主要由保險(xiǎn)人預(yù)先擬定,投保人不能隨意修改及變更,因此實(shí)務(wù)中的保險(xiǎn)合同多系典型的格式條款。

    《合同法》第39條第1款規(guī)定:采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。

    對(duì)于格式條款的效力,《合同法》第40條還有一條規(guī)定:提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,該條款無(wú)效。就該條表述來(lái)理解,提供格式條款一方不得在格式合同的免責(zé)條款中有免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任或者排除對(duì)方主要權(quán)利的內(nèi)容,否則該免責(zé)條款無(wú)效。

    這樣,《合同法》第39條第1款與第40條之間就形成了邏輯上的矛盾:按照合同法第39條第1款的規(guī)定,格式條款提供方對(duì)于免除或限制其責(zé)任的條款,只要該條款不屬于《合同法》第53條免除造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任的條款,只要以合理方式提請(qǐng)了對(duì)方注意并按照對(duì)方要求對(duì)該條款進(jìn)行了說(shuō)明,該條款即為有效;而按照合同法第40條規(guī)定,提供格式條款的一方不論其是否以合理方式提請(qǐng)了對(duì)方注意并按照對(duì)方要求對(duì)該條款進(jìn)行了說(shuō)明,只要格式合同中有免除其責(zé)任的免責(zé)條款,該免責(zé)條款便絕對(duì)無(wú)效。目前對(duì)于這一矛盾,合同法或相關(guān)司法解釋并未作出解釋或修正。

    (二)保險(xiǎn)法關(guān)于格式免責(zé)條款效力的規(guī)定

    《保險(xiǎn)法》第19條規(guī)定:采用保險(xiǎn)人提供的格式條款訂立的保險(xiǎn)合同中的下列條款無(wú)效:(一)免除保險(xiǎn)人依法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或者加重投保人、被保險(xiǎn)人責(zé)任的;(二)排除投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人依法享有的權(quán)利的。

    上述規(guī)定借鑒了《合同法》40條的立法精神,但在表述上又不盡相同。該條規(guī)定強(qiáng)調(diào)免除保險(xiǎn)人“依法應(yīng)承擔(dān)”的義務(wù)和排除投保人、被保險(xiǎn)人“依法享有”的權(quán)利的條款無(wú)效。此處的“依法”應(yīng)理解為依據(jù)保險(xiǎn)法或其他法律,有關(guān)該項(xiàng)權(quán)利或義務(wù)的規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范,不能依據(jù)當(dāng)事人的合意或約定而更改或排除。因此,保險(xiǎn)合同中的免責(zé)條款,除法定免責(zé)條件外,更多是基于特定險(xiǎn)種的不同風(fēng)險(xiǎn)考量而做出的技術(shù)安排,符合保險(xiǎn)原理,具有行業(yè)的特殊性,因此不屬于依法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)范疇,不應(yīng)界定為強(qiáng)制無(wú)效條款。

    同時(shí),《保險(xiǎn)法》第17條第2款規(guī)定:對(duì)保險(xiǎn)合同中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款,保險(xiǎn)人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在投保單、保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證上作出足以引起投保人注意的提示,并對(duì)該條款的內(nèi)容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說(shuō)明;未作提示或者明確說(shuō)明的,該條款不產(chǎn)生效力。

    該條規(guī)定相比《合同法》第39條的要求更加嚴(yán)格,也更有利于對(duì)弱勢(shì)合同相對(duì)方的保護(hù)。合同法要求條款提供方采取合理方式提請(qǐng)對(duì)方注意,并按照對(duì)方要求,對(duì)免責(zé)條款予以說(shuō)明。保險(xiǎn)法則要求必須采取足以引起投保人注意的提示,且還須主動(dòng)對(duì)免責(zé)條款作出明確說(shuō)明,該說(shuō)明義務(wù)不以投保人的詢問(wèn)或要求為前提,而是保險(xiǎn)人應(yīng)強(qiáng)制履行的義務(wù)。同時(shí),對(duì)于不履行上述提示及明確說(shuō)明義務(wù)的法律后果,保險(xiǎn)法作出了該免責(zé)條款不產(chǎn)生法律效力的規(guī)定。

    (三)保險(xiǎn)合同中格式免責(zé)條款的效力認(rèn)定

    保險(xiǎn)合同屬于保險(xiǎn)這一特殊行業(yè)范疇,同時(shí)受《合同法》及《保險(xiǎn)法》的調(diào)整。如前文分析,兩部部門法關(guān)于格式免責(zé)條款效力的規(guī)定不盡相同。但應(yīng)當(dāng)考慮的是:合同法屬于一般法,制定實(shí)施時(shí)間為1999年;保險(xiǎn)法屬于特殊法,修訂實(shí)施時(shí)間為2009年?;谔厥夥▋?yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法的法律適用規(guī)則,對(duì)保險(xiǎn)合同中格式免責(zé)條款的效力認(rèn)定應(yīng)以保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。

    對(duì)保險(xiǎn)合同中格式免責(zé)條款的效力認(rèn)定可依循如下原則:格式合同中免除保險(xiǎn)人“依法應(yīng)承擔(dān)”義務(wù)或加重投保人、被保險(xiǎn)人責(zé)任的條款,以及排除投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人“依法享有”的權(quán)利的條款,屬于絕對(duì)無(wú)效條款。除該類條款外,基于保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)的特殊需要,而設(shè)定的符合保險(xiǎn)原理、具備精算基礎(chǔ)的免責(zé)條款,作為格式合同的組成部分,依法有效。對(duì)于該類條款,保險(xiǎn)人作為格式合同提供方,應(yīng)按照《保險(xiǎn)法》第17條規(guī)定,遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,對(duì)免除或限制其責(zé)任的條款予以提示及明確說(shuō)明,否則該類條款雖屬合法有效條款,但不產(chǎn)生效力。

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    格式條款的效力是怎么樣的

    格式條款的效力:

    1、提供格式條款的一方免除其責(zé)任,加重對(duì)方責(zé)任,排除對(duì)方主要權(quán)利的格式條款無(wú)效。

    2、格式條款具有《合同法》第52條規(guī)定的情形時(shí)無(wú)效(如損害社會(huì)公共利益的格式條款無(wú)效、違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的格式條款無(wú)效、以合法形式掩蓋非法目的的格式條款無(wú)效)

    3、格式條款具有《合同法》第53條規(guī)定的情形時(shí)無(wú)效(造成對(duì)方人身傷害的免責(zé)條款無(wú)效、因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無(wú)效)

    【法律依據(jù)】

    《合同法》第四十條,格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的,或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,該條款無(wú)效。

    第四十一條,對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的,應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

    訂立格式條款的規(guī)則是什么

    有下列規(guī)則:

    1、提示規(guī)則。采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。

    2、無(wú)效規(guī)則。格式條款具有合同法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的,或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,該條款無(wú)效。

    3、解釋規(guī)則。

    【法律依據(jù)】

    《合同法》第39條,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

    【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。【在線反饋】
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    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,勞動(dòng)合同法違約責(zé)任規(guī)定法律主觀:勞 ...
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    問(wèn)買賣合同逾期付款利息法律規(guī)定(買賣合同逾期付款利息法律規(guī)定 民法典 判例)

    在買賣合同中拖欠貨款能否主張利息法律分析:買賣合同拖欠貨款可以主張利息。合同中月約定的,按照約定;如果合同沒(méi)有約定的,可以按照銀行同期貸款利率的一定上浮比例來(lái)主張利息。買賣合同沒(méi)有約定逾期付款違約金或者該違約金的計(jì)算方法,出賣人以 ...
    2024-01-12 17:11

    勞動(dòng)合同可備條款?勞動(dòng)合同法第82條內(nèi)容

    勞動(dòng)合同可備條款的案例分析下面列舉幾個(gè)勞動(dòng)合同可備條款的案例,以便更好地理解其作用和實(shí)際應(yīng)用:案例一競(jìng)業(yè)限制條款某公司與銷售人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,規(guī)定離職后一年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作,勞動(dòng)合同可 ...
    離婚訴訟
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    問(wèn)格式合同中仲裁條款的怎樣是無(wú)效的

    或裁或?qū)彽闹俨脜f(xié)議無(wú)效法律主觀:仲裁協(xié)議的無(wú)效或者失效使得仲裁協(xié)議不再具有法律的約束力,其表現(xiàn)在: 對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō),當(dāng)事人之間的糾紛既可以通過(guò)向法院提起 訴訟 的方式解決,也可以重新達(dá)成仲裁協(xié)議通過(guò)仲裁方式解決;對(duì)法院來(lái)說(shuō),由于排斥司 ...
    2024-01-07 15:10

    外國(guó)人在中國(guó)住宿規(guī)定(外國(guó)人住宿酒店要求)

    擴(kuò)展資料申請(qǐng)居留證件所需證明材料 :外國(guó)人所持簽證注明入境后需要辦理居留證件的,應(yīng)當(dāng)自入境之日起30日內(nèi),向擬居留地公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理外國(guó)人居留證件,持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人,需要勤工助學(xué)或者在校外實(shí)習(xí)的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)就讀學(xué)校同 ...
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    問(wèn)定金條款的生效時(shí)間是什么時(shí)候(定金條款的法律規(guī)定)

    定金合同生效的時(shí)間一、定金合同生效的時(shí)間1、定金合同在實(shí)際交付定金時(shí)成立并生效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定;但是,不得超過(guò) ...
    2024-01-12 17:17

    婚姻法對(duì)婚前婚后財(cái)產(chǎn)的鑒定(婚姻法婚前婚后財(cái)產(chǎn)怎么規(guī)定)

    一般情況下,婚后財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同所有,但屬于一方因受到人身?yè)p害獲得的賠償或者補(bǔ)償、遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)、一方專用的生活用品等范圍的除外,夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定,對(duì)雙方具有法律約束力,夫妻對(duì) ...
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    問(wèn)離婚后孩子探視權(quán)如何保障(離婚后孩子探視權(quán)時(shí)間規(guī)定)

    離異母親要如何維護(hù)孩子探視權(quán)法律分析:可通過(guò)向人民法院起訴,實(shí)現(xiàn)自己的探望權(quán)。對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)探望子女的判決或者裁定的,人民法院可對(duì)有協(xié)助義務(wù)的個(gè)人和單位采取拘留、罰款等強(qiáng)制措施。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零八十六條 ...
    2024-01-12 18:08

    合同違約金的條款有什么規(guī)定(合同違約金20%怎么算)

    合同違約金的相關(guān)規(guī)定有什么法律主觀:合同違約金 的相關(guān)規(guī)定: 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的 違約金 ,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,法律客觀:《 民法典 》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方 ...
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    問(wèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是如何規(guī)定的(競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板)

    我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有哪些?()【答案】:答案:BCDE解析:《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 ...
    2024-01-12 18:21

    勞務(wù)派遣新勞動(dòng)合同法的規(guī)定是怎樣的(勞務(wù)派遣合同法最新規(guī)定)

    一、關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定有哪些《勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用 ...
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    問(wèn)離婚協(xié)議里可以設(shè)置違約金條款么(離婚協(xié)議中可以約定探望權(quán)的違約金嗎)

    離婚協(xié)議約定未生效違約金是否有效法律主觀:離婚協(xié)議中合意約定的違約金條款有效。違約金條款適用離婚協(xié)議,對(duì)雙方具有法律約束力。違約金金額可以由雙方自由約定,違約金過(guò)高或過(guò)低在司法程序中面臨由人民法院調(diào)整的可能。法律客觀:《民法典》第 ...
    2024-01-12 17:29

    合同法中承擔(dān)違約責(zé)任的條件(合同法關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定)

    法律客觀:《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,第五百七十七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履 ...
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    問(wèn)債務(wù)免除的基本特點(diǎn)包括哪些(債務(wù)免除的法律規(guī)定)

    免除債務(wù)的特征有哪些一、究竟什么是我們所說(shuō)的 債務(wù) 免除呢 關(guān)于債務(wù)免除的說(shuō)法不一,但是其中有一種說(shuō)法認(rèn)為,債務(wù)免除是一種契約。她的理由如下是: (1)一般來(lái)說(shuō)債務(wù)的關(guān)系指的是欠債的當(dāng)事人與被欠債的當(dāng)事人兩個(gè)當(dāng)事人之間存在著一種特定的法 ...
    2024-01-12 17:04

    合同中的違約金條款有什么法律規(guī)定呢

    民法典違約責(zé)任的法律規(guī)定法律主觀:(一)《民法典》第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的,對(duì)方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:,1、法律上或者事實(shí)上不能履行,,(四)民法典第五百八十四條當(dāng)事人一方不 ...
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    問(wèn)加重對(duì)方責(zé)任的格式條款有效還是無(wú)效(格式條款加重對(duì)方責(zé)任的認(rèn)定)

    格式條款加重一方義務(wù)法律主觀:提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,該條款無(wú)效。采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕 ...
    2024-01-07 15:09

    勞動(dòng)法加班費(fèi)2023新規(guī)定?2023勞動(dòng)合同法最新規(guī)定

    三、勞動(dòng)法加班費(fèi)2023新規(guī)定的影響勞動(dòng)法加班費(fèi)2023新規(guī)定的出臺(tái)對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都有著重要的影響:保障勞動(dòng)者權(quán)益:新規(guī)定明確了加班費(fèi)的計(jì)算方式和加班時(shí)間的限制,有效保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,避免了加班過(guò)度和超時(shí)加班的情況,勞動(dòng)法加班 ...
    離婚訴訟
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    問(wèn)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假

    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假的問(wèn)題,但是《職工帶薪年休假條例》規(guī)定連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假?!痉梢罁?jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán) ...
    2024-01-12 17:17

    勞動(dòng)合同法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同處罰(勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的處罰)

    2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的,不得解除勞動(dòng)關(guān)系),未依法支 ...
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    問(wèn)公司法對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定是什么(公司法股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定)

    公司法對(duì)股份轉(zhuǎn)讓所作的限制是怎樣的公司法 對(duì)股份轉(zhuǎn)讓所作的限制是: 1、發(fā)起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。 2、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況,在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份 ...
    2024-01-12 17:09

    公司為股東擔(dān)保的規(guī)定(公司為股東擔(dān)保的規(guī)定條款)

    ,第三百九十二條被擔(dān)保的債權(quán)既有物的擔(dān)保又有人的擔(dān)保的,債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的情形,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照約定實(shí)現(xiàn)債權(quán),擔(dān)保物權(quán)的設(shè)立,是為了保證主債債務(wù)的履行,使得債權(quán)人對(duì)于擔(dān)保財(cái)產(chǎn)享有優(yōu)先受償權(quán),所以它是 ...
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    問(wèn)法律規(guī)定十年老員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償呢

    滿十年以上,簽訂了無(wú)固定勞動(dòng)合同,員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎?依據(jù)勞動(dòng)者法律法規(guī)的要求,職工由于本人緣故積極離職是沒(méi)有一切賠償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不立即和是不是簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān),只是與你的辭職原因和參加工作時(shí)間相關(guān)!合同到期不繼 ...
    2024-01-12 18:13

    勞動(dòng)合同法全文賠償規(guī)定有哪些(勞動(dòng)合同法裁員賠償)

    勞動(dòng)合同法哪一條規(guī)定支付賠償金一、勞動(dòng)合同法上關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、用人單位提出 ...
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