員工自己不續(xù)簽企業(yè)要賠償嗎

員工主動(dòng)不續(xù)簽合同有賠償嗎

因單位原因不能續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者自己不續(xù)簽的，一般沒(méi)有補(bǔ)償金。

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果如下：

用人單位可以依法和員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系；會(huì)被用人單位依法解除勞動(dòng)合同；如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不續(xù)簽的，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期員工不續(xù)簽公司要賠償嗎

法律分析：合同到期后員工不續(xù)簽沒(méi)有賠償，因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

普通員工合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，普通員工合同到期不續(xù)簽的情況下，一般不會(huì)存在賠償問(wèn)題。但具體情況還需根據(jù)合同內(nèi)容、公司規(guī)定以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)來(lái)具體分析。

應(yīng)該注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其下崗費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下，如果員工發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有續(xù)簽合同或提出延長(zhǎng)合同期，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題難以解決，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴或起訴。

總之，在合同到期不續(xù)簽的情況下，受到法律保護(hù)的員工可以通過(guò)合法渠道來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

合同到期員工不續(xù)簽公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎？

法律主觀：

不續(xù)簽勞動(dòng)合同 有賠償嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體內(nèi)容 合同到期公司 不續(xù)簽有賠償嗎？ 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在 勞動(dòng)合同期限屆滿 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?1、用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 2、勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的； 3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同，用人單位也不同意續(xù)訂的。 由此可知，合同到期后，如果屬于上述情形之一，則 公司不續(xù)簽合同 時(shí)是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?相關(guān)法律條文： 一、《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一) 勞動(dòng)合同期滿 的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 更多網(wǎng)友還在關(guān)注： 合同到期沒(méi)續(xù)簽 ，發(fā)生工傷怎么辦？ 懷孕后合同到期公司可以終止勞動(dòng)合同嗎？

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。