加班費(fèi)訴訟時(shí)效起算是從離職之日嗎(離職后加班費(fèi)的訴訟時(shí)效為多久)

關(guān)于加班費(fèi)2年法律時(shí)效期的問(wèn)題

補(bǔ)充回答：

關(guān)于加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)從開(kāi)始不支付之日起算起到你收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知之日止，應(yīng)當(dāng)是你說(shuō)的五年。如原回答所述，你首先得確定是否過(guò)時(shí)效，掌握是否過(guò)時(shí)效的證據(jù)，如果走法律程序，是需要先仲裁的，因?yàn)榉缮弦?guī)定勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，不經(jīng)仲裁，法院不受理起訴。

原回答：

仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日以及申訴時(shí)效的問(wèn)題，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間即一年的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。你們的爭(zhēng)議不是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，所以應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系終止后的爭(zhēng)議處理，你應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

但是，

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)<中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例>第二十三條如何理解的復(fù)函》，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始。因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。

同時(shí)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》的相關(guān)規(guī)定，下列情形視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

所以，

你的單位當(dāng)時(shí)給你解除合同通知了么？如果給了，那么應(yīng)從給你那天起起算，時(shí)效為一年，你應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，如果沒(méi)給，從你主張權(quán)利之日算起。

總之，你可以考慮一下，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的這幾條規(guī)定，用人單位有沒(méi)有符合規(guī)定的證據(jù)，如書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的證明，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知的證明，承諾支付的證明等，如果用人單位沒(méi)有這些證明（你一你該當(dāng)知道有沒(méi)有，因?yàn)槿绻校?dāng)初是要個(gè)你的，而你是要簽收的），你可以告它。

如果走法律程序，你需要先打勞動(dòng)仲裁，不服的才能提起訴訟，不能直接訴訟。

希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。

勞動(dòng)者主張支付加班費(fèi)的訴訟時(shí)效只有兩年嗎

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?(法釋〔2010〕12號(hào))第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位超過(guò)兩年的證據(jù)沒(méi)有保存的，由勞動(dòng)者完全承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，一些超過(guò)兩年的加班費(fèi)往往因?yàn)榕e證不力不能得到支持。