私企老板不給工人繳納社保怎么辦

公司不給員工交社保怎么處罰

單位不交社保的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

公司不給員工購買社保該如何處罰

社會保險是國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險,實現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，非營利性的社會安全制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，必須繳納。即使通過約定來放棄繳納社保，也不能免除單位的責(zé)任，這樣的約定是無效的。社保是可以中斷的，只要累積繳納足夠的年限就可以了。

按照相關(guān)法律上的規(guī)定，員工跟公司建立勞動關(guān)系，那么是需要給員工購買社會保險的。如果公司不及時給員工購買社會保險的話，因此員工將享受不到一些權(quán)益，特別是工傷保險待遇。

實踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

而且，你在跟企業(yè)簽訂勞動合同之后，發(fā)現(xiàn)對方不給你買社保的，那你可以去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的，一般需要走下面的步驟：

1、首先需要你準(zhǔn)備下面幾種材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;

(3)勞動者的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最后，一般上，公司不想承擔(dān)員工社保的，就會要求你們都簽不交社保保證書的，要是因此沒有交上社保，而后又在工作中受傷而不能申請工傷認(rèn)定、傷殘鑒定的，也可以去申請勞動仲裁解決。當(dāng)然，要是社保權(quán)利被侵害的人較多的，建議就是可以委托一兩個專業(yè)律師參加仲裁，或是在最后委托他們?nèi)⒓釉V訟都可以。

還需要注意地是，現(xiàn)在很多員工因為擔(dān)心購買社保自己拿到的工資會變少，所以在公司不給買社保的時候，也不反對，其實這是不對的。社保對于任何一個員工來說都是重要的，所以，要是你因為這個去申請勞動仲裁了，如果涉及的利益較多的，建議可以找個擅長解決勞動糾紛的律師介入處理。

法律依據(jù)：

《社會保險費征繳暫行條例》

第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金

滯納金并入社會保險基金

第二十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款

私人老板不交社保怎么辦

法律分析：私人老板不繳納社保的，勞動者可以到社保征收機(jī)構(gòu)或人社局勞動監(jiān)察部門投訴該私人老板，不繳納公積金的可以向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門舉報要求單位補(bǔ)足。相關(guān)法律規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

我在私企工作了十幾年了，公司一直沒有給買過社保，請問該怎么辦，工資也很底

中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

其次還規(guī)定：勞動者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機(jī)構(gòu)可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額征收。

工廠不給員工買社保應(yīng)該怎么處理

用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

必須辦理社保原因：社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。

用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。

在私企上班，不給交五險一金怎么辦呢？

遇到這樣的問題在之前應(yīng)該來講是司空見慣的，但是在今后尤其是通過社保稅改以后，企業(yè)單位想要逃避稅務(wù)部門的征收，其實是一件非常不容易的事情，甚至來講企業(yè)單位還要因此而承擔(dān)一定的風(fēng)險，所以說絕大多數(shù)企業(yè)單位只要和自己的員工建立了長期化的全日勞動合同關(guān)系，他都會依法正常的給員工繳納社保待遇。

所以說今后作為企業(yè)單位的工作人員，那么在繳納社保這個問題上，將會變得越來越規(guī)范。因為本身稅務(wù)部門在全國范圍之內(nèi)的征繳力度都是最強(qiáng)的，這是毫無疑問的，所以說通過社保稅改之后，那么由稅務(wù)部門完全征收社保待遇，一定程度上確實是為我們的員工帶來了一定的好處。

社保稅改不單單是針對于企業(yè)在職職工全員繳納社保，同時還要求企業(yè)單位必須要按照員工本人的實際工資為基數(shù)來建立社保的繳費基數(shù)，那么這樣一來的話實際上作為員工來講，在繳納社保待遇方面，相對來說就可以提高自己的平均繳費標(biāo)準(zhǔn)，那么對于自己今后所享受到養(yǎng)老金的待遇水平，也會有一個實質(zhì)性的幫助。

今天我們在題目當(dāng)中所提到的是私營企業(yè)單位工作的15年沒有繳納社保，遇到這種情況，首先我們想到的應(yīng)該是通過面對面和企業(yè)單位協(xié)商的方式來解決，因為通過協(xié)商的方式對于雙方來講都是比較有利的，同時在經(jīng)過社保稅改以后，那么企業(yè)單位想要逃避不繳納社保的情形，根本是不可能的一件事情，所以說通過協(xié)商應(yīng)該能有一個最有效的結(jié)果，當(dāng)然這個結(jié)果如果說不令你滿意的話，我們還可以采取別的方式來解決和處理這個問題。

那么一般情況下協(xié)商無果的前提下，我們是可以申請一個勞動監(jiān)察來處理這個問題，因為社保部門的勞動監(jiān)察大隊它是有責(zé)任和義務(wù)來核查企業(yè)單位是否給自己員工正常去參保社保待遇，所以說從根本上來講勞動監(jiān)察部門是有這樣的義務(wù)的，那么我們在舉證之前只需要提供有利的證據(jù)，比如說勞動合同書或者說是每一年的工資表，那么都可以證明你是這家企業(yè)單位的員工，如果情況屬實，那么勞動監(jiān)察部門也會按照限定的期限要求企業(yè)單位來進(jìn)行。

在補(bǔ)交的過程中所產(chǎn)生的滯納金費用和企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)所承擔(dān)的費用都應(yīng)該一定有企業(yè)單位來承擔(dān)，當(dāng)然過去這15年的過程中，那么我們個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的費用應(yīng)該是由我們個人承擔(dān)，你可以一次性把這個錢交給工作單位，也可以和工作單位協(xié)商，在今后每個月的工資當(dāng)中扣除都是可以的。那么這樣的話，你就可以正常享受到，企業(yè)單位繳納社保的待遇了，同時對于你來說將來也可以享受到一份養(yǎng)老金的待遇。

私人老板沒有給員工購買社保員工可以要求賠償嗎

私人老板沒有給員工購買社保，員工是可以要求賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并且要求賠償：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

擴(kuò)展資料：

未繳納社保的處罰：

《社會保險法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，社保征收機(jī)構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

百度百科-中華人民共和國社會保險法