勞動(dòng)法規(guī)定全日制工作時(shí)間(勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí))

勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間，作了以下規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

勞動(dòng)者的工作時(shí)間是根據(jù)單位的工時(shí)制度而定的，一般工時(shí)制度分為兩類(lèi)：“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和特殊工時(shí)制”，特殊工時(shí)制又可以細(xì)分為“不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制”，如果單位的某崗位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需要，想使用特殊工時(shí)制，并不是單位自己說(shuō)用就能用的，而是必須向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)S可，否則一律視為使用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

上述三種工時(shí)制中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以“日、周”作為工時(shí)計(jì)算周期，不定時(shí)工時(shí)制未作限制，綜慎滲合工時(shí)制是可以選擇以“年、季、月、周”其中一種作為工時(shí)計(jì)算周期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后陸孝裂可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延早閉長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

勞動(dòng)法中規(guī)定一個(gè)月正常工作時(shí)間是多少？

你好，

工作時(shí)間和休息休假

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

希望能幫助到你望采納

勞動(dòng)法上班時(shí)間怎么解釋?zhuān)?/h3>

《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，

勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢査制度等。

勞動(dòng)法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來(lái)，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動(dòng)法在各國(guó)的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。

1802年，英國(guó)議會(huì)通過(guò)了世界上第一部勞動(dòng)法——《學(xué)徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒，并規(guī)定工作時(shí)間每日不得超過(guò)12小時(shí)，同時(shí)禁止做夜班。

十月革命后，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動(dòng)法典》。早在1931年11月中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國(guó)代表大會(huì)就通過(guò)了《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》。

新中國(guó)成立后，中國(guó)先后制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》等一系列勞動(dòng)法規(guī)。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)法

勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定每天或每周最少工作多少小時(shí)？

按現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一天，工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。勞動(dòng)部一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過(guò)6小時(shí)40分鐘。

如果按照勞動(dòng)法的規(guī)定，上限應(yīng)該是44小時(shí)，1994年7月15日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了新的《勞動(dòng)法》，其中第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度?！?/p>

但是第二年，國(guó)務(wù)院又作出了關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定，修訂后的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?/p>

由于《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》頒布在勞動(dòng)法施行以后，所以應(yīng)當(dāng)被視為對(duì)勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定的修訂，因此每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)才是正確答案。