單位解除勞動合同需要什么手續(xù)(單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn))

公司辭退員工需要什么手續(xù)

法律分析：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。單位辭退員工需要辦理的手續(xù)如下：協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者；辦理交接手續(xù)；出具解除勞動合同證明。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

我是用工單位,要辦理員工解除勞動合同,需要什么手續(xù)

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

被單位辭退需要辦理什么手續(xù)

法律主觀：

辭職需要原單位給 辦理離職手續(xù) ，還需要原單位出具 解除勞動合同 關(guān)系證明，以及辦理 社保轉(zhuǎn)移手續(xù) ；在離職的同時原單位還要結(jié)清勞動者的工資，勞動者需要進(jìn)行工作交接。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同需要辦理什么手續(xù)

【法律分析】

提前一個月通知對方；企業(yè)提出解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見；解除勞動合同后用人單位提應(yīng)當(dāng)供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理好離職手續(xù)。

勞動合同依法解除或終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。

用人單位的義務(wù)：

1、出具解除或者終止勞動合同證明；

2、在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險；

3、在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存兩年以上備查。

勞動者的義務(wù)：

1、按照雙方約定，遵循誠實信用原則辦理工作交接。2、工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。