解除勞動合同需要法人簽字嗎(解除勞動合同簽字了可以反悔嗎)

勞動合同法人代表沒有簽字可以嗎

法律分析：勞動合同經(jīng)雙方簽字或者簽章生效。若用人單位有加蓋公章或者合同章的，即使沒有法定代表人簽字也是可以的，也是合法有效的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

終止勞動合同協(xié)議書公司只有蓋章沒有人簽名有效嗎

終止勞動合同協(xié)議書公司只有蓋章沒有人簽名有效。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

解除勞動合同的流程如下：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、用人單位解除勞動合同需要提前30天通知勞動者，如依法不用提前通知的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金；

3、用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

4、勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)；

5、勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求歸還用人單位的財(cái)物，結(jié)清用人單位的債務(wù)。

解除勞動合同的條件：

1、公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；

2、員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報(bào)告；

3、員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；

4、或者員工依法單方面與公司解約等。

綜上所述， 勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。如果用人單位違反法律規(guī)定，造成了勞動者的損失，勞動者還可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

解除勞動合同需要公司什么人簽字

關(guān)于解除勞動合同,法人是代表公司進(jìn)行簽字,所代表的行為就是公司的名義行為,如果勞動者想要與用人單位解除勞動合同的話,一定能夠要提前說,如果沒有提前通知的話,是要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的,在解除勞動合同的協(xié)議上是需要簽字的,雙方都需要簽。

與企業(yè)解除勞動合同,相關(guān)法人資料的是變更不是撤銷。

公司法人變更詳細(xì)流程

一、變更公司法人的具體流程:

1、領(lǐng)取《公司變更登記申請表》(工商局領(lǐng)取)

2、變更營業(yè)執(zhí)照(填寫公司變更表格,加蓋公章,整理章程修正案、股東會決議、承諾書、公司營業(yè)執(zhí)照正副本原件、到工商局辦證大廳辦理;如果存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓須填寫股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,如果法人是外地戶口那么要辦理暫住證)

3、變更組織機(jī)構(gòu)代碼證(填寫企業(yè)代碼證變更表格,加蓋公章,整理公司變更通知書、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)新法人身份證復(fù)印件、老的代碼證原件到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理)

4、變更稅務(wù)登記證(稅務(wù)局辦理)

5、變更銀行信息 (基本戶開戶銀行辦理)

二、變更公司法人所需提供的資料:

1、《公司變更登記申請表》

2、公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章、章程要載明董事長、執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事是否調(diào)整)

3、股東會決議(全體股東簽字、蓋公章)

4、法定代表人登記表(填寫公司新法人簡歷,附1張1寸的免冠照片)

5、法定代表人身份證(原件)

6、公司執(zhí)照正副本(原件)

7、全體股東身份證(原件)

8、公司公章

9、法人暫住證(原件)

企業(yè)法人變更流程及相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)法人變更流程圖

領(lǐng)取公司變更登記申請書,工商局受理、發(fā)照組織機(jī)構(gòu)代碼證,國稅稅務(wù)登記證 ,地稅稅務(wù)登記證

一、領(lǐng)取企業(yè)變更申請書(企業(yè)營業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))

二、工商受理、發(fā)照:(企業(yè)營業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))

1、企業(yè)變更登記申請書(加蓋公司公章)

2、指定代表或者共同委托代理人的證明(加蓋公司公章)

3、公司變更登記審核表

4、公司法定代表人登記表(加蓋公司公章)

5、公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理情況表(如法人擔(dān)任執(zhí)行董事或董事長時(shí)要填寫)(加蓋公司公章)

6、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正、副本(正本可在領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照時(shí)收回)

7、股東會決議(蓋上公司公章)

8、新法人身份證明(復(fù)印件蓋上公司公章,帶上原件核對)

9、舊法人的免職證明及新法人的任職證明(蓋上公司公章)受理后第二天起7個(gè)工作日領(lǐng)取。

三、組織機(jī)構(gòu)代碼證變更

1、原公司組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本

2、新法人的身份證明(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對)

3、新營業(yè)執(zhí)照副本(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對)

4、代理人身份證(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對)

5、組織機(jī)構(gòu)代碼證申請書(加蓋公司公章)

四、國、地稅變更

1、原國、地稅稅務(wù)證正、副本

2、新營業(yè)執(zhí)照副本(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對)

3、新組織機(jī)構(gòu)代碼證副本(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對)

4、新法人身份證明(復(fù)印件蓋上公司公章,帶上原件核對)

5、國、地稅稅務(wù)變更申請表(加蓋公司公章)

五、相關(guān)許可證也須到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更。

綜上所述,以上就是關(guān)于解除勞動合同法人簽字的相關(guān)規(guī)定有哪些的相關(guān)資料,關(guān)于解除勞動合同,法人是代表公司進(jìn)行簽字,所代表的行為就是公司的名義行為,關(guān)于這一問題,如果大家還有什么疑問的話,可以直接在線咨詢我們律師。

解除勞動合同協(xié)議書只蓋章沒簽字

一般來說，這個(gè)勞動合同如果只蓋章沒有簽字的話也是有效的，但要注意要蓋的是公司公章才可以，蓋了公司公章和簽名是具有一樣的法律效力的，蓋完章后勞動合同是要勞動者和用人單位各執(zhí)一份的。

一、勞動合同只蓋章沒簽字有效嗎

勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定:”勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同法律特征

其一，合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)

生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

其二，協(xié)商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

其三，合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

其四，等價(jià)有償。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險(xiǎn)金額。

二、什么情況下解除勞動合同需要提前通知

1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況

我國勞動合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同:

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個(gè)月工資。

2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況

我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上所訴，這個(gè)勞動合同只要蓋了章就算沒簽名也是一樣有效的，不過的話為了避免日后的麻煩最好還是蓋章和簽名一起弄好來，如果勞動合同用人單位既沒有蓋章也沒有簽名的話勞動者要記得和用人單位協(xié)商好補(bǔ)簽名或者補(bǔ)蓋章。

公司簽署的勞動合同是空白文本，并且沒有公司法人簽字及公章。這樣的合同生效嗎？如果勞動者取回是否違規(guī)

你在那個(gè)單位是否工作滿一年，滿一年了就視為單位與你訂立了無固定期限合約，如果你單方面撤回是違規(guī)的

合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。[2]

1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、勞動者單方解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者的違約責(zé)任。

用人單位拒簽勞動合同

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時(shí)用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。[4]

來源法規(guī)：《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

勞動合同需要法人簽字嗎

法律主觀：

勞動合同并不是必須要由法定代表人來簽字。如果勞動合同上有用人單位一方的印章、單位授權(quán)的其他負(fù)責(zé)人的簽字和勞動者的簽字或者蓋章，也是合法有效的。

法律客觀：

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。