剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是不是可以增加15天(剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是不是可以增加15天是什么文件規(guī)定的)

剖腹產(chǎn)可以多休15天嗎

法律主觀：

如果是因難產(chǎn)而剖腹產(chǎn)的，職工可以增加15天的產(chǎn)假。女職工生育時總共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可以給職工增加產(chǎn)假15天。另外流產(chǎn)的話，也可以獲得產(chǎn)假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

剖腹產(chǎn)可以多休15天嗎

法律主觀：

可以。剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。具體規(guī)定是：一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。二、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。三、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。四、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假158天包括剖腹產(chǎn)15天嗎?

法律分析：包括。我國勞動法明確規(guī)定，女職工基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是多久

法律分析：剖腹產(chǎn)，也就是難產(chǎn)，因為在實際操作中，只有不能順產(chǎn)的情況下，醫(yī)院才會采用剖腹產(chǎn)手段。按照女職工勞動保護特別規(guī)定的規(guī)定，難產(chǎn)的，在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，至少有113天。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

四川產(chǎn)假最新規(guī)定2023剖腹產(chǎn)

法律主觀：

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假一般情形下是98天。 如果難產(chǎn)的，則增加產(chǎn)假15天，一共是133天。 如果是生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，則增加產(chǎn)假15天。 因各地政策不同，每個地區(qū)的產(chǎn)假有所區(qū)別，一般會在上述產(chǎn)假的基礎(chǔ)延長，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本見于各地的人口與計劃生育條例中。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

剖腹產(chǎn)多15天產(chǎn)假明文規(guī)定

法律分析：根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對婦女產(chǎn)假的問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》

第一條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

第二條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加多少天

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假需要增加15天產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工可以在生育的時候享受九十八天的產(chǎn)假，并且可以在產(chǎn)前休假十五天。妊娠7個月，含7個月以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。分娩時遇有難產(chǎn)，實施剖宮手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，也增加15天的產(chǎn)假及生育津貼。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條

國家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假，如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天。