入職十天怎么開(kāi)口辭職(入職十天怎么開(kāi)口辭職有工資嗎)

入職半個(gè)月怎么開(kāi)口辭職

入職半個(gè)月怎么開(kāi)口辭職

法律分析：

如果在試用期之內(nèi)，提前3天通知單位即可；如果沒(méi)有試用期或者已過(guò)試用期，需要提前30天書(shū)面提出辭職。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

入職一個(gè)月怎么開(kāi)口辭職

法律分析：勞動(dòng)者只需要提前一個(gè)月，以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前三天書(shū)面提出。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

職場(chǎng)新人想辭職，怎么開(kāi)口比較好呢？

1.提前和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你辭職的意愿

作為職場(chǎng)新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對(duì)不起公司的心理。如果實(shí)在覺(jué)得你突然辭職會(huì)有點(diǎn)不妥的話，可以提前和公司的領(lǐng)導(dǎo)聊聊，詳細(xì)說(shuō)一下你的情況。比方說(shuō)：你覺(jué)得公司氛圍蠻好的，可能于你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因?yàn)槟銓?duì)工作有另一方面的想法，離職也是因?yàn)槟愕墓ぷ饕庠赴l(fā)生了變化。當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)了解到你的真實(shí)想法，也會(huì)尊重你的選擇的。

2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理

當(dāng)你想好了要辭職，說(shuō)明在這個(gè)公司，你覺(jué)得你目前所做的工作限制了你的發(fā)展，或是說(shuō)你想換工作領(lǐng)域，所以才會(huì)有想辭職的想法。不管是什么原因，促使你產(chǎn)生了辭職的想法，都足以說(shuō)明你想另謀高就了。那么從你個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮的話，我覺(jué)得你不要有任何愧疚的心理。畢竟選擇工作也要與自身意愿相匹配，既然決定好要離開(kāi)了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒(méi)什么。

3.只要自己決定了要離職，就不要想太多

你可以這樣想：其實(shí)辭職于你來(lái)說(shuō)，不過(guò)是換了個(gè)工作環(huán)境。而公司那邊，也不會(huì)因?yàn)槟愕碾x職，有太大的損失，所以就不要覺(jué)得會(huì)對(duì)不起公司了，你也不要有任何心理上的負(fù)擔(dān)。既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對(duì)于你的離職，也不會(huì)有什么太大的不舍，這個(gè)職位，你不做，他們?cè)僬行碌娜藖?lái)做也可以，公司還是會(huì)像往常那樣運(yùn)轉(zhuǎn)，坦然看待這件事就好。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，既然想好了要辭職，就不要有任何對(duì)不起公司的心理，畢竟作為職場(chǎng)新人，也要考慮自己的職業(yè)發(fā)展路徑。如果覺(jué)得會(huì)對(duì)不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺(jué)得你辭職會(huì)對(duì)公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，體面點(diǎn)離開(kāi)，這樣于你或是于公司而言，都是極好的。

入職十天怎么開(kāi)口辭職

勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

入職幾天就想辭職，怎么委婉提出？

如果你只工作了幾天就不想做了，可能需要深入思考一下自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)是否與這份工作相符。如果你認(rèn)為這份工作不適合你，可以向領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)實(shí)地表達(dá)你的想法，但需要委婉地表達(dá)，以免給對(duì)方留下不好的印象。

以下是一些委婉表達(dá)的建議："我覺(jué)得我還沒(méi)有適應(yīng)這份工作的節(jié)奏和工作內(nèi)容，需要一些時(shí)間來(lái)磨合。"

"我發(fā)現(xiàn)自己并不是很擅長(zhǎng)這個(gè)職位，可能需要一些更適合我的機(jī)會(huì)。"

"我很感激您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，但我想更了解自己的職業(yè)興趣和發(fā)展方向，因此可能需要重新考慮我的職業(yè)規(guī)劃。"

無(wú)論怎樣表達(dá)，都應(yīng)該尊重對(duì)方的感受，并保持誠(chéng)實(shí)和禮貌的態(tài)度。同時(shí)，如果你已經(jīng)確定要離職，需要提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。

干了10天不想干了辭職怎么說(shuō)，但是我還不想當(dāng)面說(shuō)？

干了10天不想干了辭職怎么說(shuō)

布波學(xué)姐

服務(wù)人數(shù)

9

應(yīng)答時(shí)長(zhǎng) 10分鐘

提問(wèn)

摘要1、實(shí)話實(shí)說(shuō)。語(yǔ)氣委婉，盡量把責(zé)任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，聰明的老板一聽(tīng)就知道什么意思了。注意最好不要說(shuō)公司的不好，反正都走了，給公司留點(diǎn)面子嘛。態(tài)度要誠(chéng)懇?。▌澲攸c(diǎn)）2、如果老板對(duì)你很好，就實(shí)話實(shí)說(shuō)，會(huì)理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個(gè)好老板不容易，不要輕易辭職。3、如果是想委婉辭職,那到是要一點(diǎn)技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時(shí)間了,但始終覺(jué)得跟不上這里的節(jié)奏,不適宜這里的工作環(huán)境,也感到有些壓力.想換一個(gè)工作環(huán)境,所以特來(lái)請(qǐng)辭,希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!4、如果你對(duì)公司已經(jīng)沒(méi)有了留戀或是老板對(duì)待你很差，那么你完全可以理直氣壯

找到了新工作，想辭職早點(diǎn)走（十來(lái)天時(shí)間），怎么跟老板說(shuō)比較好？

第一 實(shí)話實(shí)說(shuō)最好

第二 如果你做人不地道 老板看的出來(lái) 很可能回絕

第三 說(shuō)的時(shí)候 坦誠(chéng)點(diǎn) 實(shí)在點(diǎn)

第四 如果你干工作 看不準(zhǔn) 就不要去干 這樣對(duì)雙方都不好

第五 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康 家庭幸福 春節(jié)愉快

我做工作10天了，但發(fā)現(xiàn)不適合我，我想辭職了，該怎么辦？

工作才十天，絕大多數(shù)公司都是屬于試用期，向領(lǐng)導(dǎo)提出離職，提交辭職單就可以了，一般試用期提前三天就可以了，具體離職時(shí)間需要自己跟用人單位協(xié)商，雙方同意的話，可以當(dāng)天就辦理離職，第二天就不需要上班了。

當(dāng)然，工作十天的時(shí)間比較短，問(wèn)清楚工資結(jié)算方式，不排除有的用人單位不結(jié)工資。