通常公司法人工資怎么開(公司法人可以開工資嗎)

通常公司法人工資怎么開(公司法人可以開工資嗎)

法人工資應(yīng)該怎么處理

法律分析：公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第四十八條 公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟。其他組織由其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訴訟。

《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

法人工資怎么發(fā)放

法律主觀：

法人指用人單位的，按以下規(guī)定發(fā)放工資：以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，可委托銀行代發(fā)；在用人單位與勞動者約定的日期支付。 法人指法定代表人的，未簽訂勞動合同雙方簽訂民事合同約定報(bào)酬發(fā)放，簽訂勞動合同的用人單位按以上規(guī)定發(fā)放工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

法人工資怎么發(fā)放

法律分析：法人工資的數(shù)量一般沒有固定的具體標(biāo)準(zhǔn)，一般存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說都是自己的，他拿的工資都是自己開的。此時，為了避免高額稅負(fù)，一般法人工資都開的普遍較低，但是生活花銷可以各種報(bào)銷，這樣工資實(shí)際上不少。另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時法人代表的工資就要根據(jù)勞動合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。