辭職后多久可以離開公司(有急事辭職不批怎么辦)

辭職后多久可以離開公司(有急事辭職不批怎么辦)

提交離職申請(qǐng)后多久可以離職

勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告，三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期三日后。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用事先通知:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。那么提交離職申請(qǐng)后多久可以離職?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。一、提交離職申請(qǐng)后多久可以離職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

但30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。

一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

員工沒有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。

二、怎樣寫離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)書敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo):自200X年X月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的近X年的時(shí)間里，利用公司給予的良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這X年的工作中做出了自己的最大努力。但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年X月X日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司，對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。此致敬禮申請(qǐng)人:年月日。

三、離職員工是否可以獲得年終獎(jiǎng)案情介紹:李先生2005年3月進(jìn)入上海某公司工作，2007年7月離職。2008年1月，他得知公司發(fā)放2007年年終獎(jiǎng)，認(rèn)為自己也應(yīng)拿到一半獎(jiǎng)金。公司不同意，稱只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)，李先生已經(jīng)離職，無權(quán)再拿年終獎(jiǎng)。李先生不服，遂向所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

雙方觀點(diǎn):

李先生認(rèn)為，離職員工也在過去的一年中或多或少為公司做出了貢獻(xiàn)。年終獎(jiǎng)既然是對(duì)于員工在一年中為公司工作的回報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)，如果員工按勞動(dòng)合同和公司的規(guī)定完成了自己的工作職責(zé)，公司就應(yīng)當(dāng)貫徹同工同酬的原則，不能歧視離職員工。

公司認(rèn)為，國家的法律法規(guī)目前對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒有明確的規(guī)定，因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，企業(yè)完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式。

裁決結(jié)果

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后最終裁決:公司有權(quán)自主制訂年終獎(jiǎng)分配方案，但是由于本案中公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，因此，按照同工同酬的原則， 李先生應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭话肽杲K獎(jiǎng)。

提出離職多久可以離開公司

提出離職可以離開公司的具體時(shí)間如下：

1、主動(dòng)提出離職一般三十天之前離開公司；

2、遞交辭職信一個(gè)月后，勞動(dòng)者就可以離開公司，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除；用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并且結(jié)清所有工資，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查；

3、試用期提前三天書面提出申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的程序有哪些

1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；

2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；

6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；

8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。

辭職一般多久可以走

一、辭職一般多久可以走

1、辭職一般多久可以走，需根據(jù)具體情況分析：

（1）如果勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，則三十天后可以離開，但需要辦理好離職手續(xù)；

（2）如果勞動(dòng)者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日后可以離開。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工離職的手續(xù)有哪些

員工離職手續(xù)如下：

1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊(cè) 、工作服 、辦公用品等，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；

3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定；

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；

6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)；

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。