股東在公司上班工資怎么算(公司不上班工資怎么發(fā))

股東拿工資怎么算

法律分析：股東的工資勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如果公司法定代表人和股東，向公司實(shí)際提供了勞動(dòng)并與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，公司可依法按月向其支付工資。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定， 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

股東拿工資怎么算

法律主觀(guān)：

股東的工資按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。股東，向公司實(shí)際提供了勞動(dòng)并與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司可依法按月向其支付工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。

法律客觀(guān)：

《勞動(dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《公司法》第三十四條 股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。

既是股東又是員工薪資怎么算

法律分析：股東既享有股東分紅，又享有員工薪資。股東，是股份公司或有限責(zé)任公司中持有股份/股權(quán)的人，股東與公司的關(guān)系上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

工資，是用人單位依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。股東并不是職工，不享有工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四條，公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

既是股東又是員工薪資怎么算

股東又是員工的應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)確定工資。公司股東，不在公司上班的投資人，不拿工資，只拿投資分紅。公司股東，同時(shí)在公司上班的投資人，由董事會(huì)確定工資，并在年底拿投資分紅。

作為既是股東又是員工的薪資算法，首先要明確的是，股東和員工的薪資是分開(kāi)算的，股東的薪資是按照公司的收入和利潤(rùn)來(lái)確定的，而員工的薪資是按照公司的規(guī)定和員工的工作表現(xiàn)來(lái)確定的。因此，既是股東又是員工的薪資算法應(yīng)該是先確定股東的薪資，然后再確定員工的薪資。股東的薪資可以根據(jù)公司的收入和利潤(rùn)來(lái)確定，而員工的薪資則可以根據(jù)公司的規(guī)定和員工的工作表現(xiàn)來(lái)確定。最后，既是股東又是員工的薪資算法應(yīng)該是先確定股東的薪資，然后再確定員工的薪資，以確保公司的利潤(rùn)和員工的收入都能得到充分的保障。

股東的工資確認(rèn)是以什么形式

股東的工資確認(rèn)是以勞動(dòng)合同的形式確認(rèn)的，即由股東和公司簽訂的勞動(dòng)合同，規(guī)定了股東的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。同時(shí)，股東會(huì)決議也是股東工資確認(rèn)的重要依據(jù)，股東會(huì)決議中規(guī)定的股東工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，都將成為股東工資確認(rèn)的重要依據(jù)。此外，公司還可以根據(jù)股東的實(shí)際工作情況，制定股東工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，以及股東的工作時(shí)間、工作內(nèi)容等?？傊?，股東的工資確認(rèn)是以勞動(dòng)合同的形式確認(rèn)的，并且股東會(huì)決議和公司的實(shí)際工作情況也是股東工資確認(rèn)的重要依據(jù)。

【法律依據(jù)】：

《公司法》第三十四條，股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。

但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。

《公司法》第四十六條，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；

（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

股東的工資應(yīng)該怎么分配

法律分析：工資是勞動(dòng)關(guān)系存在期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不是作為股東就有的，必須股東為公司勞動(dòng)了才有。如果作為公司股東同時(shí)又為公司勞動(dòng)，那么這個(gè)公司應(yīng)該給股東發(fā)工資。股東與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，遵循按勞分配原則規(guī)定工資具體水平。按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

又是股東又是員工工資怎么算

又是股東又是員工工資怎么算

作為既是公司股東又是員工的情況，工資的計(jì)算涉及不同方面的考慮。以下是詳細(xì)的步驟和注意事項(xiàng)：

正文：

一、確定股東身份

1. 查明股東權(quán)益

首先，明確個(gè)人在公司中的股東身份，了解自己持有的股份比例和公司的分紅政策。

2. 定義股東與員工身份

清晰區(qū)分股東和員工的身份，以便在工資計(jì)算中能夠正確區(qū)分投資回報(bào)和勞動(dòng)報(bào)酬。

二、確定員工工資

1. 制定工資政策

制定明確的工資政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保符合公司政策和法規(guī)。

2. 考慮市場(chǎng)水平

參考行業(yè)和地區(qū)的市場(chǎng)水平，確保員工工資合理、公正，并能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。

3. 考慮公司財(cái)務(wù)狀況

考慮公司的財(cái)務(wù)狀況，確保員工工資在公司可承受范圍內(nèi)，不影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

三、確定股東分紅

1. 查看公司財(cái)務(wù)狀況

了解公司的盈利情況和財(cái)務(wù)狀況，決定是否可以進(jìn)行分紅。

2. 制定分紅政策

制定明確的分紅政策，包括分紅時(shí)間、比例等，確保分紅過(guò)程合法合規(guī)。

3. 區(qū)分投資回報(bào)與勞動(dòng)報(bào)酬

在分紅過(guò)程中，明確區(qū)分投資回報(bào)和勞動(dòng)報(bào)酬，以避免混淆股東身份和員工身份。

四、稅務(wù)考慮

1. 了解個(gè)人所得稅政策

了解國(guó)家和地區(qū)的個(gè)人所得稅政策，確保工資和分紅都合法合規(guī)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩愂丈陥?bào)。

2. 分別處理工資和分紅稅務(wù)

確保在稅務(wù)上正確處理員工工資和股東分紅，避免潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述：

在既是公司股東又是員工的情況下，需要明確股東身份和員工身份，分別考慮工資和分紅的計(jì)算和發(fā)放。制定明確的工資政策和分紅政策，同時(shí)考慮公司財(cái)務(wù)狀況和稅務(wù)要求，確保合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二十四條規(guī)定：取得的股息、紅利所得，適用百分之二十的比例稅率。

即是股東又是員工薪資怎么算

法律主觀(guān)：

股東又是員工的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和其實(shí)際的工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來(lái)支付，且應(yīng)當(dāng)在用人單位與員工約定的時(shí)間及時(shí)支付。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。