上班不簽勞動合同怎么賠償(上班不簽勞動合同怎么舉報)

工作滿一年未簽訂勞動合同怎么賠償

工作滿一年未簽訂勞動合同賠償如下：

1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些

1、用人單位違法解除勞動合同的；

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。

不簽勞動合同如何賠償雙倍工資

公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進(jìn)行協(xié)商計算，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

一、沒有簽訂勞動合同雙倍工資如何計算?

沒有簽訂勞動合同雙倍工資按照勞動者個人平時的基本工資的兩倍來進(jìn)行計算，至于經(jīng)濟(jì)賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍進(jìn)行計算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位，工作滿一年支付一個月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些?

1、員工有過錯

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

3、員工無過錯，公司經(jīng)營出現(xiàn)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；

(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后還是要裁減人員；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

法律依據(jù)

《勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

工作兩年七個月未簽勞動合同被辭退賠償多少

一、未簽勞動合同被辭退后會有什么補(bǔ)償

用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。

沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、年限計算標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

二、單位沒簽勞動合同怎么辦

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》:建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;

3、對仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。

三、勞動合同糾紛需要注意的問題

1、時效問題。申請勞動仲裁的,自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。

以上就是整理的未簽勞動合同的賠償問題的資料,希望可以幫助到大家。如果還有其他法律問題需要律師幫助,歡迎來聘請律師。

不簽訂勞動合同怎樣處罰

不簽訂勞動合同的處罰具體如下：

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資：

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請；

（2）如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這對企業(yè)是不利的；

3、單位不能以試用不合格為由辭退職工：

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；

（2）簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

公司沒和員工簽合同應(yīng)該怎么賠償？

公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資來進(jìn)行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒給員工簽合同注意事項

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。

其次，為避免單位不承認(rèn)雙方的勞動關(guān)系，員工需要另外收集的證據(jù)材料還包括：單位發(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請假的審批單、報銷記錄等等與單位有關(guān)的材料。

以上內(nèi)容參考百度百科-中華人民共和國勞動合同法