解聘通知書和辭退通知書(解聘通知書和辭退通知書一樣嗎)

解聘通知書和辭退通知書一樣嗎

法律分析：不一樣。1、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。2、解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解聘書和辭退書的區(qū)別

解聘和辭退的區(qū)別如下：

1、定義不同。解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施；

2、處理方式不一樣。解聘的方式一般是正式的、相對正規(guī)，而辭退的程序相比較而言比較簡單。

解聘合同工資如何賠償

1、用人單位解聘合同工資的賠償是，一般每工作滿一年就會按一個月的工資來支付，未滿六個月的也會按一個月工資支付；

2、如果單位存在違法的解除勞動合同，那么就會按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給予。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎

解除勞動合同通知書和辭退是沒有區(qū)別的。用人單位辭退員工的，必須向員工出具解除勞動合同通知書，然后讓勞動者辦理離職手續(xù)，將剩余的工資一次性結(jié)清，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時一次性付清；屬于違法辭退的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

終止勞動合同通知書和解聘通知書區(qū)別是什么

法律主觀：

終止勞動合同通知書和解聘通知書的區(qū)別： 1、前者基于勞動關(guān)系。后者不一定基于勞動關(guān)系； 2、適用的法律，勞動合同適用《中華人民共和國勞動法》； 3、終止勞動合同通知書送達(dá)當(dāng)事人后，雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)；解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。