公司不發(fā)工資條可以舉報(bào)嗎(公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào))

公司不發(fā)工資條可以投訴嗎

法律分析：公司不發(fā)工資條可以投訴。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如果單位不發(fā)工資條，勞動(dòng)者可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。委托銀行發(fā)放的，可以不要求領(lǐng)取者簽字，但應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

老板拖欠工資不發(fā).可以到勞動(dòng)局告嗎？

有用的。應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面報(bào)案，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;可通過(guò)向公司郵寄書(shū)面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定，如果老板欠了你的工資的話，可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，出示好雙方的勞動(dòng)合同，以及最近未發(fā)工資的相關(guān)證據(jù)。在勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)申訴要求其立即支付相關(guān)工資，也可以到法院進(jìn)行申訴。如果對(duì)方還是拒絕支付的話，可以要求相關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工資條不發(fā)違反勞動(dòng)法嗎

不發(fā)工資條是違法的

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《勞動(dòng)法》

員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

因此，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

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