公司不讓上班又不辭退(公司不讓上班又不辭退,應(yīng)該全額發(fā)工資嗎)

公司不安排員工上班又不辭退員工該怎么辦

法律分析：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者,又不安其上班,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒有上班期間的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公司不辭退也不安排工作怎么辦

法律分析：單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司既不辭退也不安排工作

法律主觀：

公司不安排工作不辭退原因：規(guī)避支付被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作；員工沒有過錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司不給辭退通知書又不讓上班

公司不開辭退證明又不讓上班如何處理如下：

1、向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付全額工資，如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權(quán)利要求公司恢復(fù)工作，支付工資，因?yàn)檫€存在勞動(dòng)關(guān)系，否則就有權(quán)申請(qǐng)仲裁；

2、向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既然公司為了辭職，就是為了不想支付補(bǔ)償金，那既要辭職也要拿到補(bǔ)償金，由于公司不讓上班，那么辭職就是被迫辭。

辭退員工不給出證明怎么辦如下：

1、是勞動(dòng)合同到期的，這個(gè)合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金；

2、是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金；

3、是勞動(dòng)合同未到期你申請(qǐng)離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。

綜上所述，公司不讓上班又不發(fā)辭退通知您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條

【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位不辭退又不安排工作

如下：

1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；

2、向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者，又不安排其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒有上班期間的工資。

公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利和獲得工資報(bào)酬等，如果單位不安排當(dāng)事人上班，也應(yīng)該發(fā)放工資報(bào)酬，工資報(bào)酬應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)即最低工資。

公司不安排工作不辭退原因是哪些

1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無法忍受自行離開；

2、員工沒有過錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定；

3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。

綜上所述，用人單位不辭退又不安排工作勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者，又不安排其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒有上班期間的工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

一、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

二、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

四、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

單位不讓上班也不辭退怎么辦

可以選擇采取以下措施：

1.向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資。

2.向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司不讓上班不辭退法律如何處理

如果公司沒有通知辭退，那么就與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該支付工資、繳納社保。

但要想辦法取得證明“公司不讓上班”的證據(jù)。當(dāng)掌握“公司不讓你上班的證據(jù)”后，可以選擇采取以下措施：

1. 向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付全額工資。

如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權(quán)利要求公司恢復(fù)工作，支付工資，因?yàn)檫€存在勞動(dòng)關(guān)系，否則就有權(quán)申請(qǐng)仲裁。

2. 向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

既然公司為了辭職，就是為了不想支付補(bǔ)償金，那既要辭職也要拿到補(bǔ)償金。

由于公司不讓上班，那么辭職就是被迫辭職，有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。

提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!

勞動(dòng)糾紛案件舉證范圍

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍，為您訴訟提供參考。

(一)一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

按照規(guī)定，勞動(dòng)訴訟的原告必須與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被告;根據(jù)勞動(dòng)糾紛案件具體情況的不同，有幾種不同的舉證范圍，訴訟當(dāng)事人應(yīng)全面向法院提供相應(yīng)的證明材料，勞動(dòng)訴訟時(shí)效一般為兩年內(nèi)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司不讓我上班不發(fā)工資也不辭退，我該怎么辦？

您好，親，很高興為您解答， 公司不讓我上班不發(fā)工資也不辭退，解決方法如下:公司就應(yīng)該支付你工資、為你繳納社保。但你要想辦法取得證明“公司不讓你上班”的證據(jù)。當(dāng)你掌握“公司不讓你上班的證據(jù)”后，可以選擇采取以下措施:勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。

公司不讓員工上班又不說解雇合法嗎？

您好，我是百度知道老師卓力，你的問題已經(jīng)收到，正在為你解答請(qǐng)稍后。

公司不安排員工上班又不說解雇員工的，處理如下：

1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付全額工資；

3、向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4.如果你對(duì)我的回答滿意請(qǐng)給個(gè)五星好評(píng)哦，祝你一切順利。

公司不讓上班也不發(fā)辭退通知，怎么辦？

如果公司不讓上班，可能是因?yàn)楣菊谶M(jìn)行調(diào)整或者停業(yè)等原因。您可以與公司的人力資源部門或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，了解情況并詢問是否有補(bǔ)償

或安置方案。

如果公司不發(fā)辭退通知，可能是因?yàn)楣緵]有正式?jīng)Q定解雇您，或者是因?yàn)橥ㄖ贿z漏了。您可以主動(dòng)與公司聯(lián)系，詢問是否已經(jīng)解雇您，以及是否會(huì)發(fā)放辭退通知。

如果公司拒絕與您溝通或者沒有給出明確答復(fù)，您可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者律師，了解自己的權(quán)利和應(yīng)對(duì)方式。

這可能是一種違法行為。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以與公司的人力資源部門或管理層溝通，了解公司不讓上班的原因。如果是因?yàn)楣境霈F(xiàn)了一些問題，您可以嘗試與公司一起解決問題，爭(zhēng)取讓公司重新讓您上班。

查看勞動(dòng)法律法規(guī)：如果公司的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的措施。

尋求法律援助：如果您的權(quán)益受到了侵害，您可以尋求法律援助。您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或律師事務(wù)所，獲得專業(yè)的法律建議和幫助。

考慮解除勞動(dòng)關(guān)系：如果您已經(jīng)嘗試了以上幾種方法，但公司仍然不讓您上班，并且也不發(fā)辭退通知，那么您可以考慮解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。但是，在此之前，您需要與公司協(xié)商解決問題，如果無法解決，則需要依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

總之，如果公司不讓上班但又不發(fā)辭退通知，您應(yīng)該首先了解原因，然后根據(jù)情況采取相應(yīng)的措施。如果您需要法律援助或解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要咨詢專業(yè)的律師或機(jī)構(gòu)。