傷殘鑒定期間可以不上班嗎

法律主觀：

職工發(fā)生工傷的，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司不可以強(qiáng)制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過(guò)了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時(shí)就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的,可以報(bào)勞動(dòng)局要求延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期。因此，在傷愈的情況下，無(wú)論鑒定結(jié)論是否下來(lái),公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工傷認(rèn)定期間要去上班嗎

工傷認(rèn)定期間痊愈了要去上班。

工傷期間可以不上班嗎具體如下：

1、工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開(kāi)不到病假就說(shuō)明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒(méi)有請(qǐng)事假，公司可以無(wú)償解雇你；

2、雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒(méi)恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請(qǐng)鑒定的時(shí)候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請(qǐng)事假，公司不會(huì)不同意的，鑒定到延長(zhǎng)停工留薪期，那么事假可以改成工傷假?zèng)]有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你；

3、沒(méi)有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請(qǐng)同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會(huì)來(lái)幫你做證明的，那就很難說(shuō)清了，只能吃啞巴虧；

4、請(qǐng)律師大概是所有費(fèi)用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時(shí)候也可以請(qǐng)求公司支付。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；

2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；

3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；

4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；

5、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。

綜上所述，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定職工是具有一定的醫(yī)療期間的，在規(guī)定的醫(yī)療期間之內(nèi)不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎？

在工傷的鑒定期間如果還在治療的話不上班是可以的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定職工是具有一定的醫(yī)療期間的，在規(guī)定的醫(yī)療期間之內(nèi)不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動(dòng)合同，關(guān)于工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎接下來(lái)讓我來(lái)告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

在工傷的鑒定期間如果還在治療的話不上班是可以的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定職工是具有一定的醫(yī)療期間的，在規(guī)定的醫(yī)療期間之內(nèi)不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動(dòng)合同，關(guān)于工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎接下來(lái)讓我來(lái)告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

一、工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?

1.工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開(kāi)不到病假就說(shuō)明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒(méi)有請(qǐng)事假，公司可以無(wú)償解雇你;

2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒(méi)恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請(qǐng)鑒定的時(shí)候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請(qǐng)事假，公司不會(huì)不同意的，鑒定到延長(zhǎng)停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒(méi)有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

3.沒(méi)有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請(qǐng)同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會(huì)來(lái)幫你做證明的，那就很難說(shuō)清了，只能吃啞巴虧;

4.請(qǐng)律師大概是所有費(fèi)用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時(shí)候也可以請(qǐng)求公司支付

二、工傷認(rèn)定委托書范本是怎么寫的?

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料:

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò));

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。

工傷認(rèn)定授權(quán)委托書1

勞動(dòng)和社會(huì)保障局:

我單位職工_______于_______年____月____日因______________發(fā)生事故，現(xiàn)委托(身份證號(hào)碼:______________;聯(lián)系電話:______________;送達(dá)地地:______________)前往貴局處理有關(guān)事宜。

委托事項(xiàng):

申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

簽收工傷認(rèn)定相關(guān)文書;

其他委托事項(xiàng):

委托人簽章:_______公司

受委托人簽章:______________

_______年____月____日

工傷認(rèn)定授權(quán)委托書2

_______人力資源和社會(huì)保障局:

我單位職工_______(身份證號(hào):______________)于_______年____月____日因工作中意外受傷，現(xiàn)委托我單位職工_______(身份證號(hào):______________;聯(lián)系電話:______________)前往貴局辦理工傷認(rèn)定相關(guān)事宜。

單位法人簽字:______________

受委托人簽字:______________

_______年____月____日

工傷認(rèn)定授權(quán)委托書3

委托人:______________

受委托人姓名:______________性別:_______職務(wù):______________工作單位:______________電話:______________

受委托人姓名:______________性別:_______職務(wù):______________工作單位:______________電話:______________

現(xiàn)委托上列受委托人在我(單位)與_______因(工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定)糾紛一案中，作為我方的委托代理人。

代理人_______的代理權(quán)限為:(代為申請(qǐng)工傷認(rèn)定事宜;代為申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定事宜;代為承認(rèn)、放棄、變更、增加工傷申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代收法律文書)等。

代理人_______的代理權(quán)限為:(代為申請(qǐng)工傷認(rèn)定事宜 ;代為申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定事宜;代為承認(rèn)、放棄、變更、增加工傷申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代收法律文書)等。

委托人:______________(簽章)

受委托人:______________(簽章)

_______年____月____日

綜上所述，關(guān)于工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎我已經(jīng)為大家解答了，工傷的認(rèn)定是需要一定的材料和程序的，如果在工作期間受到工傷一定要盡快聯(lián)系用人單位進(jìn)行工傷的認(rèn)定，才能夠盡快獲得相應(yīng)的工傷賠償，當(dāng)然了，并不是任何的職工的受傷都是可以認(rèn)定為工傷的。

工傷鑒定結(jié)論沒(méi)_來(lái)不上班行嗎？

停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

許多勞動(dòng)者在工作過(guò)程中都會(huì)遭遇到工傷事故，國(guó)家為了保障工傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制訂了工傷保險(xiǎn)制度。這部分的勞動(dòng)者只要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的鑒定，就可以獲得相應(yīng)的工傷賠償了。我們知道，勞動(dòng)者在工傷期間會(huì)有一定的停職留薪期，在此期間勞動(dòng)者可以不用上班，那工傷鑒定結(jié)論沒(méi)_來(lái)不上班行嗎?一起來(lái)了解一下吧。

一、工傷鑒定結(jié)論沒(méi)_來(lái)不上班行嗎?

停工留薪期滿，即應(yīng)上班。

工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷鑒定的程序

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如:病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。

3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來(lái)鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開(kāi)鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

事實(shí)上工傷鑒定結(jié)論是否出來(lái)與勞動(dòng)者是否上班沒(méi)有關(guān)系。勞動(dòng)者在停職留薪期滿即應(yīng)上班，而此時(shí)傷情已經(jīng)較為穩(wěn)定，也可以進(jìn)行工傷鑒定。如果勞動(dòng)者在停職留薪期滿后不上班的，單位有權(quán)拒絕發(fā)放勞動(dòng)者的工資待遇。

工傷鑒定期間不上班是否可以?

1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)你進(jìn)行處罰!至于停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論!2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3、各個(gè)地區(qū)都一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)工傷職工的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門!

工傷鑒定后不上班是否算曠工

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們了解到勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之后，如果傷情影響到勞動(dòng)能力，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷賠償?shù)念~度會(huì)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果來(lái)確定。員工在工傷治療期間可以不用上班，享受停職留薪期。對(duì)此，我在下文為您具體介紹有關(guān)那員工在工傷鑒定后不上班算不算曠工。

工傷鑒定后不上班是否算曠工

員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該期限。

工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷鑒定應(yīng)提交哪些材料

1、工傷鑒定申請(qǐng)表

2、職工本人身份證明

3、與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

4、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)

職工本人無(wú)法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。

綜合上述，我整理有關(guān)工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，工傷員工會(huì)享有一定的停職留薪期，但員工進(jìn)行工傷鑒定之后，停職留薪期也就同時(shí)終止，員工應(yīng)到用人單位上班，否則用人單位有權(quán)停止發(fā)放相應(yīng)的工資待遇。

工傷鑒定期間不上班是否可以

工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)你進(jìn)行處罰!至于停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。

員工在遇到工傷以后，肯定是沒(méi)有辦法正常上班的，在醫(yī)院治療的時(shí)候或者去做工傷認(rèn)定期間都要耽誤一部分的時(shí)間，這都是情有可原的。不過(guò)在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個(gè)詳細(xì)的工傷鑒定的。在下文當(dāng)中我要為大家介紹的是，工傷鑒定期間不上班是否可以?

一、工傷鑒定期間不上班是否可以?

1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)你進(jìn)行處罰!至于停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論!

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、各個(gè)地區(qū)都一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)工傷職工的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門!

二、工傷鑒定什么時(shí)候做?

職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。工傷對(duì)人體致殘的情況和結(jié)局千差萬(wàn)別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個(gè)人的實(shí)際情況不同，對(duì)不同的個(gè)人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進(jìn)行鑒定的最佳時(shí)間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對(duì)各種致殘情況分門別類的作一個(gè)大致的介紹，在實(shí)務(wù)中，還需依照個(gè)人實(shí)際情況作出具體的判斷。

三、各種致殘情況大致分為三類:器官損傷、功能障礙、職業(yè)病損傷。

(1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機(jī)器絞斷等，另外，由于器官功能嚴(yán)重衰竭、肢體嚴(yán)重?fù)p傷、感染而采取的器官切除和截肢手術(shù)也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評(píng)定分級(jí)也有嚴(yán)格清晰的限定，在損傷發(fā)生或者器官切除、修補(bǔ)時(shí)就可以決定傷殘等級(jí)，但是，對(duì)器官損傷的鑒定要等到臨床手術(shù)后修復(fù)創(chuàng)傷、傷口愈合以后進(jìn)行，一旦臨床上治愈或好轉(zhuǎn)(主要指?jìng)谟?，就可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。

(2)功能障礙。《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》在總則部分規(guī)定:“對(duì)功能障礙的判定，應(yīng)以評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)”。

(3)職業(yè)病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業(yè)病對(duì)人體的損害主要是內(nèi)科傷害，而且病情可能在不同時(shí)間有變化，很難有準(zhǔn)確的醫(yī)療終止期，所以，職業(yè)病沒(méi)有一個(gè)最佳的評(píng)定時(shí)間，只有一個(gè)相對(duì)的評(píng)定時(shí)間，而且進(jìn)行傷殘?jiān)u定之后不像意外事故造成的工傷評(píng)定那樣基本穩(wěn)定?！秳趧?dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》對(duì)此有如下規(guī)定:“本標(biāo)準(zhǔn)所列各類血液病，內(nèi)分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對(duì)已進(jìn)行過(guò)評(píng)殘，經(jīng)繼續(xù)治療后殘情發(fā)生變化者應(yīng)按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的要求，對(duì)殘情重新進(jìn)行評(píng)級(jí)?！薄拌b于職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病一般不存在醫(yī)療終結(jié)問(wèn)題，所以在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)每l一2年鑒定一次，故鑒定結(jié)果的有效期為1—2年?！?/p>

其實(shí)工傷鑒定那是在員工的病情相對(duì)穩(wěn)定以后才進(jìn)行的，所以在這種情況下，可能并不符合停工留薪的規(guī)定，不過(guò)大家可以結(jié)合自己的實(shí)際情況向用人單位申請(qǐng)停工留薪，如果自己的病情已經(jīng)穩(wěn)定，不影響上班的話，工傷鑒定期間應(yīng)該去上班的。

工傷鑒定期間不上班是否可以

法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。

工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)中止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷時(shí)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

如果工傷是由于第三人造成的，則由第三人承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)。