工作滿10年當(dāng)年年假多少天

年假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

10年以上工齡帶薪休假_多少天

我們都知道，職工只要滿足了國(guó)家規(guī)定的條件，就能夠申請(qǐng)休假的了，那職工上10年的年假是怎么規(guī)定的?能申請(qǐng)休多少天?以下是我為你整理的上班10年年假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!　　上班10年年假規(guī)定的天數(shù)　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！　÷毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！　÷毠ぴ谕换蛘卟煌萌藛挝还ぷ髌陂g，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！　÷毠ば逻M(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！　〔幌碛心晷郊俚娜擞校?/p>

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意?！　∧昙傥葱莸难a(bǔ)償規(guī)定　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！　“凑者@個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%?！　⊥瑫r(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！　∧昙俟g的確定辦法

1、員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業(yè)，勞動(dòng)者可以享受更多天的帶薪休假。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位只要是職工連續(xù)工作1年以上的，那么就享受帶薪年休假。在休年假期間員工的工資和上班時(shí)期的工資是一樣的。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

10年工齡是多少天年假

法律主觀：

勞動(dòng)者累計(jì)有10年工齡的，一般有10天的年假。如果累計(jì)工作滿1年不滿10年的，有5天的年假；滿20年的，則有15天的年假。在休假期間，享有與正常勞動(dòng)期間相同的工資待遇。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

滿10年年假怎么計(jì)算

法律主觀：

工齡已滿10年，年假有10天；如果滿1年不滿10年的，年假有5天。而工齡是根據(jù)勞動(dòng)者將其工資收入作為主要或者全部生活資料的來(lái)源的工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

工作滿10年當(dāng)年年假多少天

一、工作滿10年當(dāng)年年假多少天

1、工作滿10年當(dāng)年年假10天。年休假一般作如下安排：

（1）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；

（2）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個(gè)年度安排；

（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)支付該職工日工資300%的報(bào)酬。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、公司不給職工休年假怎么辦

1、如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但公司需要給予員工3倍的年假報(bào)酬；

2、單位不給休年假，也拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，員工年假工資如數(shù)歸還，單位還需要加付賠償金；

3、如若企業(yè)躲避歸還年假工資和賠償金，將由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

10年工齡年假幾天

一、10年工齡年假幾天

1、工齡滿十年年假能休10天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、超出10年工齡公司辭退會(huì)獲得什么樣的賠償

超出10年工齡公司辭退會(huì)最多可以獲得12個(gè)月的薪資作為賠償，具體的賠償如下：

1、因過(guò)失或者錯(cuò)誤被辭退，如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)?。?dāng)然，這個(gè)證據(jù)需要單位去提供，只有真實(shí)可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門的支持，不用支付勞動(dòng)者賠償?shù)模?/p>

2、正常辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償金的支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算=未滿6個(gè)月的按半個(gè)月支付。最多不超過(guò)12個(gè)月。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者過(guò)去一年的平均工資計(jì)算。如果屬于單位單方面解雇員工，那么需要按照勞動(dòng)者工作的年限，按雙倍賠償；

3、失業(yè)金，可以通過(guò)政府領(lǐng)取，對(duì)于被開除的員工，還可以憑借著單位開具的相關(guān)辭退證明領(lǐng)取失業(yè)金。具體的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不妨咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

工齡滿10年當(dāng)年年休假

法律分析：連續(xù)工作滿十年可以享受10天帶薪年假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

滿十年年假怎么計(jì)算

滿十年年假具體計(jì)算方法如下：

1、首先確定勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限，計(jì)算方式為：累計(jì)工作年限 = 當(dāng)前年份 - 入職年份；

2、判斷累計(jì)工作年限是否滿10年，如果滿10年，則勞動(dòng)者享有15天的年假，否則按照其他規(guī)定計(jì)算年假天數(shù)；

3、計(jì)算年假的具體天數(shù)。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年假天數(shù)的計(jì)算公式為：年假天數(shù) = 年工作日歷天數(shù) * 年假天數(shù)比例。其中，年工作日歷天數(shù)為365天，年假天數(shù)比例為勞動(dòng)者累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，為5天；滿10年的，為15天。

年假的包括如下內(nèi)容：

1、休假時(shí)間：年假的具體天數(shù)是根據(jù)員工的工作年限而定的，通常是每滿一年工作，享有5天到15天不等的年假假期，具體時(shí)間可以根據(jù)國(guó)家或公司政策而定，

2、工資待遇：年假期間的工資待遇通常是正常工資的100%，也就是說(shuō)員工在年假期間不僅可以享受休假，還能獲得正常的工資待遇，

3、申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工需要提前向公司請(qǐng)假，并經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)才能享受年假，通常需要在休假前給公司發(fā)出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)公司安排確認(rèn)后才能正式休假，

4、使用范圍：年假通常只能用于個(gè)人休息或者與家人出行，不能用于其他商業(yè)活動(dòng)或者工作，如需要參加公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)或者工作需要請(qǐng)假，與年假是不同的概念。

綜上所述，年假是在中國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的一種帶薪休假制度，用于保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)者健康。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年假假期。

【法律依據(jù)】：

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

10天年假是從工齡滿10年開始,還是滿11年開始

要從工作累計(jì)滿十年，從工作的第十一年開始享受年假10天。年休假看你工作年限，和社保無(wú)關(guān)，社保只記錄各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你的到了8月就是10天。年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假工資。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律依據(jù)：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條 規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 帶薪年休假只與工作年限有關(guān)，與社保繳納無(wú)關(guān)。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位后不能直接休息10天帶薪年休假。

當(dāng)年工作滿10年，年假怎么折算？

當(dāng)年應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，在第11年里的，按10天/年計(jì)算；在第10年里的，按5天/計(jì)算。、

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：

第二條—— 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工資收入。

第三條——職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（注：應(yīng)除去國(guó)家法定休假日、休息日。）

擴(kuò)展資料：

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

參考資料：年假_百度百科