勞務(wù)派遣社保費(fèi)由誰來承擔(dān)

法律分析：勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

勞務(wù)派遣的五險(xiǎn)一金怎么交

法律分析：勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。勞務(wù)派遣工派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納住房公積金。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金嗎

勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。 首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。

勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎

勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒有包括住房公積金。

勞動(dòng)派遣特征

（一）勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。

（二）勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。

（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣工有社保嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，按照國(guó)家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣工有公積金嗎?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)勞務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費(fèi)的最終來源，應(yīng)由派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧?dòng)合同法》第59條規(guī)定，派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議。勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和勞務(wù)派遣工數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣人員社保費(fèi)用由誰承擔(dān)

法律分析：勞務(wù)派遣人員社保費(fèi)用由派遣公司承擔(dān)，繳納五險(xiǎn)一金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

外包人員的五險(xiǎn)一金該誰承擔(dān)

外包員工的五險(xiǎn)一金是由外包公司承擔(dān)交納，“五險(xiǎn)”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險(xiǎn)一金是國(guó)家法律強(qiáng)制要求用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，包括失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，員工年老就可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金了。

一、外包員工有沒有五險(xiǎn)一金

外包員工有五險(xiǎn)一金。外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，員工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給員工。外包員工的五險(xiǎn)一金是由外包公司承擔(dān)交納。

外包員工有沒有五險(xiǎn)一金

二、勞務(wù)外包的工種

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

生產(chǎn)線也可以外包，因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻?并非指最終用戶)往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康模菫榱烁脻M足于客戶采取的有效手段和資源利用。

企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化。

三、勞務(wù)外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎樣

勞務(wù)外包公司服務(wù)費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)外包在勞動(dòng)法律上稱為“承攬”， 對(duì)于勞務(wù)外包的范圍，法律上沒有禁止性的規(guī)定。只要用人單位認(rèn)為某項(xiàng)業(yè)務(wù)與公司的整體業(yè)務(wù)、核心業(yè)務(wù)可以完全脫離，就可以采用業(yè)務(wù)外包的方式。所以說，業(yè)務(wù)外包在承包的時(shí)候還是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，那么，怎么把風(fēng)險(xiǎn)減少到0呢?如何加強(qiáng)外包全流程風(fēng)險(xiǎn)管理?

空間無限人力資源管理顧問有限公司是人力資源整體解決方案服務(wù)商，專注人力資源服務(wù)行業(yè)近16年，堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，幫助客戶優(yōu)化人力資源配置，提高人效。在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、郵政物流、建筑房地產(chǎn)、高新技術(shù)、金融、能源八大行業(yè)領(lǐng)域，贏得了包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外知名企事業(yè)單位的信賴，并在政府公共服務(wù)人力資源外包、事業(yè)單位后勤人力資源外包領(lǐng)域形成了“專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化”的品牌優(yōu)勢(shì)。

據(jù)了解勞務(wù)派遣暫行規(guī)定其中用工單位勞務(wù)派遣用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，新規(guī)定對(duì)“三性”崗位的明確界定以及對(duì)派遣工數(shù)量的限制，毫無疑問會(huì)縮減勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)量。而正是受此政策的影響，外包勞務(wù)被用工企業(yè)視為新形勢(shì)下的用工方向。勞務(wù)外包是指企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)效益最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理。

企業(yè)使用崗位外包后就能使企業(yè)真正做到“只用人，不管人”企業(yè)不需要設(shè)立專門人員減少事務(wù)性工作，由專業(yè)的崗位外包商對(duì)其外包員工進(jìn)行管理，這些人員的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、檔案的轉(zhuǎn)接、各項(xiàng)福利保險(xiǎn)的繳納等工作均由外包公司負(fù)責(zé)處理。

法律依據(jù)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

勞務(wù)派遣五險(xiǎn)一金誰繳納

勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。用人單位必須給職工繳納住房公積金。勞務(wù)派遣工派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納住房公積金。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。

五險(xiǎn)一金全額繳納是指什么意思？

1、五險(xiǎn)一金全額繳納是指以職工的實(shí)際工資作為五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)的意思；

2、五險(xiǎn)一金是用人單位為勞動(dòng)者提供的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金等。不同城市的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，可以撥打社保中心服務(wù)電話12333和住房公積金服務(wù)電話12329咨詢；

3、五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金；

4、在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

綜上所述，勞務(wù)派遣工的五險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位繳納。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

【法律依據(jù)】：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

什么單位讓勞務(wù)派遣購(gòu)買五險(xiǎn)一金呢

勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。中國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須給職工繳納住房公積金。勞務(wù)派遣工派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納住房公積金。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由派遣單位來繳納的。五險(xiǎn)一金一般都是由用人單位繳納，而勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)部分，則由派遣單位在工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。勞務(wù)派遣工派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納住房公積金。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。由派遣單位給勞務(wù)派遣工繳納五險(xiǎn)一金。 五險(xiǎn)一金有誰繳納？ 五險(xiǎn)一金一般都是由用人單位繳納，勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

綜上所述勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金，派遣單位理應(yīng)交五險(xiǎn)一金。

法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎

勞務(wù)派遣員工有五險(xiǎn)一金原因如下：

1、派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

2、也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實(shí)踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務(wù)工的社保不能少；

3、有規(guī)定，勞務(wù)派遣的公司要按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

4、勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的：

由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣有沒有五險(xiǎn)一金

勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。

一、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

二、正式工

正式工就是在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

三、勞務(wù)派遣VS正式工

1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而 派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的。

2、工作地點(diǎn)不同

正式工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

3、福利待遇不同

正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額中計(jì)提的，比如說2%的培訓(xùn)費(fèi)，10%的福利費(fèi)等，針對(duì)困難職工還有救助金，一些效益比較好的國(guó)企還會(huì)搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因?yàn)榕汕矄T工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國(guó)企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費(fèi)。

4、保障不同

一般大企業(yè)都有健全的管理機(jī)構(gòu)，從入職開始，就會(huì)有一整套發(fā)展體系；但作為勞務(wù)派遣，只能是上一個(gè)月的班有一個(gè)月的薪水，勞務(wù)公司不會(huì)也沒有能力對(duì)你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。

四、勞務(wù)派遣的好處

1、提供了一種新型用工方式，保障了社會(huì)就業(yè)率。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但派遣勞動(dòng)者到用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)、接受工作安排的一種用工形式。

2、減傷用工單位的用人成本，為企業(yè)減負(fù)。用工單位只需支付勞動(dòng)者工作期間的工資，保障與正式員工同工同酬，但不需要為其購(gòu)買相應(yīng)的社保。

3、勞務(wù)派遣為勞動(dòng)者提供了一定的工作保障。派遣單位需要為勞動(dòng)者提供派遣工作，且未提供派遣工作期間派遣單位需要為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。

五、勞務(wù)派遣的壞處

1、對(duì)用工單位來說員工流行性大，不利于統(tǒng)一管理，公司凝聚性不強(qiáng)。

2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容變化較大，工作環(huán)境不穩(wěn)定。

3、勞務(wù)派遣的其他缺點(diǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》

第五十九條　【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十二條　【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第八條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。