沒簽訂合同沒打卡記錄沒工資條怎么證明勞動關(guān)系

法律主觀：

在沒簽勞動合同的情況下，勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。并且其中一部分證據(jù)依法由用人單位舉證。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

證明不了勞動關(guān)系怎么辦

法律主觀：

勞動者無法證明勞動關(guān)系的，可以向勞動監(jiān)察投訴或舉報(bào)。由勞動保障行政部門要求用人單位提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者招聘時的招用記錄；或者考勤表等證明勞動關(guān)系是否存在的證據(jù)材料。

法律客觀：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

無法證明勞動關(guān)系怎么辦

證明勞動關(guān)系需要以下條件：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件；

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同；

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料；

4、錄音、錄像、照片。即勞動者在工作時可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動關(guān)系。

訂立勞動合同的流程為：

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發(fā)放勞動合同；

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。

綜上所述，證明不了勞動關(guān)系可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)求助或者是申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

未簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系

法律分析：公司不簽勞動合同，證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下：1、工作證或工作牌；

2、工資卡交易記錄、工資條；

3、有公司名稱的工裝；

4、打印并蓋章的個稅完稅證明；

5、同事證言。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?

沒有勞動合同證明勞動關(guān)系?？梢允占韵伦C據(jù):

1.應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等；

2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術(shù)證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明工作狀態(tài)的文件；

3.工資單、工資收入證明、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資記錄等；

4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5.其他工人的證詞；

6.用自己的作品在公司內(nèi)部刊物或公司網(wǎng)站發(fā)布關(guān)于自己事跡的報(bào)道；

7.工作記錄表；

8.公司簽署的職位描述、薪資確認(rèn)函、崗位調(diào)動通知、離職通知。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。

沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?

沒簽勞動合同證明勞動關(guān)系方法如下：

1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應(yīng)的目的性，對方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動關(guān)系即可；

2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)；

3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關(guān)問題，如果用人單位派人過去調(diào)解，即使調(diào)解不成，也可以證明是其員工。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。