二倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定

法律主觀：

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動者的月工資確定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算雙倍工資時(shí)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資差額怎么計(jì)算

法律主觀：

雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二倍工資差額計(jì)算基數(shù)

兩倍工資的計(jì)算方法如下：月工資基數(shù)÷21。75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。

其中，月工資基數(shù)指的是應(yīng)該正常支付的工資減去已經(jīng)實(shí)際支付的工資。需要注意的是，根據(jù)2搜索結(jié)果，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

雙倍工資計(jì)算方法：

1、計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個(gè)月。

2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。

3、雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、雙倍工資計(jì)算公式是：應(yīng)該正常支付的工資減已經(jīng)實(shí)際支付的工資乘二。

5、雙倍工資的數(shù)額，按照沒有訂立勞動合同時(shí)公司應(yīng)該正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

6、在勞動者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可以從他主張權(quán)利那天起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過12個(gè)月。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資；

2。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資；

3。應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)具體是怎么計(jì)算的

雙倍工資的賠償具體是以勞動者的月工資為計(jì)算基數(shù)的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是支付二倍工資的期限最長不得超過十一個(gè)月。關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)具體是怎么計(jì)算的問題.下面由我為您詳細(xì)解答。

一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)具體是怎么計(jì)算的

1、雙倍工資的賠償具體是以勞動者的月工資為計(jì)算基數(shù)的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是支付二倍工資的期限最長不得超過十一個(gè)月。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算

1、雙倍工資只能是差額鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

3、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

4、雙倍工資的追索時(shí)效申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。如果企業(yè)有上述我所提到的三種情況的話，勞動者是可以要求企業(yè)支付雙倍工資的，至于需要支付的雙倍工資怎樣計(jì)算，上文也是作出了講解的。通常情況下，企業(yè)需要支付給勞動者雙倍工資的，都是因?yàn)槠髽I(yè)有一些違法的行為，這里的雙倍工資其實(shí)也就是對勞動者作出的一種賠償。

怎么確定雙倍工資計(jì)算基數(shù)計(jì)算

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！豆べY支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

勞動法第82條的雙倍工資是以什么為基數(shù)

1、計(jì)算周期為:“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”,即期限最長為11個(gè)月。2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。3、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù),包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在勞動糾紛中,雙倍工資是勞動者十分關(guān)心的法律問題之一。那么,在實(shí)踐中,對于雙倍工資要怎樣計(jì)算呢?如果在您計(jì)算出了雙倍工資后,用人單位不給付的話,那您可以選擇通過仲裁的方式去索要工資,那就雙倍工資的仲裁時(shí)效一般是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、雙倍工資要怎樣計(jì)算

雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時(shí)的規(guī)定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍,實(shí)際上雙倍工資的含義,是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

實(shí)踐中,雙倍工資,一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償,那么在仲裁申請和起訴的時(shí)候,應(yīng)寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時(shí)候,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)。

雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等,不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu),往往在仲裁裁決的時(shí)候,錯(cuò)誤地拿最低工資來參考,這是錯(cuò)誤的,有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益,所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。

二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是,所謂勞動報(bào)酬,是指勞動者因提供勞動而從用人單位應(yīng)得的收入,體現(xiàn)的是按勞取酬原則,而勞動合同法規(guī)定的二倍工資,是為了切實(shí)保障勞動合同制度的實(shí)施,對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施,究其性質(zhì)不同于勞動報(bào)酬,因此,不能適用拖欠勞動報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定,即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起,或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起計(jì)算,期間為一年。

根據(jù)勞動法的規(guī)定,簽訂書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的強(qiáng)制性要求,并且《勞動合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的寬限期。因此,為切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同,這是用人單位的法定義務(wù)。否則,則要面對支付二倍工資的懲罰。勞動者在請求單位支付二倍工資時(shí),也應(yīng)注意一年的勞動仲裁的時(shí)效,以免因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。