公司沒(méi)給員工簽合同有什么影響

公司沒(méi)給員工簽合同的影響如下：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第七十四條

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同,有什么風(fēng)險(xiǎn)呢?

單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同，存在以下風(fēng)險(xiǎn)：

1、法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：如果用人單位與職工之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，難以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此也會(huì)增加解決糾紛的難度和風(fēng)險(xiǎn)；

3、用工風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致用人單位無(wú)法有效管理和約束職工，職工也可能因?yàn)闆](méi)有書(shū)面保障而缺乏對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)意識(shí)，從而導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)；

4、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致用人單位在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)人力資源管理不規(guī)范等問(wèn)題，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同是一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)對(duì)雙方的權(quán)益產(chǎn)生不良影響如下：

1、法律責(zé)任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)被視為用工不合法，單位可能會(huì)受到行政處罰、罰款等法律責(zé)任，而職工可能會(huì)得到相應(yīng)的賠償；

2、無(wú)法享受權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的職工可能無(wú)法享受相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益和保障，例如社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、休假等；

3、法律糾紛：如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，未簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)使雙方在維權(quán)上面臨困難，因?yàn)槿狈?shū)面合同作為證據(jù)；

4、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同可能存在隱患，例如職工在工作中發(fā)生意外或者產(chǎn)生其他損失，單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

綜上所述，為了保障雙方的權(quán)益，單位和職工應(yīng)當(dāng)盡快簽訂勞動(dòng)合同，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)和政策。如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同上存在爭(zhēng)議，可以尋求專(zhuān)業(yè)人士的幫助或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

企業(yè)不給員工簽合同對(duì)單位有什么影響

法律分析：?jiǎn)T工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；員工可以要求單位支付雙倍工資；單位不能以試用不合格辭退員工；不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。