提前半個(gè)月辭職合法嗎

如果自己在公司中已經(jīng)工作了，一定時(shí)間之后想要辭職的話，一般都是一個(gè)月提前辭職，那么可不可以直接提前半個(gè)月去辭職呢?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

提前半個(gè)月辭職合法嗎

要提前30天。也可以和公司協(xié)商，公司同意也可以的，

除非是依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般的正式員工在公司中都是要求的提前30天提出辭職，如果是試用期的員工的話，可以提前七天申請(qǐng)辭職，提前半個(gè)月這種情況用的單位有可能不會(huì)同意但是不犯法，

提前辭職是什么原因？

一般是自己不適合單位的工作，或者覺得工作的工資待遇比較低，在這種情況下都會(huì)進(jìn)行離職。

提前辭職。

關(guān)于提前辭職，員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠(chéng)，不能與公司共進(jìn)退，不如從自身找找原因?？纯从袥]有對(duì)不起員工的地方，有沒有經(jīng)常傷員工的心，工資分配、發(fā)放是否合理等。分析自身原因后，找到改進(jìn)的方法，避免以后犯同樣的錯(cuò)誤。

有些管理者則不然，員工提出辭職以后，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時(shí)甚至阻撓員工正常的離職流程，針對(duì)平時(shí)我們遇到的此類問題，我想給各位職場(chǎng)朋友分享一下我的建議。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法

這里分兩種情況：

第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天后就可以離開單位 。當(dāng)然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天后不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當(dāng)理由，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會(huì)保障部門進(jìn)行起訴。

第二種情況，你已經(jīng)辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù) ，屬于是正式員工，當(dāng)用人單位收到你提出的辭職通知后，用人單位通常會(huì)有以下幾種反應(yīng)：

一、同意你辭職，可以在三十日之內(nèi)離職。如果這種情況也是你想要的結(jié)果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定好具體的離職日期，這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)更有保障。

二、同意你辭職，但必須做滿三十日后才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請(qǐng)求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋Q句話說(shuō)，如果你強(qiáng)行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣工資嗎？其實(shí)沒有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。

但是，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會(huì)扣掉你的應(yīng)發(fā)工資。很多員工最后離職后要和單位打開官司也是因?yàn)檫@一點(diǎn)，不過，雖然單位沒有權(quán)利扣你的工資 ，如果由于你的提前離職對(duì)用人單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以你“違法解除勞動(dòng)合同”為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來(lái)說(shuō)明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進(jìn)行交接，因?yàn)樽鳛槁殘?chǎng)人，要有職場(chǎng)人的職業(yè)素養(yǎng)和信譽(yù)。

三、同意你辭職 ，但要超過三十天以后才能離職。單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的意向相左。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實(shí)在一個(gè)月之內(nèi)無(wú)法完成工作交接，建議你繼續(xù)延長(zhǎng)離職時(shí)間，待所有工作交接完畢后再離職。不過這個(gè)是根據(jù)你的意愿來(lái)決定 ，單位是不能強(qiáng)制你繼續(xù)工作的。

四、不同意你辭職，《勞動(dòng)合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請(qǐng)。因此，用人單位其實(shí)沒有權(quán)利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時(shí)候，并不用太擔(dān)心，自行三十天后離職即可。如果你是以辭職為由爭(zhēng)取一些個(gè)人利益，而不是真心想辭職的話，這時(shí)單位繼續(xù)挽留你，不同意你辭職 ，你也達(dá)到了目的，那么恭喜你，證明你對(duì)公司還是有很大的價(jià)值的。

人生路很長(zhǎng)，人生路當(dāng)中很長(zhǎng)時(shí)間都是在職場(chǎng)中度過的，要時(shí)常懷有感恩之心。感恩單位給你的機(jī)會(huì)，讓你成長(zhǎng) ，給你財(cái)富，但是如果你在職場(chǎng)當(dāng)中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對(duì)公司是交代，對(duì)自己何嘗不也是一種交代。

提前半個(gè)月提出離職

法律分析：勞動(dòng)合同沒到期,提前半個(gè)月辭職的,月底是能離職的,勞動(dòng)者辭職,只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職需提前一個(gè)月什么意思？

是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)員工辭職需提前半個(gè)月。問題是：

勞動(dòng)法規(guī)定的辭職要提前30天，這30天時(shí)間是法定的合理時(shí)間，無(wú)論用人單位是否找到合適的人員來(lái)接替，辭職員工當(dāng)然的可以離職。在此期間的工資仍然照發(fā)，如果用人單位有扣發(fā)行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的你必須有相關(guān)證據(jù)證明你和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（如工資條，曾經(jīng)使用過的介紹信，考勤記錄等等），如果有必要可以向法院提起訴訟，相關(guān)舉證責(zé)任可以申請(qǐng)舉證責(zé)任倒置。

員工提前一個(gè)半月提出離職，突然想提前半個(gè)月走可以嗎？

勞動(dòng)者提前一個(gè)半月提交了離職報(bào)告，那么，提前半個(gè)月就正好是提出辭職30天期滿，可以離開用人單位。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者只需要提前30天以書面的形式向用人單位提交離職報(bào)告，30天到期后，只要不涉及到雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有入職前期培訓(xùn)費(fèi)用的賠償和競(jìng)業(yè)禁止限制條款，就不需要用人單位批準(zhǔn)，即可離開用人單位。

提前一個(gè)月辭職，是什么意思？

提前一個(gè)月辭職，就是說(shuō)你要辭職的話，得在你要走的前一個(gè)月提出來(lái)。

勞動(dòng)者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個(gè)方面：

一、提前預(yù)告

由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。但是，也同時(shí)規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。

二、書面通知

勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時(shí)，書面預(yù)告也便于計(jì)算時(shí)間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動(dòng)糾紛。

實(shí)踐中勞動(dòng)者在運(yùn)用此條法律規(guī)定中，常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請(qǐng)，以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護(hù)。所謂“辭工”，“辭職”申請(qǐng)，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請(qǐng)求離去。既然是請(qǐng)求，單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。

三、有效送達(dá)

解除合同書面通知，必須有效送達(dá)。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)一式兩份，直接送達(dá)用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達(dá)依據(jù)保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達(dá)情形。

解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達(dá)，快遞送達(dá)，一定要在快遞單上標(biāo)注“解除勞動(dòng)合同通知書”。

四、人群限制

《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予勞動(dòng)者的無(wú)法定事實(shí)單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，用人單位不具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者單方解除需要支付違約金。