員工自行離職未簽訂勞動(dòng)合同

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,另外,還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資

(一)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的,可以從工資中予以扣除。

(二)若用人單位隨意扣除工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職,會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外,還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢。

四、沒(méi)簽定勞動(dòng)合同辭職,需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的,即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

問(wèn)題:未簽勞動(dòng)合同的員工主動(dòng)離職,工時(shí)需要補(bǔ)償嗎?

未簽勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于入職的員工單位不簽合同的后果比較嚴(yán)重，這種情況下員工可以隨時(shí)提出離職，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，就應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。

一、未簽勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職需賠償嗎?

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求賠償雙倍工資。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，但雙方建立的是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，用人單位承擔(dān)與簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者完全一樣的法律義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資。

二、單位非法辭退員工怎么賠償?

用人單位與勞動(dòng)者之間建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受法律保護(hù)。所以，用人單位無(wú)正當(dāng)理由，隨意的解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。需要注意的是，既然事實(shí)勞動(dòng)合同也同等受法律保護(hù)，如果勞動(dòng)者的行為確實(shí)符合用人單位解雇條件的，這種情況下是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>

由于用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者需要證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是主張權(quán)利的前提。有些單位雖然沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。這類證據(jù)的證明力非常高，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面如果有的，可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。

綜上所述，新入職的員工單位不簽合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》的情況，這樣，員工主動(dòng)離職，單位要給賠償，支付雙倍工資。由于單位是違法行為，員工還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工可以用工資流水、考勤表等材料證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同離職的話，賠償?shù)慕痤~可以根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金、損害賠償?shù)确矫鎭?lái)確定。

1、未簽訂勞動(dòng)合同賠償金：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照最低工資的一定比例進(jìn)行賠償。具體比例可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。

2、未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：一般來(lái)說(shuō)，未簽訂勞動(dòng)合同的員工一般可以獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，具體金額取決于個(gè)人工齡和在職工資。

3、損害賠償：如果因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而造成了一定的經(jīng)濟(jì)或者精神上的損失，員工還可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的損害賠償。

需要注意的是，具體的賠償金額還要視乎不同地區(qū)的相關(guān)規(guī)定和公司的具體情況而定。對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂和解除，建議根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的要求，及時(shí)與雇主協(xié)商解決或者向相關(guān)勞動(dòng)部門咨詢。

勞動(dòng)合同解除的方式

1、雙方協(xié)商一致解除：雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的意向，并簽訂解除協(xié)議。此種方式適用于雙方都愿意解除合同的情況。

2、解除通知：一方向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，提前通知解除勞動(dòng)合同的意向，并在約定的解除期限后正式解除合同。通常需要提前一個(gè)月或更長(zhǎng)的時(shí)間通知對(duì)方。

3、解除協(xié)商失敗，履行解除條件：根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的解除條件，如一方違反了合同約定，另一方可以向法院提起解除勞動(dòng)合同的訴訟。法院經(jīng)審理后判決解除合同。

4、無(wú)故解除：一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，即違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況下解除合同，另一方可以向法院提起解除勞動(dòng)合同的訴訟。法院經(jīng)審理后判決解除合同，并可能追究違約方的違約責(zé)任。

不簽訂勞動(dòng)合同自愿離職的怎么賠償

法律主觀：

未簽勞動(dòng)合同，員工自己辭職，可以要求用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未的時(shí)間里，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒(méi)簽合同自己提出離職后是否可以賠償

用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

沒(méi)簽合同自己辭職了怎么賠償

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來(lái)的單位提出賠償請(qǐng)求。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、并非所有沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的職員，都一定可以獲得單位支付的賠償金。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位沒(méi)簽合同員工自己離職如何賠償

單位沒(méi)簽合同員工自己離職賠償如下：

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿耍?/p>

3、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利的；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位需要對(duì)不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。